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一、勞動合同到期后員工不來上班可視為自動離職嗎

在特殊情況下，即使勞動合同到期也并不意味著員工自動辭去職務；相反地，只要員工仍堅守崗位繼續(xù)工作，那么其與原雇主之間的勞動合同就應該繼續(xù)有效，而非視為自動離職。

當勞動合同到期且已經(jīng)被雙方確認結(jié)束時，如果雇主未能按照規(guī)定與其簽署新的勞動合約，那么他們應與該名員工共同商議并妥善處理相關終止手續(xù)。

在這種情況下，著員工依照先前預定的要求完成工作交接任務之后，雇主有責任向他／她頒發(fā)退休證書，同時還需在勞動合同解除后的15個自然日之內(nèi)，協(xié)助其成功辦理檔案及社會保險關系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同到期終止合同有補償嗎

合同到期用人單位終止合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。

勞動法規(guī)定，如果勞動合同到期，勞動者愿續(xù)簽，但用人單位不續(xù)簽的，那么單位應支付經(jīng)濟補償金。如果是其他違法情況，那么單位要給的才是經(jīng)濟賠償金。

勞動合同和其他的合同是不一樣的，其他合同可能到期也就到期了，但勞動合同期滿，除非勞動者本人愿意不再續(xù)簽，不然只要是單位不續(xù)簽，單位就要承擔支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“勞動合同到期后員工不來上班可視為自動離職嗎”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。