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一、企業(yè)試用期內(nèi)辭退員工提前幾天

并無法律明文規(guī)定，在試用期間解除勞動(dòng)合同時(shí)需要提前多少天數(shù)告知雇員本人。

法律僅要求雇員在申請(qǐng)離職時(shí)，必須提前向所在的用人單位發(fā)出至少三天的通知。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，對(duì)于勞動(dòng)者來說，只要提前三十個(gè)自然日以書面形式向用人單位提出申請(qǐng)，便可解除此項(xiàng)勞動(dòng)合同關(guān)系；而在試用期間，如果勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，只需提前三個(gè)自然日向用人單位發(fā)出通知即可。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償。

二、試用期工資是正式工資的多少

在法定規(guī)定中，試用期內(nèi)工資待遇通常為正式工作期間工資的80％。

關(guān)于這方面的相關(guān)具體制度如下所述：首先，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)所獲得的工資報(bào)酬，必須不低于其在勞動(dòng)合同中所約定的工資總額的80％，亦或是本公司同崗位級(jí)別中最基礎(chǔ)的薪酬水平，同時(shí)也不能低于當(dāng)?shù)卣块T所制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，對(duì)于員工工資的發(fā)放方式，應(yīng)該遵循貨幣化原則，以每月為周期來支付給當(dāng)事人本人，若因特殊情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無法親自領(lǐng)取工資，可以由其直系親屬或委托人代為領(lǐng)取，同時(shí)，用人單位也有權(quán)選擇委托銀行等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行工資發(fā)放；最后，當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)其實(shí)施了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，可以與該勞動(dòng)者簽訂專門的協(xié)議，明確約定服務(wù)期限。