久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、無業(yè)人員如何繳納社保？個(gè)人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。攜帶以下材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障事務(wù)所辦理個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)：戶口簿原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸藍(lán)底彩照2張、個(gè)人檔案（如有需攜帶）和社會(huì)保障卡。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》達(dá)到法定退休年齡，且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，才可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、個(gè)人繳納社保辦理的方式有哪些？（一）、個(gè)人通過工作單位繳納社保如果自己是企業(yè)單位，那么自己的企業(yè)單位就有義務(wù)和責(zé)任按照國(guó)家法律規(guī)定繳納社保，社保費(fèi)用由個(gè)人和企業(yè)共同承擔(dān)。（二）、以靈活就業(yè)人員身份繳納社保主要是針對(duì)戶籍所在地的一些沒有工作單位工作的人員辦理社保的一種方式，個(gè)人可以到社保局進(jìn)行社保繳納，只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分，失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)個(gè)人無法繳納。如果除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)之外，還想要購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，可以

城鄉(xiāng)社?？梢栽谵k理停保手續(xù)，不再繳費(fèi)之后，再參加職工社保以享受職工社保標(biāo)準(zhǔn)；手續(xù)的辦理進(jìn)度可以通過手機(jī)app、社保網(wǎng)站等方式查詢?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

一、勞動(dòng)法規(guī)定工作多久需要繳納社保用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系開始三十日內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社保。二、用人單位不繳納社保的法律風(fēng)險(xiǎn)員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社保基金負(fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。企業(yè)要是不交社保的，就要由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。三、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納

目前勞動(dòng)法沒有臨時(shí)工的概念，臨時(shí)工一般是屬于非全日制用工，關(guān)于非全日制用工購(gòu)買保險(xiǎn)的規(guī)定如下：關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行;而在醫(yī)療保險(xiǎn)上，根據(jù)規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。很顯然，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)于非全日制用工，單位只須繳納工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)(十)從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。(十一)從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)

打印個(gè)人社保繳費(fèi)清單的方法是：可以通過自助方式打印，也可以到區(qū)社保分局或社保站窗口人工打印。社保繳費(fèi)記錄就是指參保人的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單，一般是以紙質(zhì)材料和電子數(shù)據(jù)等載體記錄的反映參保人員及其用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益狀況的信。《民法典》第二百九十條《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

非全日制用工按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，由個(gè)人繳納。非全日制用工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。非全日制用工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有

一、酒店社保是否需要按照法律規(guī)定繳納？酒店社保是需要按照法律規(guī)定繳納，它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是按上年1－12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額進(jìn)行確定（職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。），其中新進(jìn)單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，參保單位以單位全部參保職工月基數(shù)之和作為單位的月基數(shù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第九十條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追

目前，臨時(shí)工和正式工的概念已經(jīng)不再存在，雇傭關(guān)系主要包括全日制和非全日制兩種。完成一定工作任務(wù)的員工，無論是全日制還是非全日制用工，用人單位都必須依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并確保他們享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他待遇。目前，臨時(shí)工和正式工的概念已經(jīng)不再存在，雇傭關(guān)系主要包括全日制和非全日制兩種。完成一定工作任務(wù)的員工，無論是全日制還是非全日制用工，用人單位都必須依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并確保他們享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他待遇。 臨 時(shí) 工 、 正 式 工 ， 保 險(xiǎn) 問 題 怎 么 看 待 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而臨時(shí)工和正式工在法律上應(yīng)當(dāng)享有同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，如用人單位對(duì)臨時(shí)工的招聘沒有足額的經(jīng)費(fèi)、臨時(shí)工的工資待遇較低等，導(dǎo)致一些臨時(shí)工在享受社會(huì)保險(xiǎn)方面存在保障不足的問題。針對(duì)這一問題，我國(guó)政府也采取了一系列措施，如加

一、黑龍江規(guī)定繳納社保時(shí)需要同時(shí)上傳勞動(dòng)合同嗎如果您想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)制度，那么是無需向相關(guān)機(jī)構(gòu)提供勞務(wù)合同的。對(duì)于初次接觸社會(huì)保障計(jì)劃的朋友而言，只需要在網(wǎng)絡(luò)上下拉鼠標(biāo)，找到“新增會(huì)員”的選項(xiàng)，然后上傳一張清晰且為白色背景的一英寸大小的個(gè)人證件照即可；在此之外，您還須前往當(dāng)?shù)厣绫７?wù)中心，遞交個(gè)人身份證明文件的復(fù)印件以及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表。那要是已經(jīng)參與過社會(huì)保險(xiǎn)體系的朋友又如何辦理相關(guān)手續(xù)呢？別著急，您只需知曉自己的身份證號(hào)碼并且擁有相應(yīng)的信息，便可以在社保官方網(wǎng)站上直接進(jìn)行“添加新成員”的操作，不需再為跑往社保部門而煩惱了。當(dāng)然，具體的流程還請(qǐng)參照各地勞動(dòng)局可能的特殊規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、黑龍

一般是每年的7月1日至次年的6月31日?qǐng)?zhí)行同一個(gè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。每月1-10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)。每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)(每年年度申報(bào)當(dāng)月不受理人員增減，當(dāng)月新增單位除外)。每月10號(hào)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定出當(dāng)月數(shù)據(jù)后，由參保單位到地稅部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要知道社保繳費(fèi)時(shí)間為多少，需對(duì)“社保繳費(fèi)年限”有一定的認(rèn)識(shí)，社保繳費(fèi)年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，是計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)之一。此外，社保繳費(fèi)年限不同于連續(xù)工齡，但二者在時(shí)間上有一定的沿承關(guān)系。按照相關(guān)規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足15年，且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工

臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)是需要繳納的，《臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策的規(guī)定》第四條，企業(yè)與臨時(shí)工雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容。第五條，臨時(shí)工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(以下簡(jiǎn)稱養(yǎng)老金)由企業(yè)和臨時(shí)工本人繳納。企業(yè)按臨時(shí)工工資總額的17%繳納，在企業(yè)繳納所得稅前提取，從營(yíng)業(yè)外項(xiàng)下列支；臨時(shí)工按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3%繳納，由企業(yè)從其工資中代為扣繳。第十條，臨時(shí)工按規(guī)定辭退、終止、解除勞動(dòng)合同后，在本省范圍內(nèi)異地又當(dāng)臨時(shí)工時(shí)，必須同時(shí)通過原工作單位和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，辦理養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，前后繳納養(yǎng)老金的年限可合并計(jì)算。臨時(shí)工達(dá)到退休年齡時(shí)，用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，必須將臨時(shí)工養(yǎng)老金及其利息轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。第十一條，臨時(shí)工的退休年齡，男為年滿六十周歲，女為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)及其它有毒有害工種的，可以提前五年退休。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律規(guī)定內(nèi)容是什么？養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制

繳納社保是單位的強(qiáng)制性義務(wù)。想繼續(xù)在單位工作，可以和單位協(xié)商繳納社保，也可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位錄用職工的，自錄用之日起自錄用之日起三十日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理存款登記，持住房公積金管理中心審核文件到委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)賬手續(xù)。綜上所述，單位不向職工繳納五險(xiǎn)一金是違法的。勞動(dòng)者可以要求支付或申請(qǐng)仲裁。試用期單位不繳納社保違法嗎用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)

一、員工社保繳納攻略如何符合法律要求員工社保繳納攻略符合法律要求如下：1．用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。2．職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3．用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。4．職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。5．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。6．用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、社保單位繳納和個(gè)人繳納的區(qū)別社保單位繳納和個(gè)人繳納的區(qū)別如下：1．險(xiǎn)種不同；2．繳費(fèi)金額不同；3．參保地不同；

一、社會(huì)保險(xiǎn)是什么社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。二、勞動(dòng)法如何規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)按《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記