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勞動者涉嫌違反競業(yè)禁止被索賠23萬
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 19:32:01 309 人看過

題圖為原告在法庭上質證。本報記者徐偉攝

北京首例涉外勞務派遣者涉嫌違反競業(yè)禁止案開審英國公司索賠23萬

一員工被訴網(wǎng)聊泄露商業(yè)秘密

本報記者徐偉

一邊是知名的英國公司,一邊是普通的中國員工;一邊來勢洶洶指責老員工違反競業(yè)禁止索賠23萬元,一邊矢口否認泄密,向老東家討要尚未支付的最后一個月工資。

8月21日,北京市首例涉外勞務派遣者被訴違反競業(yè)禁止案在北京市東城區(qū)人民法院開庭審理。

上午9點,原告英國A.B.C.特選食品有限公司的委托代理人抱著電腦顯示器和主機步入法庭,面對媒體的長槍短炮和咔咔作響的鎂光燈,原告委托代理人表示,這臺電腦是被告喻女士在公司工作時所用,電腦中的聊天記錄足以證明其泄露公司商業(yè)秘密的事實。

究竟孰是孰非?隨著一聲清亮的法槌敲擊聲,案件事實在原被告你來我往的唇槍舌劍中,逐漸還原了基本輪廓。

原告:泄露商業(yè)秘密索賠23萬

被告:無勞動關系應駁回起訴

中國員工與英國公司的雇員關系始于2008年。

當年1月1日,被告喻女士與中國四達國家經(jīng)濟技術合作公司簽訂勞動合同,四達公司作為勞務派遣單位,將喻女士派遣至原告英國A.B.C.特選食品有限公司北京代表處工作。

英國A.B.C.特選食品有限公司是一家專門經(jīng)營水產(chǎn)品的英國公司,為中國多家水產(chǎn)品企業(yè)出口產(chǎn)品提供居間服務。原告委托代理人介紹說,喻女士經(jīng)聘任,在公司北京代表處擔任區(qū)域銷售經(jīng)理,專門負責水產(chǎn)品居間業(yè)務的相關聯(lián)絡工作。

原告委托代理人訴稱,喻女士在聘任后,同意遵守公司相關規(guī)章制度包括競業(yè)禁止,承諾不會參與公司經(jīng)營范圍相同或相類似領域的任何其他商業(yè)性活動。

然而,2008年11月19日,公司發(fā)現(xiàn),喻女士公然與公司的國外客戶私自交易。在談到喻女士的這些行為時,原告委托代理人陡然間提高了嗓門,我們認為這有悖于對公司的忠誠義務,因此,請求法院裁決被告違反競業(yè)限制約定,賠償原告的損失。

對于原告的咄咄攻勢,被告采取了釜底抽薪的策略。被告的委托代理人表示,原被告之間根本不存在勞動關系,談何起訴?

被告的委托代理人說,在本案中,喻女士是四達公司派遣到原告處的員工,故與四達公司之間存在著勞動關系,而同被告之間僅存在勞務關系,因此,原告的主體不適格,應當駁回原告的訴訟請求。

原告:不應違反保密承諾書

被告:不屬于競業(yè)限制人員

在法庭上,原告亮出了自己的又一道撒手锏———保密承諾書。

記者在這份有喻女士親筆簽名的保密承諾書上看到了如下內(nèi)容:我鄭重承諾,在供職英國A.B.C.特選食品有限公司期間,我不會參與該公司經(jīng)營范圍相同或相類似領域的任何其他商業(yè)性活動如違反上述承諾,賠償216000元人民幣。

原告委托代理人認為,既然喻女士自愿簽署了這份保密承諾書,就應該履行相關承諾。

根據(jù)勞動合同法第24條的規(guī)定,競業(yè)限制的人員包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。被告的委托代理人指出,喻女士的職位是區(qū)域銷售經(jīng)理,既不屬于公司法確定的公司經(jīng)理、總經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書等高管人員,也非高級技術人員。因此,原告不能通過所謂競業(yè)限制對被告的的擇業(yè)權利進行約束,即使雙方簽訂了競業(yè)限制的約定也是無效的。

原告:通過網(wǎng)絡聊天私下交易

被告:何為商業(yè)秘密從未廓清

一次公司的有關負責人無意間坐在喻女士的電腦旁,發(fā)現(xiàn)喻女士通過網(wǎng)上聊天的方式和公司的國外客戶進行私下交易,并偷偷收取居間費用,還打算成立與公司業(yè)務相同的公司。原告委托代理人指著桌上擺放的電腦說。

被告的委托代理人立即給予了回擊。他說,根據(jù)反不正當競爭法第十條的規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

在原告的《員工手冊》、《聘用合同》、《保密承諾書》中從未界定過商業(yè)秘密的范圍,也不能認定原告一般的商業(yè)信息、被告的知識技能和經(jīng)驗就是商業(yè)秘密。被告的委托代理人說,這樣看來,原告實際上是沒有商業(yè)秘密的,因此也就談不上喻女士泄漏了公司的商業(yè)秘密。

對于存有喻女士聊天記錄的電腦,被告的委托代理人明確表示不用打開看了,根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第5條的規(guī)定,電子郵件必須經(jīng)過公證或者對方認可才可以作為證據(jù)。原告當時沒有進行公證,現(xiàn)在過去這么長時間了,原始數(shù)據(jù)已經(jīng)發(fā)生改變,我們不予認可。

庭審整整持續(xù)了3個多小時。由于雙方調解差距懸殊,法庭將擇日宣判。

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    勞動者指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動者
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    • 違反勞動競業(yè)禁止會怎么樣
      河南在線咨詢 2023-06-10
      違反勞動競業(yè)禁止應當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
    • 怎么規(guī)定的違反勞動競業(yè)禁止?
      山西在線咨詢 2023-06-11
      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第二十四條:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法
    • 勞動者違反勞動法對競業(yè)禁止的規(guī)定是什么意思競業(yè)協(xié)議一般賠償多少
      天津在線咨詢 2022-01-22
      第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的 人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的 規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的 有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。 違反《勞動法》有關勞動
    • 勞動者違反競業(yè)禁止條款并在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償嗎
      天津在線咨詢 2022-01-27
      按相關法律規(guī)定,對于競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。另外,由于競業(yè)禁止的期限不得超過兩年,所以,競業(yè)限制的經(jīng)濟補償支付期限為兩年。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制
    • 競業(yè)禁止和競業(yè)限制違反的后果?
      新疆在線咨詢 2021-03-11
      1、違反競業(yè)禁止,根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定,董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定,約定的違約金數(shù)額畸高的,當事人可以要求適當減少。 3、根據(jù)《勞動合同條例》及相關規(guī)定,勞動合同當事人約定違約金的,違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事