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2024勞動(dòng)合同要提現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制條件嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-26 01:27:43 98 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同要體現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制條件嗎

競(jìng)業(yè)限制是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，可以在勞動(dòng)合同中加上相關(guān)條款，也可以獨(dú)立簽訂，在勞動(dòng)合同中約定的，要體現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金屬于離職后所得，其本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而非勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資收入，故其應(yīng)參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)稅。根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

對(duì)超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，可進(jìn)行均分計(jì)算，具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

在各地的個(gè)人所得稅的征繳實(shí)踐中，亦有稅務(wù)機(jī)關(guān)要求用人單位將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按照工資薪金所得稅目扣繳個(gè)人所得稅的先例。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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  • 簽訂勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制按月支付嗎
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  • 勞動(dòng)者要注意“競(jìng)業(yè)限制”
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  • 在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，勞動(dòng)者還能否主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金呢？
    為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度，即用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，同意勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但在實(shí)踐中，雖然部分用人單位在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但沒(méi)有約定如何支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后，自動(dòng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在沒(méi)有約定的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法可以按照勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30％按月支付。需要注意的是，按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保證勞動(dòng)者的基本生存需求。勞動(dòng)合同中企業(yè)沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)1、競(jìng)業(yè)禁止限制期限約定超過(guò)兩年的，屬
    2023-08-08
    102人看過(guò)
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同必須約定競(jìng)業(yè)限制嗎
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制約定一般不成立。但如果有保密協(xié)議，其中依法約定了競(jìng)業(yè)限制條款的，該限制成立。競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期限一般是多久競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期限一般不得超過(guò)二年。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制違約金怎么賠償法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-06-29
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  • 競(jìng)業(yè)限制條款是否可以出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中？哪些情況下用人單位不得簽訂競(jìng)業(yè)限制條款？
    除了高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其他人員用人單位不得被列為競(jìng)業(yè)限制人員。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)以及競(jìng)業(yè)限制，其中，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，這類人員在與本單位解除勞動(dòng)合同后，不得到從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，或者是自己從事經(jīng)營(yíng)與原單位相同類產(chǎn)品的業(yè)務(wù)，競(jìng)業(yè)限制期限期限為兩年。競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確指出，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦?jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員；5、重要
    2023-07-20
    266人看過(guò)
  • 勞務(wù)合同的簽訂需要有競(jìng)業(yè)限制嗎
    勞務(wù)合同中一般不需要約定競(jìng)業(yè)限制條款。但經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要怎么寫才合法競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容的合法要件：1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；2、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；3、約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年；4、明確約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任。二、競(jìng)業(yè)限制年限怎么定競(jìng)業(yè)限制年限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但一般是不得超過(guò)二年的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義
    2023-03-27
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  • 競(jìng)業(yè)限制需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎
    1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密
    2023-05-06
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  • 新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后看“競(jìng)業(yè)限制”
    一年多前，我國(guó)客車制造行業(yè)的龍頭老大鄭州宇通集團(tuán)有限公司（下稱河南宇通），一名技術(shù)人員跳槽去了金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司，據(jù)傳到新東家后，他很快將原公司的一些技術(shù)秘密和盤托出。河南宇通認(rèn)為其違反了競(jìng)業(yè)限制約定，于是派人力資源部副經(jīng)理帶人前往調(diào)查取證，但一行三四個(gè)人在蘇州待了近一個(gè)月卻取證困難，無(wú)功而返。原因是，公司與他們簽訂的勞動(dòng)合同中雖然有員工有義務(wù)為公司保密這一條款，但沒(méi)有更進(jìn)一步的細(xì)致約定。2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施后，企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制方面的可操作性或許會(huì)更強(qiáng)些?！秳趧?dòng)合同法》第一次用法律條文的形式規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的概念、范圍和法律責(zé)任，比之以前，將對(duì)企業(yè)更加有利。中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、北京律師協(xié)會(huì)社會(huì)保障與勞動(dòng)法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)主任王建平律師告訴本報(bào)。此前1995年開(kāi)始施行的《勞動(dòng)法》僅在第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人
    2023-06-09
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      貴州在線咨詢 2021-11-18
      簽署競(jìng)業(yè)限制離職后將進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
    • 勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者是否需要繼續(xù)主張競(jìng)業(yè)限制
      湖南在線咨詢 2022-02-13
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，可以約定不代表必須約定。沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的，屬于無(wú)需競(jìng)業(yè)限制的情形，勞動(dòng)者不需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位也就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保
    • 勞動(dòng)合同必須包含競(jìng)業(yè)限制嗎
      江蘇在線咨詢 2022-11-11
      勞動(dòng)合同中可以有競(jìng)業(yè)限制條款，但不是必要包含競(jìng)業(yè)限制條款。以下條款為必要條款：勞動(dòng)者與用人單位的基本信息；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同期限；其他條款。
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      福建在線咨詢 2022-05-10
      有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。 3.競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只
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      甘肅在線咨詢 2022-04-16
      1、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后，可以依法向單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)： 最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了