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補繳社保單位不配合怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-01 13:04:03 270 人看過

一、補繳社保單位不配合怎么辦

1、若您認為此事可通過行政途徑解決，可考慮向貴單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴，以期通過政府的監(jiān)管與協(xié)調(diào)，令此問題得以妥善處置。

2、倘若單位拒絕協(xié)商，您可著手收集相關的證據(jù)材料，并撰寫詳細的申訴書，提交至貴單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、在無法達成和解的情況下，您還可尋求法律援助，依法請求公司對您進行相應的經(jīng)濟補償以及社保的補繳工作。

《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、補繳社保可以申請勞動仲裁賠償嗎

在勞動過程中，如勞動者要求對所簽訂的社會保障進行補充繳納，可向勞動爭議仲裁機構提起訴訟申請。當勞動者與雇主就工作時間、假期安排、社會保險、員工福利、職業(yè)培訓及安全防護措施等方面產(chǎn)生爭議時，應參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定進行處理，仲裁機構應對此類案件予以受理。在中華人民共和國境內(nèi)，所有的用人單位及其勞動者之間所引發(fā)的勞動爭議，均需按照以下相關規(guī)定進行處理：

（1）關于勞動關系的確立存在爭議的情況；

（2）關于勞動合同的訂立、履行、變更、解除以及終止等環(huán)節(jié)出現(xiàn)爭議的情況；

（3）關于員工的開除、解聘、辭職以及離職等行為引起的爭議；

（4）關于工作時間、假期安排、社會保險、員工福利、職業(yè)培訓以及安全防護措施等方面產(chǎn)生的爭議；

（5）關于工資報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金等事項引發(fā)的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他類型的勞動爭議。

《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

在這種情況下，您可以選擇以行政途徑來解決問題，即向負責勞動監(jiān)察的相關部門進行投訴，從而借助國家權力機構的力量保護自身權益倘若用人單位堅持拒絕同您進行商議，那么建議您要及時收集與此事件相關的證據(jù)，并且根據(jù)目前狀況精選材料形成正式申訴文書，遞交至負責此類問題處理的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁如果經(jīng)過上述努力仍然未能達成和解協(xié)議，那么請不要猶豫，您有權利尋求可靠的法律支持，依法向該公司提出賠償經(jīng)濟損失及補充繳納社會保障金等方面的請求

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