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死亡工傷認定的流程

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-10 03:36:06 349 人看過

一、死亡工傷認定的流程

死亡工傷認定的流程是：

1．用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定申請；

2．人社局收到工傷認定申請后，應(yīng)當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理決定，應(yīng)當出具工傷認定申請受理決定書；

3．受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實；

4．自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具認定工傷決定書或者不予認定工傷決定書；

5．人社局應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將認定工傷決定書或者不予認定工傷決定書送達受傷害職工和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

二、工傷鑒定工傷認定流程

1、職工發(fā)生事故傷害，用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對事故傷害進行調(diào)查核實。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

2、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》第十七條到第二十五條

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、認定工傷程序是怎樣的

認定工傷程序如下：

一、申請。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請；單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。

二、審核。社會保險行政部門應(yīng)當對工傷認定的申請進行審核，經(jīng)審核對于提交的材料不全的，應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。補全材料或者材料本身就齊全的，社會保險行政部門受理申請。

三、核實。社會保險行政部門受傷工傷認定申請后對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。

四、作出決定。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

《工傷保險條例》第二十條

社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；\n（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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一、農(nóng)民工因病死亡工傷認定農(nóng)民工因病死亡工傷認定流程如下：1.調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。2.制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。3.向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：（1）受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料；（2）勞動合同復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料；（3）事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；（4）如系機動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。4.及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。5.領(lǐng)取工傷認定書或不予受理通知書。二、申請工傷認定行政復(fù)議流程申請工傷認定行政復(fù)議流程如下：1.有關(guān)單位或者個人收到工傷認定決定書60日內(nèi)申請行政復(fù)議；2.行政復(fù)議機關(guān)收到行政復(fù)議申請后，應(yīng)當在

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一、提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料：勞動合同或者工作證或者工資單。不能提供上述資料的，須提供能夠作出有效證明的兩人以上證人證詞，并根據(jù)最高院證據(jù)規(guī)則，證人證詞必須分別作出，證人簽字確認并附證人身份證復(fù)印件；3、首次就醫(yī)病歷等醫(yī)療資料或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；4、受傷害職工的居民身份證；5、用人單位蓋章的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商局蓋章的工商登記證明材料；6、近親屬代為申請的，需提供能證明與傷害職工為近親屬的有效證明材料（戶口簿、身份證、結(jié)婚證），授權(quán)委托書。二、有下列情形之一的，還應(yīng)當分別提交相應(yīng)證據(jù)：1、屬于職工死亡的，提交死亡證明；2、屬于在工作時間內(nèi)和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交發(fā)生事故時的兩人以上的證

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“過勞死”被認定為工傷，應(yīng)當包括以下條件：其一，員工屬于因自身健康原因突發(fā)疾病而非受到外力傷害；其二，員工發(fā)病的病因、病情、病癥在所不論，但最終發(fā)生了死亡的后果；其三、員工發(fā)病的時間、場所應(yīng)當是在工作時間、工作崗位上。也就是說，員工“過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應(yīng)當發(fā)生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關(guān)系，也不應(yīng)當被認定為工傷。一、上下班途中工傷如何規(guī)定上下班途中工傷規(guī)定是，員工在合理的上下班路線上，在合理時間內(nèi)，發(fā)生交通事故的，可以主張工傷認定，員工在單位和單位宿舍之間路線合理往返發(fā)生交通事故，也能認定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、

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工傷死亡認定條件：工作時間死亡一般是工傷死亡，但也有特殊情況。具體屬于工傷死亡的情形有：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。4、工傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病復(fù)發(fā)死亡。5、因工致殘被鑒定為1－4級享受傷殘補助金期間死亡。賠償標準：（1）葬禮補助金是6個月統(tǒng)一地區(qū)上年度員工月平均工資（2）撫養(yǎng)親屬的撫恤金按員工本人工資的一定比例支付給死亡員工生前提供主要生活來源。沒有勞動力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工傷認定需要做什么樣的工傷鑒定

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一、工傷認定以腦死亡時間還是心肺死亡時間作為死亡認定的標準1、我國法律目前對死亡判斷標準沒有明確規(guī)定，為了保護勞動者合法權(quán)益，在工傷認定時，不宜作出對勞動者不利的解釋，腦死亡時其死亡已具有不可逆性，持續(xù)救治只能延緩臨床死亡時間，工傷認定時應(yīng)當以“腦死亡”為死亡判斷標準?！?8小時”的起算時間，應(yīng)以醫(yī)療機構(gòu)作出初次確診意見的時間作為突發(fā)疾病的起算時間。死亡數(shù)月之后醫(yī)院出具的診斷證明與原始病歷記載不一致的，不應(yīng)作為有效證據(jù)來認定。2、《工傷保險條例》第一條規(guī)定“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險，制定本條例?！睆脑摋l可以看出，《工傷保險條例》立法目的重點在于保護勞動者的合法權(quán)益。當法律、法規(guī)及技術(shù)規(guī)范沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確時，為保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)作出對勞動者有利的解釋。當病歷明確記載有“腦死亡”和“臨床死亡”

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1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工

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提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結(jié)果。6、申請人提出工傷認定申請時，應(yīng)當提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診

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