剛?cè)肼毜谝惶炀秃炗唲趧?dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2023-04-16 09:12:53
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一、剛?cè)肼毜谝惶炀秃炗?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同嗎
入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完，還來(lái)不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同就行。
如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算;
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開(kāi)始計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、在試用期多久可以提出辭職?
試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可，正式員工需要提前30日以書(shū)面方式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，記住，這里是通知，而不是征求用人單位的同意，普遍存在的是很多勞動(dòng)者擔(dān)心用人單位不完全支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)為需要經(jīng)過(guò)用人單位的同意才能解除勞動(dòng)合同才能辭職，其實(shí)這是一個(gè)誤解。
①勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
②最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話可以在網(wǎng)上查詢，第一不能夠低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系之日起的1個(gè)月內(nèi)，任何時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同都行。但要注意的是，即使雙方有約定試用期，此時(shí)簽訂的也應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同，而不是試用期合同。若是雙方僅僅約定試用期的，那么試用期不成立，試用期期限就是勞動(dòng)合同期限。
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法律綜合知識(shí)一、剛?cè)肼氁惶斓诙祀x職可以嗎初入職場(chǎng)僅短短兩天亦可申請(qǐng)離職。根據(jù)法律法規(guī)的明確規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提前30個(gè)自然日內(nèi)，通過(guò)書(shū)面方式向用人單位提交辭職申請(qǐng)，從而解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。而對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，只需提前3個(gè)工作日向用人單位發(fā)出書(shū)面通知，便可順利解除勞動(dòng)合同。辭職，顧名思義，即是指勞動(dòng)者主動(dòng)放棄其在用人單位所擔(dān)任的職務(wù)，進(jìn)而向用人單位提出解除與其之間的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同二、簽了自愿離職還能勞動(dòng)仲裁嗎簽署了自愿離職協(xié)議后仍然有權(quán)發(fā)起勞動(dòng)仲裁。對(duì)于已簽署并批準(zhǔn)此類(lèi)協(xié)議的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其是否能夠提起勞動(dòng)仲裁主要取決于其是否在發(fā)現(xiàn)自身合法權(quán)益遭受損失之時(shí)尚未超過(guò)法律規(guī)定的仲裁時(shí)效。只要滿足上述條件，勞動(dòng)者即可依法向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)2024-04-2750人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2、勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。3、勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商2024-01-31414人看過(guò) -
合同期限一、簽訂合同是入職就要簽訂的嗎公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。二、簽訂勞動(dòng)合同的期限根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：(一)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(二)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(三)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試2023-06-05409人看過(guò)
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簽合同就辭職算違約嗎](http://att.110ask.com/tutuku/102/102001/0avl8915jho4u.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
剛?cè)肼殯](méi)簽合同辭職是不算違約的。勞動(dòng)合同違約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動(dòng)合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式，即勞動(dòng)合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一、勞動(dòng)合同違約的處罰是什么？1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、用人單位違反相關(guān)法律的規(guī)定的，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞2023-03-02477人看過(guò) -
用人單位在訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)天，就欺騙勞動(dòng)者簽署了辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者莫名其妙被辭職后，將單位告到法院。昨天，建鄴法院經(jīng)審理，認(rèn)定這份辭職申請(qǐng)無(wú)效。去年9月，市民小楊應(yīng)聘到杭州歐凱南京分公司工作，被派往南京臺(tái)灣名品城擔(dān)任營(yíng)業(yè)員，合同期至2010年10月10日。然而，去年10月7日，小楊突然接到公司的通知稱(chēng)，同意他的辭職申請(qǐng)，立即執(zhí)行。小楊莫名其妙，因?yàn)樗緵](méi)有遞交過(guò)辭職報(bào)告。思來(lái)想去，小楊意識(shí)到這個(gè)所謂的辭職申請(qǐng)和簽合同那天被要求簽的那份須知有關(guān)。小楊告訴記者，須知是與合同放在一起的，他當(dāng)時(shí)沒(méi)仔細(xì)看，就一起簽字了。隨后，小楊把公司告上法庭，以公司無(wú)故辭退自己為由，索賠9、10兩個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。庭審中，公司一口咬定，小楊是自愿辭職，并出示了有其簽名的辭職報(bào)告。小楊的代理律師則認(rèn)為，公司這樣做完全是為了規(guī)避終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是勞動(dòng)者提出辭職，公司就不用2023-04-25480人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)：我聽(tīng)說(shuō)到日本企業(yè)工作還要簽訂勞動(dòng)合同。能告訴我這種勞動(dòng)合同都包括什么內(nèi)容嗎？答：在日本，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與雇主之間就工作條件所締結(jié)的約定。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確工資、勞動(dòng)時(shí)間等條件，這對(duì)于確保勞動(dòng)者的權(quán)利、明確勞動(dòng)者的義務(wù)來(lái)說(shuō)是十分重要的。因此，日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第15條規(guī)定“雇主在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確寫(xiě)上支付給勞動(dòng)者的工資以及其他勞動(dòng)條件?！比毡尽秳趧?dòng)基準(zhǔn)法》第15條還規(guī)定要以書(shū)面形式明確表示的勞動(dòng)條件如下所示。另外，如果實(shí)際勞動(dòng)條件與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確的勞動(dòng)條件相違，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。①勞動(dòng)合同的期間②工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容③上下班時(shí)間、是否有加班、休息時(shí)間、休息日、休假及倒班制時(shí)就業(yè)時(shí)間的變動(dòng)④有關(guān)工資金額的決定、計(jì)算及支付方法、工資計(jì)算截止日期及支付日期、提薪的事項(xiàng)⑤有關(guān)退職的事項(xiàng)(包括解雇的理由)盡管勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定有以書(shū)面形式明確勞動(dòng)條件的義務(wù)，但實(shí)際上就職時(shí)只有2023-06-10270人看過(guò) -
合同期限公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同約定的是什么時(shí)間勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。二、十個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦可以要求企業(yè)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人2023-03-13455人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司沒(méi)有一入職就簽勞動(dòng)合同合法嗎入職不簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為。我國(guó)相關(guān)的法律中明確規(guī)定了員工入職單位最晚的一個(gè)月之內(nèi)需要簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有按照約定簽署的屬于違法行為，需要向員工支付一定金額的賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超兩年如何處理入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超兩年的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付來(lái)兩倍的工資，并在自用工之日起滿一年后，自動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止2024-01-05448人看過(guò) -
一、剛簽勞動(dòng)合同就辭職是否可行剛簽訂勞動(dòng)合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請(qǐng)，則不需單位批準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說(shuō)明，當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。但是，我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條還規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。”該條確立了勞動(dòng)者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒(méi)有對(duì)所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。二、勞2023-04-29261人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、剛上班就簽勞動(dòng)合同合理嗎?入職第一天就簽合同正常。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完，還來(lái)不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同就行。如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算;如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開(kāi)始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、剛簽合同還在在試用期多久可以提出辭職?試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可，2023-01-23315人看過(guò) -
簽勞動(dòng)合同是否違法](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/so7bemcrg2kqy.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
法律綜合知識(shí)一、剛?cè)肼殯](méi)簽勞動(dòng)合同是否違法？剛?cè)肼殯](méi)簽勞動(dòng)合同不違法，公司簽合同的時(shí)間是建立用工之日起一個(gè)月內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽勞動(dòng)合同的流程是什么？1、審查勞動(dòng)者的主體資格，包括勞動(dòng)者身份審查、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷審查等。2、雙方履行告知義務(wù)。3、簽署勞動(dòng)合同。4、辦理入職手續(xù)。三、勞動(dòng)合同的履行原則有哪些？（1）親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要．勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履2024-01-31270人看過(guò)
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違約金第一天簽了勞動(dòng)合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作?？梢耘c單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。一、勞動(dòng)合同存在一年多了能提前離開(kāi)么在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任.個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人2023-03-26229人看過(guò) -
合同內(nèi)容《入職登記表》通常是不能作為或者視同勞動(dòng)合同。判定用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的書(shū)面文件是否為勞動(dòng)合同，除考查其書(shū)面文件形式外，重點(diǎn)應(yīng)考查該書(shū)面文件的內(nèi)容是否具備我國(guó)勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：第一，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位。除由于用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情況，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者行使辭職權(quán)，應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行提前書(shū)面通知用人單位的義務(wù)。對(duì)于用人單位存在過(guò)錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，也建議勞動(dòng)者采用書(shū)面通知的形式，以免因行使解除權(quán)不當(dāng)而出現(xiàn)爭(zhēng)議。第二，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過(guò)交接單等書(shū)面形式將交接情況作出記錄。第三，勞2023-03-11170人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同必須入職第一天就簽嗎湖南在線咨詢 2024-09-12在新進(jìn)員工正式開(kāi)始執(zhí)行職務(wù)之際，考慮到公司內(nèi)部各項(xiàng)程序尚未達(dá)到完善狀態(tài)，勞動(dòng)合同的簽署進(jìn)程或許會(huì)略有延誤。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，自雇傭之日算起，在一個(gè)自然月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同均屬于合法范圍之內(nèi)。 并不是所有雇員都必須在初次報(bào)到或者仍處于試用期階段時(shí)立即簽署合同。只要在雇傭之日起的一個(gè)自然月內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者雙方均可自由決定是否簽訂具有法律效力的書(shū)面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中已明確規(guī)定了試用期的起始時(shí) -
昨天剛?cè)肼毢炗唲趧?dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同打印去哪里湖南在線咨詢 2022-06-01單位可以自己進(jìn)行勞動(dòng)合同打印，也可以去市勞動(dòng)局官網(wǎng)進(jìn)行下載。
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剛?cè)肼毜谝惶煨聠T工簽了勞動(dòng)合同第二天可不可以離職北京在線咨詢 2023-12-06第一天入職簽了勞動(dòng)合同，第二天不想干了，是不可以立刻解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知單位，才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期，提前三天即可。 -
剛剛?cè)肼毜焦荆瑔T工簽訂的勞動(dòng)合同要有工資嗎安徽在線咨詢 2024-09-04朋友剛剛?cè)肼毜焦?，員工簽訂勞動(dòng)合同要有工資嗎的回答如下《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款。故而很多勞動(dòng)者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒(méi)有約定薪水的勞動(dòng)合同因不符合此項(xiàng)規(guī)定而屬無(wú)效合同。然而在現(xiàn)實(shí)生活中這種情況大量存在，如果都按照無(wú)效合同來(lái)處理，那么對(duì)于廣大勞動(dòng)者的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定顯然是很不利的，也有悖于勞動(dòng)法的立法宗旨。所以對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我們必須要有一個(gè)清楚的認(rèn) -
一般剛?cè)肼毜男聠T工簽訂勞動(dòng)合同注意哪些？廣西在線咨詢 2022-08-02建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行
