員工在工作時(shí)突然腦出血死亡與公司有關(guān)嗎？
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時(shí)間： 2024-04-06 03:46:10
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一、員工在工作時(shí)突然腦出血死亡與公司有關(guān)嗎？
對(duì)于個(gè)人所得稅租賃方面，倘若居住者租用父母所擁有的房產(chǎn)，則此類租賃行為在抵扣個(gè)人所得稅時(shí)便可予以支持。
換言之，若租戶的主要工作地點(diǎn)與父母所提供的住房須緊密連接，且在其名下尚無(wú)任何房地產(chǎn)資產(chǎn)，那么這種租賃方式便具備合法性，并可以進(jìn)行備案登記。
簡(jiǎn)言之，對(duì)于租住父母房產(chǎn)的需求，法律層面基本上較為寬容豁達(dá)。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法的通知》第二條
本辦法所稱個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除，是指?jìng)€(gè)人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。
二、員工在工作中突發(fā)疾病，是否是工傷
工作中突發(fā)疾病是否算工傷，要看具體情況。
如果員工在工作中突發(fā)疾病，要想認(rèn)定是否屬于工傷，關(guān)鍵還是要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。在工作過(guò)程中，出現(xiàn)以下兩種情況之一的，那會(huì)被認(rèn)定為工傷：第一、員工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡；第二、在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效死亡的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“員工在工作時(shí)突然腦出血死亡與公司有關(guān)嗎？”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：\n（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；\n（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；\n（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。\n 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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工傷保險(xiǎn)突發(fā)腦溢血要看跟工作有沒(méi)有關(guān)系，不是因工作引起的，單位就不負(fù)責(zé)任。但是工作中突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)沒(méi)搶救過(guò)來(lái)，就算是工傷，公司是要賠償?shù)?。一、小時(shí)工不滿月就沒(méi)有高溫補(bǔ)貼嗎有的。1、氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。3、工作中暑致死視為工傷勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位2023-03-01490人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷2023-03-17147人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)職工有下列情形之情況視同工傷：（一）工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；（二）搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)受傷害；因此，在上班期間突發(fā)疾病并且48小時(shí)之內(nèi)死亡才能視同工傷，才會(huì)進(jìn)行工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。2024-04-18381人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者在工作期間突發(fā)腦溢血死在崗位上或突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷?？梢砸笥萌藛挝恢Ц豆ね龃?。具體標(biāo)準(zhǔn)為：1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘：(1)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(2)傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。并由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘：(1)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(2)傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(3)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助2023-03-15205人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)職工有下列情形之一的.視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的:(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。職工因工死亡.其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屋。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。孤2023-03-29322人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)企業(yè)無(wú)責(zé)任，不屬于工傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、員工突發(fā)疾病誰(shuí)負(fù)責(zé)視具體情況而定。如果是因?yàn)楣ぷ髟蛲话l(fā)疾病的，那么由用人單位負(fù)責(zé)；如果是因?yàn)樽陨砑膊⊥蝗话l(fā)病的，那么由員工自己負(fù)責(zé)。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維2023-03-25364人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)工地干活受傷負(fù)責(zé)涉及的情況很多，需要具體情況具體分析。比如，個(gè)人承包的工地干活受傷，是屬于工傷嗎？無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以按雇傭關(guān)系，主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。一、雇人干活受傷了誰(shuí)負(fù)責(zé)工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、在保姆家受傷為什么不承擔(dān)賠償責(zé)任需要分情況。如果是家政服務(wù)公司派遣的，算是工傷。由家政服務(wù)公司或者由保姆個(gè)人向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果是與雇主直接雇傭的，受傷由雇主負(fù)責(zé)，但保姆本身有過(guò)錯(cuò)的部分自己承擔(dān)。如果保姆是在非工作時(shí)間、非因工作原因受傷，或者不滿足我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷情形，那么保姆只能有自己負(fù)責(zé)了，如果侵權(quán)物有安全隱2023-04-10404人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)北京某汽車公司因職工在工作期間突發(fā)腦溢血而死亡，不服勞動(dòng)保障部門對(duì)這一職工作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，將勞動(dòng)保障部門告上了法庭。前不久，北京第二中級(jí)人民法院作出終審判決：駁回汽車公司的上訴，維持一審法院維持《工傷認(rèn)定通知》的判決。2004年5月14日，汽車公司職工李某的家屬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提交了《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，自述李某在汽車公司從事電焊工作，于2003年8月23日在工作期間突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救無(wú)效于次日凌晨死亡。李某家屬依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)對(duì)李某之死進(jìn)行工傷認(rèn)定。李某家屬同時(shí)提交了醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)，該證明書(shū)記載患者因腦出血、腦疝于2003年8月24日在醫(yī)院急診科死亡。勞動(dòng)保障部門于2004年6月27日作出《工傷認(rèn)定通知書(shū)》，認(rèn)定李某于2003年8月23日在車間完成準(zhǔn)備工作到工作崗位后突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效16小時(shí)內(nèi)死亡。勞動(dòng)保障部門認(rèn)為，李某屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第2023-07-02273人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)臨時(shí)工上班時(shí)間突發(fā)腦溢血住院公司需要負(fù)責(zé)。員工在上班期間突發(fā)腦溢血住院，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算不算工傷上班時(shí)間突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷，腦溢血屬于疾病。勞動(dòng)者在工作過(guò)程，突發(fā)腦溢血，如果腦溢血和工作有關(guān)，或者勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。上班時(shí)間私事外出死亡不算工傷。雖然是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)不是在單位，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，單位職工外出期間，由于工作原因受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，單位職工因?yàn)楣婊顒?dòng)受到傷害的應(yīng)當(dāng)視同工傷。《工2023-07-11222人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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有高血壓，在工作中突然腦出血，48小時(shí)內(nèi)死亡，算么？怎樣賠償江蘇在線咨詢 2022-10-16算工傷死亡享受工傷待遇按二十年人均上年收入計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)撫養(yǎng)費(fèi)另計(jì) -
員工加班后2小時(shí)突發(fā)腦出血死亡屬工亡嗎甘肅在線咨詢 2022-10-20在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的認(rèn)定為工傷 -
