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勞動(dòng)合同單位不給我咋辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-23 11:01:48 250 人看過(guò)

1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動(dòng)者一份的，可以要求公司給一份的。

2、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、勞動(dòng)合同已簽但沒(méi)拿到, 怎么辦

勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各一份，這是法律的強(qiáng)制規(guī)定，單位必須遵守，單位沒(méi)有將合同交勞動(dòng)者，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于地位，不給合同的行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，由其責(zé)令改正。

二、公司沒(méi)有給員工勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。和第八十一條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可知，用人單位不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同簽了沒(méi)給我有效嗎

勞動(dòng)合同簽了不給仍然有效，但用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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2025年11月04日 06:35
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    雖然沒(méi)有簽訂合同，但是如果能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，老板仍然需要給付工資，可以申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系之后，老板不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付工資。一、老板死掉了欠工人工資怎么要如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職酒店不發(fā)工資怎么辦1.首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額。2.工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、等都可以作為證據(jù)使用。3.有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、老板未交工傷保險(xiǎn)怎么認(rèn)定工傷老板未交工傷保
    2023-03-29
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  • 單位給我第三次簽期限合同我可以勞動(dòng)仲裁嗎
    單位給勞動(dòng)者第三次簽固定期限合同可以勞動(dòng)仲裁嗎如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的合同，單位給勞動(dòng)者第三次簽固定期限合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)仲裁程序：1.申訴勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
    2023-04-27
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  • 勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同單方解約用人單位不給補(bǔ)償
    在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中，一些勞動(dòng)者為了辭職方便拒絕和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以拒簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例施行后，不但企業(yè)不能拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同也將被制約。按照規(guī)定，勞動(dòng)者工作一個(gè)月內(nèi)，用人單位經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，只需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用工一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的則要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資從工作一個(gè)月后算起對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間，在《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有明確。據(jù)孫處長(zhǎng)介紹，條例中“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”就是對(duì)此的規(guī)定。另外，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者在該用人單
    2023-04-21
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 單位不同意，我咋辦？
      遼寧在線咨詢 2022-10-21
      你們老板不結(jié)工資，你們就不叫工，也不讓他們開(kāi)業(yè)，彼此都耗著，也許他們就把工資給結(jié)了。不行可申請(qǐng)仲裁
    • 用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，用人單位不給簽勞動(dòng)合同
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-10
      用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 單位不給交,咋辦?
      甘肅在線咨詢 2022-11-02
      你可以要求單位補(bǔ)繳社保，或者解除勞動(dòng)關(guān)系，要求賠償
    • 勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明原單位又給給再開(kāi)，原單位又簽不了合同，單位不給辦理
      貴州在線咨詢 2022-05-06
      勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明丟了原單位不給再開(kāi)，沒(méi)有這個(gè)又簽不了合同，沒(méi)有法律規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須要出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以持社保繳納記錄或者申明與原用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，如果因此產(chǎn)生的法律責(zé)任，勞動(dòng)者愿意全部承擔(dān)即可?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約
    • 2022我被解除勞動(dòng)合同了，單位應(yīng)該咋賠償我
      上海在線咨詢 2023-06-02
      用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。