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工傷勞動(dòng)合同到期還沒有做鑒定怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 14:51:48 134 人看過(guò)

想必大家都知道，當(dāng)勞動(dòng)者在上班地點(diǎn)而且是屬于工作時(shí)間的情況下受傷的話，屬于工傷的范圍，關(guān)于工傷牽扯到勞動(dòng)者與用人單位雙方之間的糾紛是十分復(fù)雜的，比如如果遇到工傷勞動(dòng)合同到期還沒有做鑒定怎么辦呢？

在工傷鑒定結(jié)果沒有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、第45條的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至工傷鑒定結(jié)束后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第

35、36、37條的規(guī)定執(zhí)行，具體為：

1、一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；

2、五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?；蛘呓?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；

3、七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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    • 沒有勞動(dòng)合同，該如何做工傷鑒定。有沒有工傷賠償
      安徽在線咨詢 2024-09-23
      公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 賠償?shù)臈l件： 1．入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同 2．用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同 3．訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
    • 工傷鑒定是到勞動(dòng)局做第一次，但是沒有直接去做傷殘鑒定，怎么辦？
      海南在線咨詢 2022-01-26
      勞動(dòng)者申請(qǐng)傷殘鑒定的，一般勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不是一個(gè)主治醫(yī)生是沒有影響的。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
    • 受到工傷勞動(dòng)能力鑒定還能做工傷鑒定嗎
      山東在線咨詢 2022-11-08
      工傷勞動(dòng)能力鑒定屬于工傷鑒定。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。
    • 工傷員工勞動(dòng)合同到期怎么辦有沒有法律規(guī)定
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-20
      工傷職工若是勞動(dòng)合同期限屆滿的話，雖然此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)合同會(huì)終止，但按照有關(guān)規(guī)定，用人單位也是需要對(duì)工傷職工作出相應(yīng)的補(bǔ)償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不過(guò)不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。