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一、工廠(chǎng)辭工快扣三分之一工資合法嗎

此舉并不符合法定規(guī)定。

倘若因職工行為導(dǎo)致雇主發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的情況下，雇方可行使用個(gè)人薪酬抵償這一方式，每月抵扣幅度不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

若扣除所剩工資未能達(dá)到本地區(qū)最低月度薪資標(biāo)準(zhǔn)，便應(yīng)該依照當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平支付。

在此提示您，主動(dòng)提出辭職通常無(wú)法獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；，如有公司依據(jù)此種原因企圖抵扣您的薪資待遇，您有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行申訴，勞動(dòng)行政部門(mén)將有權(quán)要求有關(guān)企業(yè)償還被克扣的工資，且在此之前依然未予支付者，您還將有機(jī)會(huì)獲取抵扣金額在50％－100％之間的額外賠償。

在特殊情況下，若您違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，且因此對(duì)公司造成實(shí)際損害的話(huà)，那么屆時(shí)需根據(jù)相關(guān)合同條款承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

當(dāng)然，公司也須為此舉提供充分證據(jù)以支持其主張。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、有限責(zé)任公司支付給投資者的工資可以扣除嗎

在有限責(zé)任制公司的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，向投資方支付的相應(yīng)薪資待遇是被允許在應(yīng)納稅所得額之前進(jìn)行扣除的事項(xiàng)之一。

具體來(lái)說(shuō)，這種薪資待遇在財(cái)務(wù)理論上被視為公司日常運(yùn)作所產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)性支出，因此在進(jìn)行企業(yè)所得稅的年度核算時(shí)，應(yīng)該將其計(jì)入一個(gè)可以抵稅的類(lèi)別里。

換句話(huà)說(shuō)，當(dāng)您想要計(jì)算出該年度的應(yīng)納稅所得額時(shí)，可以將向投資方支付的薪資從總收入當(dāng)中扣除，進(jìn)而以此來(lái)減輕企業(yè)所承擔(dān)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。

但是，我們?cè)诖艘惨嵝涯氖?，投資方獲取到的薪資待遇必須要合理合法，符合貴公司既定的薪酬體系以及同行業(yè)的收入水平。

同時(shí)，他們還需依據(jù)相關(guān)的稅收法律法規(guī)條例對(duì)以上薪資進(jìn)行如實(shí)申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。

另外，由于各個(gè)地方以及不同時(shí)期的稅收政策和規(guī)定都存在可能的差異，所以為了確保最終的結(jié)果更為精確無(wú)誤，建議在實(shí)際操作之中先詳細(xì)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)顧問(wèn)或者直接與本地的稅務(wù)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系以便獲取更精準(zhǔn)的信息。