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沒勞動合同受到工傷如何辦

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-16 08:27:02 295 人看過

一、沒勞動合同受到工傷如何辦

沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。工傷的處理一般都依據(jù)勞動合同的約定進(jìn)行處理，若沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，企業(yè)不愿意承擔(dān)責(zé)任，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。只要能證明勞動關(guān)系存在，即可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》來要求企業(yè)賠償。

以下證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系：

1.工資卡、工資條(需會計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。

2.職工花名冊。職工花名冊員工一般不太好搜集，但如果有的話也是比較好的證明材料。

3.“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。

4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄，一般情況下大家在入職的時(shí)候可以留個(gè)心眼將面試登記表等自己填寫的信息登記表拍照留存。

5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

6.向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)，這些記錄需要用的時(shí)候還是比較容易找到的。

二、工傷員工維權(quán)措施

1、向勞動保障部門提起工傷認(rèn)定

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，員工發(fā)生傷害事故申請工傷認(rèn)定是員工的法定權(quán)益。若用人單位不申請，可根據(jù)勞動法直接向用人單位所在地勞動與社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。

2、醫(yī)療終結(jié)就去進(jìn)行傷殘?jiān)u定

在治療傷情相對穩(wěn)定后向當(dāng)?shù)氐氖屑?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動能力鑒定委員會提出申請，進(jìn)行勞動功能障礙鑒定，并提供工傷認(rèn)定書和工傷醫(yī)療有關(guān)的病歷資料。這樣做的目的是更加準(zhǔn)確地向用人單位主張相關(guān)工傷賠償金額。

3、協(xié)商或申請勞動仲裁

用人單位未辦理工傷保險(xiǎn)的，員工可以在評定傷殘后依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目計(jì)算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。如果用人單位仍然拒絕賠償，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位賠償。

許多用人單位雇用臨時(shí)工時(shí)都不會與其簽訂勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會保險(xiǎn)。這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔(dān)所有費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)，職工的維權(quán)之路也十分艱難。所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要注意保存相關(guān)證據(jù)，包括考勤、工資發(fā)放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓(xùn)文件等等，能證明勞動者受公司雇傭由其管理。

對于沒勞動合同受到工傷如何辦的問題的答案，上述文章內(nèi)容中已經(jīng)作出了詳細(xì)的解答，在日常生活中我們也是需要對相關(guān)的法律知識進(jìn)行了解的，這樣才能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果對此還有其他疑問的話，可以搜索查看本網(wǎng)站其他相關(guān)知識，或者咨詢律師了解。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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仲裁調(diào)解
員工沒有勞動合同怎么辦，員工沒有勞動合同如何離職

一、員工沒有勞動合同怎么辦員工沒有勞動合同可以要求用人單位即時(shí)補(bǔ)簽，如果用人單位不簽訂勞動合同的，員工在用工一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工沒有勞動合同如何離職員工沒有勞動合同可以依以下方式進(jìn)行離職：1.員工與單位協(xié)商一致辭職。此時(shí)員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2.員工提前三十日通知單位。不管單位是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。員工通知單位時(shí)最好以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。3.員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或者單位違章指揮、強(qiáng)令冒

2023-04-10

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