2008年之前經(jīng)濟補償金規(guī)定是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-03 15:46:29
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在以下幾種特定情形下，用人單位可依法單方解除與勞動者之間的勞動合同關(guān)系：
首先，若經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解約要求；其次，當勞動者不勝任當前工作，通過提供相應培訓或調(diào)整其工作崗位后仍然無法達到要求，此種情況亦可以作為用人單位解除勞動合同的理由；再次，當勞動者因疾病或意外傷害以致無法勝任既往工作職責，且經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)證實無法再承擔現(xiàn)職工作，或無法接受用人單位另行分配的替代性工作任務時，用人單位有權(quán)依規(guī)定終止與其所簽訂的勞動合同關(guān)系；此外，在勞動合同締約之際，由于客觀環(huán)境因素的重大變動導致原勞動合同條款的履行成為不可能，盡管經(jīng)當事人共同商議試圖變更勞動合同條款但未能達成共識，在此種情況下，用人單位同樣具備了解除與該名勞動者簽署的勞動合同的職權(quán)；最后，如果用人單位面臨破產(chǎn)危機或陷入嚴重生產(chǎn)經(jīng)營困境，應當按照法律法規(guī)及相關(guān)政策要求進行嚴格整頓和收縮規(guī)模，因此必要時需要對員工隊伍進行縮減。
《勞動合同法》第四十六條
【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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