違反規(guī)定！公司對員工加班時間有要求嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-06 08:20:12
461 人看過
根據(jù)相關規(guī)定,在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。每日延長工作時間不得超過一小時。若因特殊原因需要延長工作時間,則需確保勞動者身體健康,每日延長工作時間不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。法律明確規(guī)定,員工每月加班不得超過36小時,否則就是違法行為!員工長期加班,如果身體狀況出現(xiàn)問題,公司也要承擔相應的法律責任。
依據(jù)相關規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。每日延長工作時間不得超過一小時。若因特殊原因需要延長工作時間，則需確保勞動者身體健康，每日延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過36小時，否則就是違法行為！員工長期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問題，公司也要承擔相應的法律責任。
延 長 工 作 時 間 規(guī) 定 ： 每 日 1 小 時 ， 每 月 3 6 小 時
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定,勞動者每日的正常工作時間不得超過八小時,平均每周工作時間不得超過四十四小時。但是,一些行業(yè)或者工作任務需要額外的工作時間,可以經(jīng)勞動行政部門批準,適當延長工作時間,但每日工作時間不得超過一小時,每月工作時間不得超過三十六小時。
根據(jù)以上法律規(guī)定,延長工作時間必須經(jīng)過勞動行政部門的批準,且每日工作時間不得超過一小時,每月工作時間不得超過三十六小時。這是保護勞動者權益的一項重要規(guī)定,可以有效避免過度勞累和疲勞,保障勞動者的身體健康和工作安全。同時,對于一些特殊行業(yè)或任務,為了完成工作需要,勞動者可以適當延長工作時間,但必須遵守相關規(guī)定,確保身體健康和工作效率。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,每日延長工作時間不得超過一小時,每月不得超過三十六小時。這是保護勞動者權益的一項重要規(guī)定,有效避免過度勞累和疲勞,保障勞動者的身體健康和工作安全。同時,對于一些特殊行業(yè)或任務,勞動者可以適當延長工作時間,但必須遵守相關規(guī)定,確保身體健康和工作效率。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
是否違反勞動法規(guī)定，公司不得要求員工加班卻不給予加班費？
451人看過
-
公司對加班員工是否有強制要求？
297人看過
-
員工是否有權拒絕公司要求加班的規(guī)定？
76人看過
-
加班多長時間違反法律規(guī)定
167人看過
-
公司對員工加班是否有特殊規(guī)定？
455人看過
-
違規(guī)要求員工加班卻不給予加班費的公司（最新年份）
346人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關文章
-
計件工資包含加班費不合法，實行計件工資的勞動者在用人單位安排加班后，加班應該另行支付加班費。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。機動人員加班計件工資制怎么計算加班費？計件工資制的加班費分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資”。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：（1）能準確計量產(chǎn)品數(shù)量；（2）有明確的質(zhì)量標準，并能準確檢驗（3）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；（4）具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；（5）生產(chǎn)任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每2023-07-13383人看過 -
法律綜合知識一、員工加班時間超過多少，公司算違法每月加班不得超過三十六小時。所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、勞動合同如何約定加班工資？《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定2024-04-0585人看過 -
公司不可以要求員工周末加班。周末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協(xié)商達成一致，也就是說需要經(jīng)過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。對于一般周末強制要求員工加班的行為是不合法的。公司強行要求員工加班如果公司強行讓員工加班，員工可以通過下列方法來維權：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定2023-07-05221人看過 -
不合法。用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協(xié)商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應當嚴格按照有關規(guī)定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。餐飲行業(yè)周六算加班嗎餐飲行業(yè)周六是否算加班在法律上并沒有明確規(guī)定，但在法律上規(guī)定了勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》沒有特別規(guī)定餐飲行業(yè)的上班時間，但餐飲行業(yè)也是用人單位，《勞動法》規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時。第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā酚萌藛挝挥捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工2023-07-07211人看過
-
根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定：第三十一條加班用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第六十二條用工單位的義務用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑斡萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照2023-04-16174人看過 -
首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門去投訴，讓勞動保障監(jiān)察部門責令用人單位改正其違法行為。哺乳期公司安排加班怎么辦在哺乳期內(nèi)，公司安排加班的，可以進行投訴。法律明確規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位安排加班的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門受理申請后，應當責令用人單位盡快改正，用人單位實在不改正的，可以處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2023-07-13102人看過 -
法律綜合知識首要，我們需明確指出，依據(jù)相關法律法規(guī)，國家工作人員在規(guī)定工作時間以外的額外加班并未被明確界定為可享有“加班費”的范疇。同時，國家工作人員必須嚴格遵循國家制定的工作時間制度，并且依法享有相應的休息假期。對于在法定工作日之外進行的加班行為，政府部門應給予相應的補休待遇?！吨腥A人民共和國公務員法》第八十二條公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。2024-05-03323人看過 -
加班費計算：法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)；休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。員工加班工資怎么算一、員工加班工資怎么算1、員工加班工資計算如下：（1）用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300％支付工資報酬；（2）作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬；（3）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（4）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工2023-07-28326人看過
-
不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。員工利用業(yè)余時間兼職是否違法1、首先，員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：（1）員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關系或者對完成本單位工作造成嚴重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關系。只是要保證兼職2023-07-17114人看過 -
公司要求員工加班的兩個條件：一、因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；二、公司應在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用人單位延長工作時間，勞動者不得拒絕：1、發(fā)生自然災害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；4、懷孕七個月以上、哺乳一歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。公司安排員工加班如何算工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的1502023-07-02460人看過 -
法律綜合知識一、公司是否合法地要求員工加班公司安排勞動者加班符合以下規(guī)定合法：與工會和勞動者協(xié)商；一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；安排勞動者加班，依法支付加班費，休息日安排加班又安排補休的不需要支付；其他?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、員工加班費追訴期是多久加班費最長追討期是一年，但勞動關系存續(xù)期間不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年2023-10-09420人看過 -
用人單位對勞動者亂罰款，無償加班，是違法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)22023-02-20175人看過
-
加班一、員工有權拒絕加班要求嗎用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。二、加班加點的工資如何計算1、標準工時加班職工每日工作8小時、每周工作40小時。如果安排勞動者2023-02-27448人看過 -
法律綜合知識一、公司修改上班時間違反合同嗎公司修改上班時間不違反合同。只要上班時長符合法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行法律相關規(guī)定的規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。二、公司能設立子公司和分公司嗎公司可以設立子公司和分公司。一、子公司，是在國際商務中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地設立的東道國法人企業(yè)。子公司在法律上獨立于母公司，并擁有獨立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性。二、分公司，是指在業(yè)務、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司屬于2024-01-12331人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關咨詢
-
公司違反規(guī)定加班不加班勞動局要求仲裁嗎河北在線咨詢 2023-04-06法院可以強制執(zhí)行，對用人單位的公司賬戶或者公司的財產(chǎn)進行一定的查封和拍賣，如果用人單位的老板故意轉移財產(chǎn)的，法院可以視情節(jié)的嚴重進行拘留的。 勞動仲裁強制執(zhí)行后果根據(jù)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條當事人對發(fā)生法 -
在正規(guī)公司上班，公司要加班，工作時間規(guī)定有什么要求嗎？四川在線咨詢 2022-07-25根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規(guī)定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。并且，《勞動法》規(guī)定，加班必須按照規(guī)定給予加班工資（雙休日加班可以調(diào)休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協(xié)商，只要你愿意、單位愿意即可，但不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。 發(fā)條原文： -
辭職公司要求加班是否違反公司的規(guī)定河南在線咨詢 2023-04-05辭職了要求周末加班，本來就不和常理，我覺得辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/div>
公司員工少加班，加班的時間規(guī)定是哪些重慶在線咨詢 2022-08-01為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
員工每天上班8小時違反公司規(guī)定嗎四川在線咨詢 2022-10-10國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，超過部份應按規(guī)定支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》關于工作時間和休息休假的規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶