違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定被判賠償
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-08 22:00:33
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魏某于2012年12月入職某知名網(wǎng)站，擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的競(jìng)業(yè)限制期限為在職期間及勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)。2014年7月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)站向魏某支付了四個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3萬(wàn)余元。然而網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)魏某于離職當(dāng)月就加盟了一家與其有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，遂要求魏某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、返還競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付違反競(jìng)業(yè)限制的違約金40余萬(wàn)元。
法院審理后認(rèn)為，魏某曾任該網(wǎng)站的市場(chǎng)部經(jīng)理，必然全面掌握著公司的經(jīng)營(yíng)信息，屬于知悉用人單位的商業(yè)秘密的人員范圍，是競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體。其加入競(jìng)爭(zhēng)公司的行為也確屬違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，且網(wǎng)站已經(jīng)支付了補(bǔ)償金。最終判令魏某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并返還競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但對(duì)違約金的金額進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整。
法官提示
勞動(dòng)者單方違約無(wú)效
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而相關(guān)司法解釋則對(duì)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，并規(guī)定若因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制約定。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
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計(jì)劃生育違反競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，會(huì)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要追究刑事責(zé)任。行為人違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。一、競(jìng)業(yè)禁止的兩種情況競(jìng)業(yè)禁止分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)禁止由當(dāng)事人通過(guò)合同約定。二、股東違反競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)股東違反競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)在法律中并未做出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制的做法是沒(méi)有根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資2023-03-03372人看過(guò) -
記者6月4日從四川省成都市高新區(qū)人民法院獲悉，該院審結(jié)一起因公司職工違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。由于被告羅某領(lǐng)取了高額競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，違約跳槽到與原告公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，并使原告公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力下降，造成一定經(jīng)濟(jì)損失。因此法院一審判決羅某向原告邁普（四川）通信技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱邁普公司）支付違約金25萬(wàn)元。2003年1月，邁普公司與羅某簽訂勞動(dòng)合同，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對(duì)原告采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，原告支付給被告的報(bào)酬中已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，被告承諾在其從原告離職3年內(nèi)，不得在與原告有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金50萬(wàn)元。2004年10月13日，被告提出辭職申請(qǐng)，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請(qǐng)，并為其辦理了離職2023-06-09181人看過(guò) -
1、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償比例是多少？競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，并且雇員已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)的是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（以下簡(jiǎn)稱解釋四）第六條：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的，或者保密協(xié)議，但未約定終止或者終止競(jìng)業(yè)限制的，在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月，人民法院應(yīng)予支持?！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律研討會(huì)紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱會(huì)議紀(jì)要）第三十九條，規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，但未支付或者未明確支付補(bǔ)償金，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，按照上一年度工資的20%-60%支付補(bǔ)償金雙方勞動(dòng)2023-05-3193人看過(guò) -
一般是不超過(guò)2年?！秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)2023-02-13381人看過(guò)
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仲裁請(qǐng)求一員工在一家膠粒銷售公司工作期間，在外私自成立了一家經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的公司。膠粒銷售公司得知情況后，認(rèn)為這名員工違反了保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，將其告上法庭。日前，天津市河西區(qū)人民法院一審判決該員工與膠粒銷售公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并賠償公司違約金30萬(wàn)元。去年7月，鄭某與一家膠粒銷售公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定自當(dāng)月10日至2009年12月30日，鄭某在該公司專職從事彩色橡膠顆粒的銷售工作。當(dāng)日，雙方又簽訂了一份補(bǔ)充合同，約定鄭某在與該公司終止或解除勞動(dòng)合同之日起36個(gè)月不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與該公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；鄭某不得在與該公司存在直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司（機(jī)構(gòu)）工作或者擁有權(quán)益。如鄭某違反以上約定，應(yīng)一次性付給該公司30萬(wàn)元違約金。據(jù)膠粒銷售公司稱，2007年9月，鄭某請(qǐng)了事假。今年1月，膠粒銷售公司得知鄭某竟于休假期間在唐山市成立了自己的公司——某塑膠制品公司。為此，膠粒銷售公司提起勞動(dòng)仲裁2023-06-09166人看過(guò) -
日前，一起因公司職工違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在四川省成都市高新區(qū)人民法院審結(jié)。由于被告羅某領(lǐng)取了高額競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金后，違約跳槽到與原告公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，并使原告公司產(chǎn)品竟?fàn)幜ο陆担斐梢欢ń?jīng)濟(jì)損失，高新法院一審判決羅某依法向原告邁普（四川）通信技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱邁普公司）支付違約金25萬(wàn)元。2001年11月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司與羅某簽訂《勞動(dòng)合同》，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事IT產(chǎn)品研發(fā)工作，基本工資和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金每月共為6000元。2002年10月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司資產(chǎn)及業(yè)務(wù)、員工整體轉(zhuǎn)讓給原告邁普公司。2003年1月，邁普公司與羅某又簽訂《勞動(dòng)合同》，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對(duì)原告采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，原告支付給被告的報(bào)酬中已經(jīng)包括競(jìng)2023-04-22406人看過(guò) -
商業(yè)侵權(quán)「摘要」對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，各國(guó)多在民商法中設(shè)有規(guī)定，我國(guó)立法僅通過(guò)《公司法》和《合伙企業(yè)法》對(duì)董事、經(jīng)理和合伙人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)作了規(guī)定。違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，對(duì)公司造成損害，則構(gòu)成侵權(quán)行為，該種侵權(quán)行為是商業(yè)侵權(quán)行為類型中的一種具體侵權(quán)行為。本文從侵權(quán)行為法的角度出發(fā)，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為的概念、構(gòu)成要件和侵權(quán)責(zé)任作了全面論述?！戈P(guān)鍵詞」競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，約定競(jìng)業(yè)禁止，商業(yè)侵權(quán)，侵權(quán)責(zé)任一、違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為的概念和特征(一)競(jìng)業(yè)禁止及其特征競(jìng)業(yè)禁止(prohibitionofbsinessstrife)，從語(yǔ)義上觀察，就是禁止競(jìng)業(yè)，即不得從事競(jìng)爭(zhēng)性的營(yíng)業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，則是根據(jù)法律的規(guī)定或當(dāng)事人的約定，在一定的期間內(nèi)，行為人不得從事與權(quán)利人相競(jìng)爭(zhēng)的營(yíng)業(yè)的義務(wù)。根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的依據(jù)不同，競(jìng)業(yè)禁止分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止就是法律明文規(guī)定一定的義務(wù)主體不得從事與其有一定關(guān)2023-06-09155人看過(guò) -
可以?！豆痉ā芬?guī)定了監(jiān)事檢查公司財(cái)務(wù)的權(quán)利，對(duì)于監(jiān)事行使該權(quán)利公司不得拒絕。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類2023-06-13463人看過(guò)
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股份有限公司2010年3月，劉某擔(dān)任某縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司經(jīng)理。5月初他瞞著公司董事、股東與其公司以外的吳某、陳某合伙開(kāi)辦一家農(nóng)機(jī)廠，從事小型手扶拖拉機(jī)的生產(chǎn)，其產(chǎn)品與縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司的產(chǎn)品相同。2010年7月28日，農(nóng)用機(jī)械股份有限公司發(fā)現(xiàn)本公司經(jīng)理劉某這一行為，經(jīng)股東大會(huì)一致表決，罷免劉某經(jīng)理一職;同時(shí)表決其與他人合伙經(jīng)營(yíng)農(nóng)機(jī)廠期間所得的收入10萬(wàn)元人民幣交予公司，但被劉某拒絕。經(jīng)縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司董事會(huì)研究決定，于2010年8月8日，以公司新任法人代表王經(jīng)理的名義向縣人民法院提出訴訟，要求劉某將與他人經(jīng)營(yíng)的農(nóng)機(jī)廠的所得交給公司。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告劉某身為原告縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司(原)經(jīng)理，又與他人合伙開(kāi)辦農(nóng)機(jī)廠，生產(chǎn)與原告相同的產(chǎn)品以謀取利益，其行為違反了《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條之規(guī)定，判決被告劉某向原告縣農(nóng)用機(jī)械股份有限公司支付人民幣10萬(wàn)元;訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)2023-06-09215人看過(guò) -
1、違反競(jìng)爭(zhēng)限制是否屬于刑事犯罪？一般不屬于，但為賠償單位違約金涉嫌竊取單位商業(yè)秘密的，可以觸犯刑法追究責(zé)任刑法第219條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一的，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（1）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，使用或者允許他人使用通過(guò)前款所述方式獲得的權(quán)利人的商業(yè)秘密，違反本協(xié)議或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密任何人明知或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列行為，使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)用的技術(shù)信息和商業(yè)信息，本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密所有人和商業(yè)秘密所有人批準(zhǔn)的商業(yè)秘密使用者。勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商2023-05-07238人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、2023-06-13488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)事人應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在禁止限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-04-22231人看過(guò)
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侵權(quán)責(zé)任一般認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)可以因一定事由的存在而免除：第一，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)可以按雙方當(dāng)事人的意思以明示條款予以免除。如《澳門商法典》第108條第6款規(guī)定：第一款規(guī)定的義務(wù)(競(jìng)業(yè)禁止義務(wù))可以按照雙方當(dāng)事人的意思免除，只要免除該義務(wù)不會(huì)使商業(yè)企業(yè)難以移轉(zhuǎn)。第二，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)可以經(jīng)過(guò)權(quán)利人的單方同意而免除。該同意可以為明示同意，也可以為推定同意。如《澳門商法典》第71條規(guī)定：未經(jīng)委托人的明示同意，經(jīng)理人不得自行、透過(guò)第三人或?yàn)榈谌私?jīng)營(yíng)與獲委任經(jīng)營(yíng)的企業(yè)同類的商業(yè)企業(yè)。如上款所指的情況于委任時(shí)已經(jīng)存在，且為委托人所知曉，則推定委任人同意。該法典第137條規(guī)定，若經(jīng)企業(yè)所有人的同意，用益權(quán)人可于用益權(quán)存續(xù)期內(nèi)從事與該受用益權(quán)拘束的企業(yè)相同的企業(yè)。如用益權(quán)人于用益權(quán)設(shè)定日已經(jīng)營(yíng)相同的商業(yè)企業(yè)且為企業(yè)所有人所知曉，則視為已存在上款所指的同意。第三，若行為人(主要是指董事、經(jīng)理或合伙人)履行了一定的法定程序2023-06-09290人看過(guò) -
一般來(lái)說(shuō)，下列證據(jù)可以單獨(dú)或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。1、勞動(dòng)者與新單位簽證的勞動(dòng)合同：2、新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)；3、新單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅證據(jù)；4、新單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)；5、勞動(dòng)者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購(gòu)合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)（此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒(méi)有，應(yīng)該通過(guò)電話公證、現(xiàn)場(chǎng)公證等方式進(jìn)行證據(jù)保全）；6、勞動(dòng)者在新單位的名片；7、新單位對(duì)勞動(dòng)者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊(cè)、廣告等載體上的記載；8、勞動(dòng)者自己開(kāi)辦的個(gè)體工商戶、公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的證據(jù)、勞動(dòng)在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù)；9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動(dòng)者從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)事實(shí)的證據(jù)。一、員工違反競(jìng)業(yè)禁止的后果《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義2023-02-22296人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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怎么規(guī)定的違反勞動(dòng)競(jìng)業(yè)禁止？山西在線咨詢 2023-06-11對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法 -
違反競(jìng)業(yè)禁止標(biāo)準(zhǔn)賠償有哪些項(xiàng)目香港在線咨詢 2023-05-141、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額。如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒(méi)有履行，為此造成損失的賠償額。 2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額。比如原先約定好的合作方，被違反競(jìng)業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來(lái)的利益損失。 3、以被擅自公開(kāi)的商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值作為賠償額。因員工違約造成某個(gè)商業(yè)秘密完全公開(kāi)，該商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值即為賠償損失的依據(jù)。并且商業(yè)秘密的全 -
競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制違反的后果?新疆在線咨詢 2021-03-11１、違反競(jìng)業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第１４９條的規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。 ２、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。 ３、根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。雙方當(dāng)事 -
違反競(jìng)業(yè)禁止賠償10倍合法嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定福建在線咨詢 2023-10-15律師解答 違反競(jìng)業(yè)禁止賠償10倍符合實(shí)際損失的合法。法律上并沒(méi)有關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制的明確賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般遵從約定。雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定違約金的，需從公司受到的損失進(jìn)行計(jì)算，對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的行為進(jìn)行賠償。 -
違反競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的,2023最新規(guī)定是什么四川在線咨詢 2023-08-16勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止的，要按照競(jìng)業(yè)限制約定向單位支付違約金，但是目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，具體賠償由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)議約定，對(duì)此產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴解決。
