想領(lǐng)失業(yè)金解除勞動關(guān)系原因怎么寫
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-12 09:55:32
128 人看過
想領(lǐng)失業(yè)金解除勞動關(guān)系原因是：
1、勞動合同到期用人單位不續(xù)約，身體原因用人單位不續(xù)約等都是解除勞動合同的原因。
2、在拿到勞動手冊后，自然可以向街道辦事處申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
3、只要屬于失業(yè)狀態(tài)，非本人意愿中斷就業(yè)，且累計(jì)繳費(fèi)1年以上的，就可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，當(dāng)然時(shí)間有限，最多二年。
失業(yè)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)以及條件：
1、被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。
2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。
3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。
4、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。
5、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)的月數(shù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月。
協(xié)商離職領(lǐng)失業(yè)金嗎？
如果是因本人意愿中斷就業(yè)，就不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，需要滿足以下情形才可以領(lǐng)取失業(yè)金：
1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；
2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動關(guān)系相關(guān)文章
-
一、因廠搬遷離家很遠(yuǎn)，公司解除勞動關(guān)系能領(lǐng)失業(yè)金嗎具體情況需根據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行考量。首先，若由于員工自身原因主動離職，該情形無法獲得失業(yè)金；反之，若是非個(gè)人主觀因素所導(dǎo)致的失業(yè)狀況，便可依法申領(lǐng)。滿足以下條件的失業(yè)者，可以依法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按規(guī)定繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，且用人單位與勞動者均已按照規(guī)定履行了足額繳費(fèi)義務(wù)達(dá)一年以上；（2）非因個(gè)人主觀意愿而導(dǎo)致的失業(yè)；（3）已經(jīng)完成失業(yè)登記手續(xù)，并且具有積極尋找工作的強(qiáng)烈愿望?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、公司搬遷員工不愿意去怎么賠償若因公司遷移致使員工無法繼續(xù)留任，并且因此與公司解除了勞務(wù)合同關(guān)系的情2024-05-28354人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)用工備案里勞動合同解除原因?yàn)樗劳鍪й櫟?，不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。解除勞動合同證明書原因要寫非本人意愿辭職，即被迫辭職或者是被用人單位辭退的，才能領(lǐng)到失業(yè)金的。失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。父親遇車禍死亡失蹤孩子獲賠撫養(yǎng)費(fèi)2010年7月21日下午5時(shí)許，在廣昌縣城新街經(jīng)營服裝生意的劉某某、李某某夫婦只顧招呼顧客，忘記在店外玩耍僅4歲的兒子小嘟嘟，等顧客少了才發(fā)現(xiàn)找不到小嘟嘟了，報(bào)警后被公安機(jī)關(guān)登記為失蹤兒童，且戶籍未被注銷。禍不單行，4年后，2014年10月18日，劉某某在去往福建尋子的路上不料發(fā)生交通事故，經(jīng)醫(yī)治無效死亡。事故經(jīng)交警部門認(rèn)定劉某某不負(fù)任何責(zé)任，肇事方負(fù)全責(zé)，且肇事車輛在某保險(xiǎn)公司投保了不計(jì)免賠商業(yè)三者險(xiǎn)。劉某某妻子李某某遂要求保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)2023-07-23149人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動關(guān)系終止原因是非自愿失業(yè)，就是非本人意愿造成的失業(yè)，可以是公司倒閉或者是公司辭退等原因。一、勞動合同解除原因死亡失蹤能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎用工備案里勞動合同解除原因?yàn)樗劳鍪й櫟?，不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。解除勞動合同證明書原因要寫非本人意愿辭職，即被迫辭職或者是被用人單位辭退的，才能領(lǐng)到失業(yè)金的。失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。二、失業(yè)金已經(jīng)審核通過了怎么不到賬失業(yè)金沒有到賬并非完全是銀行的原因。建議在申請失業(yè)金之后可以咨詢失業(yè)金發(fā)放機(jī)構(gòu)，詢問失業(yè)金的發(fā)放時(shí)間等情況。需要提醒的是，一般只有在失業(yè)前已繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的用戶，并且非本人意愿中斷就業(yè)且完成了失業(yè)登記的人才可以領(lǐng)取失業(yè)金。三、曠工被解除勞動合同是否能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)曠工解除勞動合同不符合非自愿失業(yè)的情況，不能領(lǐng)2023-06-25413人看過 -
解除勞動關(guān)系1、解除勞動關(guān)系領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要符合下列三個(gè)條件：1、繳費(fèi)期限規(guī)定失業(yè)前，用人單位和用人單位已繳納一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（一）依照《勞動合同法》第四十四條第一款、第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（二）用人單位依照第三十九條、第四十條的規(guī)定終止勞動合同的（三）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）用人單位提出解除勞動合同或者被辭退的，用人單位解除或者解聘的；（五）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定自行解除勞動合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。其他要求：已辦理失業(yè)登記，并有工作要求的，如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，由社保局提供失業(yè)報(bào)告。這就要求公司在勞動合同終止前15日內(nèi)派人到失業(yè)保險(xiǎn)繳納地社會保障局。這份報(bào)告不是直接針對失業(yè)者的。如果申請者總數(shù)超過8人，公司人事部門需提前通知社保局預(yù)約備案。公司在辦理2023-05-02391人看過
-
解除勞動關(guān)系一、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號碼：。甲、乙雙方依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:(一)經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動關(guān)系。(二)在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元(大寫。(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。(四)本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。(五)甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。(六)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(七)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：2023-04-2873人看過 -
解除勞動關(guān)系《社會保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。按照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條，失業(yè)人員符合社會保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。一、居民就業(yè)失業(yè)登記證在哪辦就業(yè)失業(yè)登記證在指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理，一般是當(dāng)?shù)氐貏趧颖Ｕ戏?wù)中心。《社會保險(xiǎn)法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)2023-04-11157人看過 -
解除勞動關(guān)系一、解除勞動關(guān)系的證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的憑證《社會保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。按照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條，失業(yè)人員符合社會保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、單位拒不出具終止勞動關(guān)系證明，員工可否索要失業(yè)保險(xiǎn)損失？1、公司違反了自身的法定義務(wù)《社會保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)2023-03-17193人看過 -
勞務(wù)派遣一、解除勞務(wù)派遣關(guān)系原因？解除勞務(wù)派遣關(guān)系原因主要有：1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;4.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;5.勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;6.勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;7.勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的;8.勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的;9.法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。10.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。二2023-04-25396人看過
-
解除勞動關(guān)系用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、如何申請勞動仲裁？當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日2023-02-27103人看過 -
一、勞動合同的解除勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時(shí)無法預(yù)料的，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。(一)勞動合同的合意解除經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除(二)勞動者提前通知解除勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位(三)勞動者隨時(shí)通知解除有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。(四)用人單位“無過失性解除”有下列情2023-04-2992人看過 -
解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系是按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關(guān)系的手續(xù)，向勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，并對勞動者進(jìn)行法定補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。到哪解除勞動關(guān)系勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系是在用人單位內(nèi)解除，勞動者按照法律規(guī)定的通知期限告知用人單位便可。解除勞動關(guān)系的程序有：（一）發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：1、用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。2、用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見；如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)2023-07-22169人看過 -
解除勞動關(guān)系一、解除勞動關(guān)系證明書原因(一)用人單位解除勞動關(guān)系證明書原因1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8、其他因勞動合同訂立時(shí)所依2023-06-23414人看過
-
解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的建立是基于勞動者與公司達(dá)成合意，簽署勞動合同之后才建立起來，就跟普通的買賣合同一樣，勞動合同也可以協(xié)商進(jìn)行解除。也就是大多數(shù)人們口中所說的解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系也需要簽署一份解除勞動協(xié)議決定書，那么，解除勞動關(guān)系怎么寫解除勞動協(xié)議決定書？詳情參考下文。解除勞動協(xié)議決定書甲方：法定代表人：乙方姓名：住址：身份證號碼：甲、乙雙方依照《》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：一、甲、乙雙方于x年x月x日，合同期限屆滿日為x年x月x日。現(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的，雙方勞動關(guān)系于合同期限屆滿日正式解除。二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種費(fèi)用共計(jì)人民幣元(大寫)。三、上述補(bǔ)償費(fèi)用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理2023-04-29134人看過 -
因本人原因解除勞動合同領(lǐng)得到失業(yè)保險(xiǎn)嗎?不能。勞動者個(gè)人提出辭職，是不能申請失業(yè)金的，必須以非因本人意愿中斷就業(yè)，才能到勞動局申請失業(yè)金的。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿12023-05-04402人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
#解除勞動關(guān)系
最新文章
-
2024-01-10 -
2023-12-28 -
2023-12-19 -
2023-11-30 -
2023-11-25
#解除勞動關(guān)系
相關(guān)咨詢
-
解除勞動關(guān)系證明解除原因39條第二項(xiàng)能不能領(lǐng)失業(yè)金上海在線咨詢 2022-10-11失業(yè)保險(xiǎn)金還是可以領(lǐng)取的。一、勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合 -
解除勞動關(guān)系的原因怎樣的，解除勞動關(guān)系有哪些原因河北在線咨詢 2022-05-16隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛加速以及新生代年輕人價(jià)值觀人生觀的改變，一方面用人單位的用工成本越來越高，另一方面，勞動者的維權(quán)意識也越來越強(qiáng)，導(dǎo)致用人單位與勞動者的勞動爭議糾紛呈現(xiàn)出井噴狀況。那么解除勞動關(guān)系的原因怎樣的，解除勞動關(guān)系有哪些原因？ -
解除勞動合同原因失業(yè)金領(lǐng)取不受影響怎樣寫啊寧夏在線咨詢 2022-08-01要享受失業(yè)金，那么不能出現(xiàn)自己自愿辭職、因個(gè)人原因辭職等字句，應(yīng)該以其他非自己意愿原因來辭職，報(bào)考公司單方解除勞動合同，才能享受失業(yè)金。 -
終止或解除勞動關(guān)系的證明書上的原因如何填寫才能領(lǐng)到失業(yè)金?北京在線咨詢 2022-10-07一共六個(gè)選項(xiàng)，除了第二個(gè)“個(gè)人主動提出離職”（好像是這幾個(gè)字，反正就是個(gè)人主動要求的）之外的，都可以領(lǐng)到失業(yè)金。 -
領(lǐng)取失業(yè)金其中的解除勞動合同的原因我應(yīng)該填寫什么才能領(lǐng)失業(yè)金？云南在線咨詢 2022-07-22原因如實(shí)填寫即可，勞動合同到期用人單位不續(xù)約，身體原因用人單位不續(xù)約等都是解除勞動合同的原因。在拿到勞動手冊后，自然可以向街道辦事處申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的 (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的 (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
