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員工在被公安機(jī)關(guān)采取刑事拘留措施期間,仍然可以獲得工資。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的強(qiáng)制措施,不涉及追究刑事責(zé)任。用人單位不能解除勞動(dòng)合同,不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。員工在被公安機(jī)關(guān)采取刑事拘留措施期間,仍然可以獲得工資。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的強(qiáng)制措施,不涉及追究刑事責(zé)任。用人單位不能解除勞動(dòng)合同，不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。 工 資 是 否 可 以 正 常 發(fā) 放 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，工資是勞動(dòng)者在用人單位中取得的經(jīng)濟(jì)收入，是勞動(dòng)者對(duì)用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)所得到的報(bào)酬。因此，工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循一定的法律規(guī)定。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。這意味著用人單位必須按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和金額，按時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利要求其立

我國(guó)法律沒有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國(guó)勞動(dòng)法只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。工傷停薪留職期限我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，停職留薪期限通常不能超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或存在特殊情況的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不能超過12個(gè)月。期限屆滿后，如果職工還要繼續(xù)治療，那可以向單位所在地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停職留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)是否能延長(zhǎng)，或延長(zhǎng)停職留薪期的具體期限作出決定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％）。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動(dòng)者上訴到勞動(dòng)部門，肯定是會(huì)給企業(yè)發(fā)展造成不利影響的。上海市工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞

一、停工留薪期工資會(huì)不會(huì)應(yīng)被削減停工留薪期工資不會(huì)被削減。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/div>

如若企業(yè)的雇員遭受了刑事拘留的情況，那么用人單位便不得對(duì)其行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。不然的話，這種行為便將被視為非法解除了勞動(dòng)合同，而必須向該名員工支付相應(yīng)的賠償金。在員工被刑事拘留之后，他們可能需要經(jīng)歷偵查、起訴以及審判等多個(gè)訴訟程序才能最終由人民法院認(rèn)定是否有罪并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。在這個(gè)過程中，如果用人單位能夠證明該員工確實(shí)存在犯罪行為并且已經(jīng)被人民法院依法追究刑事責(zé)任，那么用人單位就有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，這樣的做法是符合法律規(guī)定的。然而，值得注意的是，刑事拘留并不意味著該員工必然會(huì)被追究刑事責(zé)任。刑事拘留僅僅是刑事案件處理過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)而已?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單

辭職工資是從正式下文批準(zhǔn)辭職時(shí)停發(fā)的。勞動(dòng)合同未到期就辭職的員工，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、自愿辭職有補(bǔ)償嗎一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)后員工有賠償嗎?公司破產(chǎn)員工有補(bǔ)償。補(bǔ)償金額按員工在公司的工作年限來計(jì)算，每滿一年，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。如果工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》(勞社廳函[20001]44號(hào))文件規(guī)定，企業(yè)退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿后可以按服刑前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑期間死亡的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。罪犯服刑期間享有的權(quán)利(1)人格權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)《監(jiān)獄法》第七條第一款罪犯的人格不受侮辱，其人身安全、合法財(cái)產(chǎn)和辯護(hù)、申訴、控告、檢舉以及其他未被依法剝奪或者限制的權(quán)利不受侵犯。(2)申訴、控告、檢舉權(quán)《監(jiān)獄法》第二十一條罪犯對(duì)生效的判決不服的，可以提出申訴。對(duì)于罪犯的申訴，人民檢察院或者人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。第二十二條對(duì)罪犯提出的控告、檢

張家口市勞動(dòng)和社會(huì)保障局企業(yè)工傷職工停工留薪期確認(rèn)項(xiàng)目名稱：企業(yè)工傷職工停工留薪期確認(rèn)類別：行政確認(rèn)管轄范圍：市本級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)實(shí)施依據(jù)：1．《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第31條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（省人民政府令[2004]第7號(hào)）第27條規(guī)定：“職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月”。2．《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》（冀勞社[2004]97號(hào)）第4條規(guī)定:“工傷職工停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！笔芾?xiàng)l件：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，享受停工留薪期待遇。申報(bào)材料：1．停工留薪期：填報(bào)《河北省工傷職工停工留薪期確認(rèn)表》，并提

疫情防控期間企業(yè)停產(chǎn)停工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者，疫情期間，職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、疫情期間在家辦公工資7折合理嗎疫情期間在家辦公工資7折是不合理的，疫情期間的工資要以地方政策為準(zhǔn)?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合

律師解答：發(fā)。還發(fā)工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

公職人員拘役期間工資不會(huì)發(fā)放，在被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。法律依據(jù)：1、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”這意味著，不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰，不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨(dú)判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。2、《關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》第一條第一款公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處

一、公務(wù)員被拘留期間是否會(huì)停發(fā)薪資公務(wù)員刑事拘留期間工資不會(huì)發(fā)放。公職人員在被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75％計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。二、報(bào)考公務(wù)員的條件報(bào)考基本要求：1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2．18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；3．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；4．具有良好的品行；5．具有正常履行職責(zé)的身體條件；6．具有符合職位要求的工作能力；7．具有大專以上文化程度；8．具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。三、公務(wù)員的處罰1．警告。警告適用于輕微違紀(jì)行為，違紀(jì)后果影響較小的情形。時(shí)間為6個(gè)月。2．記過。記過是一種將公務(wù)員過錯(cuò)記錄在案，使其承擔(dān)一定的不利后果的處分形式。時(shí)間為12個(gè)月。3．記大過。記大過是一種比記過更嚴(yán)重的行政處分。時(shí)間為18個(gè)月。4．降級(jí)。降級(jí)是降低公務(wù)員

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果工傷職工因傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。延期的次數(shù)沒有規(guī)定。關(guān)于停工留薪期的具體長(zhǎng)短，國(guó)家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個(gè)體差異，參照工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過12個(gè)月。為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對(duì)照?qǐng)?zhí)行。停工留薪期最長(zhǎng)為幾個(gè)月？停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工

企業(yè)職工工傷待遇有工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期待遇、傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助金等，企業(yè)職工工傷期間工資是按照員工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。一、企業(yè)職工工傷待遇有哪些企業(yè)職工工傷待遇有工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期待遇，確定等級(jí)的工傷人員可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，工傷職工可享受傷殘津貼，確需護(hù)理者可享受生活護(hù)理費(fèi)，解除、終止合同者可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等。二、企業(yè)職工工傷期間工資如何發(fā)放企業(yè)職工工傷期間工資按照員工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月