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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，年休假天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間來(lái)確定的。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，職工的工作時(shí)間都應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)，以確定年休假天數(shù)。也叫工齡連續(xù)計(jì)算。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，年休假天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間來(lái)確定的。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，職工的工作時(shí)間都應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)，以確定年休假天數(shù)。也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

換 單 位 后 工 齡 認(rèn) 定 方 法

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，按本單位工資支付年休假工資；在用人單位連續(xù)工作滿10年不滿20年的，按本單位工資支付年休假工資的50%。換言之，換單位后工齡認(rèn)定方法主要依據(jù)員工在原用人單位的連續(xù)工作年限。

在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)與員工明確約定具體的工齡認(rèn)定方法，并在合同中載明。如果員工與用人單位在工齡認(rèn)定上存在異議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)工作滿10年的員工，享有帶薪年休假。在年休假期間，員工獲得的工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十。

總之，換單位后工齡認(rèn)定方法應(yīng)遵循我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同時(shí)用人單位應(yīng)與員工明確約定具體的工齡認(rèn)定方法，保障員工的合法權(quán)益。

換單位后工齡認(rèn)定方法應(yīng)遵循我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同時(shí)用人單位應(yīng)與員工明確約定具體的工齡認(rèn)定方法，保障員工的合法權(quán)益。如果員工與用人單位在工齡認(rèn)定上存在異議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。