久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于實(shí)際工資一部分。
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-16 20:33:00 173 人看過

試用期間，勞動(dòng)者的工資不得低于80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者試用期工資不得低于多少

勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 22:58
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同工資比實(shí)際工資低
    只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭議，公司往往會按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會變少。公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保，如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、離職合同不簽可以要求賠償嗎公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。首
    2023-03-08
    153人看過
  • 勞動(dòng)者處于試用期給不給工資？
    一、勞動(dòng)者處于試用期給不給工資？1、勞動(dòng)者處于試用期單位也需要發(fā)放工資，且對于簽署了勞動(dòng)合同的情形，處于試用期職員的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％《勞動(dòng)合同法》第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工試用期最長是六個(gè)月《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為
    2024-01-28
    354人看過
  • 勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)
    《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而
    2023-05-05
    100人看過
  • 試用期工資不得低于同崗位工資的多少，試用期工資扣稅嗎
    一、試用期工資不得低于同崗位工資的多少試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未依法支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、試用期工資扣稅嗎試用期工資的扣稅是要達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)才要扣。只要試用期期間工資達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)都是要繳納的。個(gè)人所得稅是按照你的收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點(diǎn)是5000元，超過這個(gè)的就要納稅，不管你是不是試用期。取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。三、試用期工
    2023-06-24
    70人看過
  • 試用期工資為什么不得低于？
    勞動(dòng)者在試用期間工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。試用期工資不能低于勞動(dòng)合同規(guī)定的多少試用期工資不低于勞動(dòng)合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
    2023-08-09
    149人看過
  • 試用期內(nèi)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
    林小姐問：我在一家公司工作一個(gè)多月了，現(xiàn)在還在試用期。我覺得這家公司不怎么好想解除合同，公司卻說要扣除我450元的實(shí)際工資，公司的做法合理嗎？回答：按照規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天書面通知公司就可以解除合同，試用期內(nèi)沒有補(bǔ)償金，但是應(yīng)該按照職工出勤天數(shù)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司扣除你450元的實(shí)際工資，低于目前杭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是違法的。450元更不可以是違約金，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位除非為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)或者合同中競業(yè)限制不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。朱先生問：我剛和一家公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，單位卻要讓我先試用三個(gè)月。單位這樣的做法有沒有問題？回答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用
    2023-06-10
    235人看過
  • 試用期工資是否不得低于同崗位工資
    是的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、入職兩天辭職可以要求支付工資嗎入職兩天辭職可以要求支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。二、在干了幾天有工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、在試用期內(nèi)工作7天，工資怎么結(jié)算勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單
    2023-06-28
    346人看過
  • 試用期不得低于合同工資的百分之幾
    在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。一、我國勞動(dòng)合同工資怎么寫勞動(dòng)合同工資按用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的工資書寫。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。二、拖欠工資到多長時(shí)間才算違法如果用人單位超過一個(gè)月無正當(dāng)理由未支付工資的，屬于拖欠工資，是違法的。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩
    2023-04-11
    185人看過
  • 實(shí)習(xí)期工資不得低于勞動(dòng)合同的有效期
    實(shí)習(xí)期工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期工資按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。一、試用期工資必須80%嗎試用期的工資不是必須80%，而是不得低于80%。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期的工資不得低于80%，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。用人單位在試用期內(nèi)，向勞動(dòng)者支付的工資低于80%的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位盡快改正；雖然支付的工資未低于80%，但低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，勞動(dòng)者也可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付高
    2023-03-22
    373人看過
  • 企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于
    一、企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于1、企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資不按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。并且，支付加班工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：1、安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百
    2023-06-14
    65人看過
  • 勞動(dòng)者加班應(yīng)獲得不低于工資的
    一、勞動(dòng)者加班應(yīng)獲得不低于工資的勞動(dòng)者加班應(yīng)獲得不低于工資的資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者加班工資的時(shí)效勞動(dòng)者加班工資的仲裁時(shí)效期間是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；如果勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，則可以在十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，該期限從勞動(dòng)者收到仲裁裁決書之日算起。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、加班費(fèi)由誰舉證勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的
    2023-06-05
    277人看過
  • 試用期內(nèi)工資不得低于規(guī)定百分比
    這段內(nèi)容講述的是關(guān)于試用員工工資的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,試用員工的工資不得低于正式工工資的80%,也不得低于本單位相同崗位正式工的最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。試用員工的工資不得低于正式工工資的80%，也不得低于本單位相同崗位正式工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 最 低 工 資 制 度 ： 由 政 府 規(guī) 定 并 報(bào) 國 務(wù) 院 備 案最低工資制度是指國家對勞動(dòng)者工資水平實(shí)行最低保障的制度。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十
    2023-09-04
    268人看過
  • 勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資的原因是什么
    1、公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭議，公司往往會按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會變少。2、公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保，如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、《社會保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、員工工資包括什么？職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工
    2023-02-12
    255人看過
  • 勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資不能低于
    一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資不能低于勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。二、試用期不給工資怎么辦試用期不給工資，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單
    2023-04-25
    443人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資，不低于勞動(dòng)者在試用期的工資。
      青海在線咨詢 2021-10-24
      試用期內(nèi)的工資不得低于使用者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，使用者應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者應(yīng)按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 在員工試用期最低工資最低不得低于勞動(dòng)者正常應(yīng)得工資之和
      湖北在線咨詢 2021-11-03
      員工試用期最低工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 勞動(dòng)合同約定的工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期的工資是多少
      臺灣在線咨詢 2022-04-15
      （一）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 （二）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資是一種保障制度。它確保
    • 勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期間試用期工資不得低于實(shí)際工資一個(gè)月
      臺灣在線咨詢 2022-05-06
      《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超
    • 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
      重慶在線咨詢 2022-03-06
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。各地