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稅前工資一萬(wàn)五，則其個(gè)人所得稅的應(yīng)繳金額為790元，實(shí)際到手14210元，公式是以個(gè)人每月的所得工資是在扣除社保、公積金，還要扣除個(gè)人的商業(yè)保險(xiǎn)之后所得的，由于我國(guó)政策規(guī)定一萬(wàn)五的稅前工資納稅有五千的扣減，因此需要納稅的金額為一萬(wàn)元，乘以個(gè)人所得稅的10％的概率再扣除速算210元。稅前工資8000稅后多少？如果個(gè)人月工資稅前收入8000元（視為已扣社保），根據(jù)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法及相關(guān)條例，計(jì)算：應(yīng)納個(gè)人所得稅＝（8000－5000）x3％＝90元；稅后實(shí)發(fā)工資＝8000－90＝7910元。簡(jiǎn)要分析如下：工資薪金所得個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得“五險(xiǎn)一金＇免征額）x適用稅率速算扣除數(shù)，根據(jù)應(yīng)納稅所得8000－5000＝3000元，確定稅率3％，速算扣除數(shù)0元。我國(guó)現(xiàn)行工資薪金所得個(gè)稅起征點(diǎn)是5000元（即免征額），計(jì)算方法如下：1、應(yīng)交個(gè)人所得稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率速算扣除數(shù)

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人需要承擔(dān)8％，職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人需要承擔(dān)2％，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人需要承擔(dān)0．5％，住房公積金不一定最高比例按12％計(jì)算。那么所有的比例相加計(jì)算得知，我們最終需要承擔(dān)大約22．5的繳費(fèi)比例。那么再拿繳費(fèi)基數(shù)7000元乘以22．5％，這就是我們五險(xiǎn)一金。稅前工資15000實(shí)際到手多少稅前工資15000實(shí)際到手14210元。根據(jù)新個(gè)稅法的規(guī)定，如果已扣除各項(xiàng)社保費(fèi)用，15000工資所扣稅費(fèi)為790元，實(shí)際到手14210元。計(jì)算步驟：月薪15000扣除個(gè)人所得稅算法如下：1．應(yīng)納稅所得額＝工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)（5000元）2．應(yīng)納稅所得額＝15000－0－5000＝100003．應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)4．應(yīng)納稅額＝10000x10％－210＝790元5．實(shí)際到手＝15000－790＝14210元《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）

一、什么是實(shí)際工資實(shí)際工資是指工資的貨幣額能夠?qū)嶋H購(gòu)買(mǎi)到的消費(fèi)品和勞務(wù)量。它是反映勞動(dòng)者實(shí)際生活水平的重要標(biāo)志之一。在名義工資不變的情況下，實(shí)際工資水平取決于消費(fèi)品價(jià)格、職工消費(fèi)構(gòu)成變化、房租、捐稅等因素。二、怎么計(jì)算實(shí)際工資實(shí)際工資=名義工資/消費(fèi)者物價(jià)=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)三、名義工資和實(shí)際工資的聯(lián)系名義工資和實(shí)際工資有密切的聯(lián)系，在其他條件不變的情況下，兩者變動(dòng)是一致的，即名義工資越高，實(shí)際工資也就越高，反之亦然。但兩者的變動(dòng)也經(jīng)常不一致，即名義工資不變甚至提高，而實(shí)際工資卻可能降低，這是因?yàn)?，?shí)際工資的水平不僅取決于貨幣工資的高低，還取決于物價(jià)的高低。如果名義工資不變，物價(jià)上漲，或者名義工資的提高趕不上物價(jià)上漲的速度，實(shí)際工資就會(huì)下降。

一、如何應(yīng)對(duì)單位未按工資實(shí)際繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)1．用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，如果用人單位不購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴用人單位并要求賠償。2．對(duì)于單位不按實(shí)際工資繳納社保的，員工應(yīng)引起特別注意并及時(shí)提出異議，單位不改正的可向社保行政部門(mén)反映要求改正。二、怎么能申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)流程如下：1．由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書(shū)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。2．如果單位在30天內(nèi)沒(méi)有申報(bào)：工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。3．如果單位沒(méi)為職工交工傷險(xiǎn)：由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。4．關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時(shí)，可以提起勞動(dòng)仲裁解決。三、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償多久能拿到錢(qián)申請(qǐng)工傷

案例：某當(dāng)事人交通事故受傷期間住院治療和醫(yī)囑休息共花去4個(gè)月的時(shí)間，這四個(gè)月都沒(méi)有正常上班，那么此當(dāng)事人這四個(gè)月的誤工費(fèi)用該如何計(jì)算呢！該當(dāng)事人工資一個(gè)月一萬(wàn)二千元，都可以獲得賠償嗎？解答：誤工費(fèi)用是受害人遭遇交通事故受傷住院到可以正常工作期間，因無(wú)法工作失去或減少的收入。根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償適用法律若干問(wèn)題的解釋》第20條的規(guī)定，誤工費(fèi)由兩個(gè)因素共同決定，一個(gè)是誤工時(shí)間，一個(gè)是收入狀況。對(duì)于誤工費(fèi)用，受害人有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算。本案中如果當(dāng)事人確因交通事故導(dǎo)致誤工費(fèi)用損失的，那么當(dāng)事人可以申請(qǐng)按照其實(shí)際減少的收入計(jì)算，也即一個(gè)月一萬(wàn)二千元的工資損失計(jì)算。另外，誤工時(shí)間是按照受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明來(lái)確定的，所以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明、當(dāng)事人的工資收入證明等都是計(jì)算其誤工費(fèi)用的依據(jù)。在法律實(shí)務(wù)里，主張固定收入的誤工費(fèi)用的，因?yàn)楫?dāng)事人的工資超過(guò)了納稅的標(biāo)準(zhǔn)，所

工資性收入申報(bào)流程如下:1單位在首次登錄“年度工資申報(bào)”模塊時(shí),系統(tǒng)會(huì)提醒核對(duì)聯(lián)系信息;2單位閱讀“2xxx年度職工月平均工資性收入申報(bào)承諾書(shū)”;3單位填報(bào)“單位月平均工資申報(bào)”“12月底在冊(cè)人員”“12月底非在冊(cè)人員”等項(xiàng)目,完成年度單位月平均工資、職工工資性收入的申報(bào)。人數(shù)較多的單位可通過(guò)“盤(pán)片導(dǎo)出”“盤(pán)片導(dǎo)入”模塊進(jìn)行職工工資性收入的批量申報(bào)。工資性收入應(yīng)按照實(shí)際情況填寫(xiě)，申報(bào)流程如下：1、在單位首次登錄“年度工資申報(bào)”模塊時(shí)，系統(tǒng)會(huì)提醒單位核對(duì)聯(lián)系信息。對(duì)于登記的聯(lián)系信息與實(shí)際一致的，單位可點(diǎn)擊“確定”予以確認(rèn)；若聯(lián)系信息發(fā)生變化的，可在當(dāng)前頁(yè)面進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2、申報(bào)承諾系統(tǒng)提示單位閱讀“2xxx年度職工月平均工資性收入申報(bào)承諾書(shū)”。請(qǐng)單位認(rèn)真閱讀，了解申報(bào)的要求和責(zé)任，點(diǎn)擊“確定”后進(jìn)入申報(bào)流程。3、開(kāi)始申報(bào)單位填報(bào)“單位月平均工資申報(bào)”“12月底在冊(cè)人員”“12月底非在冊(cè)人員”

個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為每人每月5000元。個(gè)人所得稅征收的范圍包括個(gè)人工資所得，經(jīng)營(yíng)個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得的收入，勞務(wù)所得報(bào)酬，寫(xiě)作所得的稿費(fèi)報(bào)酬，入股公司所得的股息、紅利所得等等。個(gè)人所得稅的計(jì)算方式用個(gè)人每月實(shí)際工資收入，減去專(zhuān)項(xiàng)扣除費(fèi)用再減去當(dāng)前規(guī)定的起征點(diǎn)后所得的數(shù)額為納稅所得額。8000工資扣多少稅8000元工資要扣90元的稅。按照新個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，起征點(diǎn)調(diào)整為5000元。收入8000元減去5000元正好位于3％的檔，則個(gè)稅繳納額＝（8000－5000）3％－0＝90元。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－免征額）適用稅率－速算扣除數(shù)?！秱€(gè)人所得稅實(shí)施條例》第六條規(guī)定，個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事勞務(wù)

一、誤工費(fèi)的實(shí)際收入怎么算誤工費(fèi)的實(shí)際收入的計(jì)算是根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最后三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、索要誤工費(fèi)需要什么材料1．收入證明或收入狀況證明。有固定收入的，有單位開(kāi)具有公章的書(shū)面證明，內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月工資等。沒(méi)有固定收入的可以提供一段時(shí)間（前三年）收入狀況證明，可到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政府部門(mén)進(jìn)行開(kāi)具。如均無(wú)法提供的，受理法院會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2．病歷或醫(yī)院小結(jié)等。病歷及醫(yī)院小結(jié)上一般會(huì)載明就醫(yī)時(shí)間，建議休息時(shí)間、

該段內(nèi)容講述了個(gè)人收入指標(biāo)的重要性。個(gè)人收入總和反映了該國(guó)個(gè)人的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力水平,同時(shí)也預(yù)示了未來(lái)消費(fèi)者對(duì)于商品、服務(wù)等需求的變化。因此,個(gè)人收入指標(biāo)是預(yù)測(cè)個(gè)人的消費(fèi)能力,未來(lái)消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)動(dòng)向及評(píng)估經(jīng)濟(jì)情況的好壞的一個(gè)有效指標(biāo)。在一年內(nèi),個(gè)人的總收入等同于其年收入。個(gè)人從各種來(lái)源獲得的收入總和,包括工資、租金收入、股利和利息收入以及社會(huì)福利等。反映了該國(guó)個(gè)人的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力水平，預(yù)示了未來(lái)消費(fèi)者對(duì)于商品、服務(wù)等需求的變化。個(gè)人收入指標(biāo)是預(yù)測(cè)個(gè)人的消費(fèi)能力，未來(lái)消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)動(dòng)向及評(píng)估經(jīng)濟(jì)情況的好壞的一個(gè)有效指標(biāo)。 工 資 收 入 對(duì) 消 費(fèi) 者 購(gòu) 買(mǎi) 行 為 的 影 響工資收入對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的影響是一個(gè)重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,涉及到消費(fèi)者的基本生活需求和市場(chǎng)的繁榮程度。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),工資收入是消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的重要影響因素之一。工資收入高的消費(fèi)者通常具有更高的消費(fèi)能力,因?yàn)樗麄冇懈嗟馁Y金可以

五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個(gè)人按照一定的比例進(jìn)行繳納，因此每個(gè)人五險(xiǎn)一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人交納8％，單位交納22％；醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人交納2％，單位交納10％；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人交納1％，單位交納2％；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：只由用人單位交納，個(gè)人無(wú)需繳納。醫(yī)保一個(gè)月交多少錢(qián)，需要交多久企業(yè)為在職員工繳納的醫(yī)保金額應(yīng)該以在其公司就職的全部職工的工資總和作為一個(gè)醫(yī)保繳費(fèi)基準(zhǔn)的具體參數(shù)，所繳費(fèi)用應(yīng)該為全部職工工資總和的20％。其次是在職職工每個(gè)人各自需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為其在職期間上個(gè)月的工資總額來(lái)決定。按照一般的情況來(lái)說(shuō)，所需要的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其上月工資的8％。職工的具體工資應(yīng)該按照其列入國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的基數(shù)計(jì)算。在職職工本人的上一個(gè)月所得到的工資比較上一年在職期間的每個(gè)月的平均工資300％的部分。不會(huì)完全的計(jì)入所

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。勞動(dòng)賠償是基本工資還是實(shí)發(fā)工資公司辭退賠償，是按實(shí)際工資賠償?shù)?。用人單位辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前

對(duì)于新參加工作的職工或者單位新調(diào)入的職工來(lái)說(shuō)，月繳存公積金為職工本人當(dāng)月工資乘以職工公積金繳存比例。除此之外，職工公積金交多少按照職工上年度平均工資和公積金的繳存比例共同決定。企業(yè)職工的公積金不完全按照基本工資進(jìn)行繳納。住房公積金是按照基本工資還是全部一、住房公積金是按照基本工資還是全部1、住房公積金是按照基本工資。公積金繳存是由職工個(gè)人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成，屬于職工個(gè)人所有。公積金繳存，個(gè)人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例；單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。2、法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十九條職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專(zhuān)戶內(nèi)，由受委

該段內(nèi)容講述了工傷四級(jí)傷殘退休后的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金，四級(jí)傷殘可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個(gè)月的本人工資。同時(shí)，用人單位也需向職工支付。另外，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可以保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，直到本人退休或死亡。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。工傷四級(jí)傷殘退休后的工資標(biāo)準(zhǔn)有兩種情況：1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。無(wú)論是否退職工傷機(jī)構(gòu)均需向職工支付，若未參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付；2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為本人工資的75％。直到本人退休或死亡。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并

一、離職后再次申請(qǐng)入職工齡怎么算第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同