工傷要找哪個部門來賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-14 11:35:43
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發(fā)生工傷事故后按工傷保險條例規(guī)定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，認定為工傷后，構(gòu)成傷殘的可以申請工傷鑒定。如果不構(gòu)成傷殘，則沒必要申請工傷鑒定。具
體處理流程如下：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。
需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、伙食補助費、護理費等。
工傷賠償不合理找哪個部門投訴
1．如果用人單位工傷賠償不合理的，工傷職工可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。
2．工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。
3．根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；
（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；
（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1－10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1－6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5－10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5－10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
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