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哪些節(jié)假日算加班費(fèi)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-31 08:26:06 90 人看過

一、有哪些節(jié)假日

國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。法定假日,用人單位安排加班的,需支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。家法定節(jié)假日調(diào)整研究小組從2007年11月9日起,公開在網(wǎng)上征集對國家法定節(jié)假日調(diào)整方案的意見。根據(jù)這一方案,2007年12月,國務(wù)院將國家法定節(jié)假日由10天增加為11天,三個(gè)黃金周保留兩個(gè),取消一個(gè),同時(shí)將除夕、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)四個(gè)民族傳統(tǒng)節(jié)日納入國家法定節(jié)假日。

二、哪些節(jié)假日有加班費(fèi)

1、以下法定節(jié)假日加班需按300%支付工資

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節(jié)日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

三、我國規(guī)定的節(jié)假日調(diào)整

根據(jù)公布的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案,調(diào)整的主要內(nèi)容包括:

1、國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天;

2、對國家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整:元旦放假3天不變;春節(jié)放假7天,放假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到初七;“五一”國際勞動(dòng)節(jié)3天不變;“十一”國慶節(jié)放假7天;清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國家法定節(jié)假日,各放假3天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月,以第一個(gè)月為休假日)。

3、允許周末上移下錯(cuò),與法定節(jié)假日形成連休。

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    一、假日加班費(fèi)怎樣算根據(jù)《勞動(dòng)法》對加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定如下:第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦1.如果用人單位安排勞動(dòng)者加班,卻不依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。2.如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。3.《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
    2023-04-15
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  • 節(jié)假日和周末上班是否算加班?
    節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按以下方式計(jì)算:1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。節(jié)假日加班工資算不算個(gè)人所得稅?節(jié)假日加班工資算個(gè)人所得稅,個(gè)人所得稅是以個(gè)人(自然人)取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得為對象征收的一種稅,是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假
    2023-07-07
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      青海在線咨詢 2022-04-04
      節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定有哪些,關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬) (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬
    • 假日加班與節(jié)日加班的加班費(fèi)怎樣算的?
      西藏在線咨詢 2022-08-02
      《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資,是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少,以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬,即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休
    • 加班算不算節(jié)假日
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-09
      1、用人單位在節(jié)假日和雙休日安排值班的,一般不算加班,不需要支付加班費(fèi);但如果是在上述日期延長工作時(shí)間,即安排加班的,則分別要按勞動(dòng)者工資的三倍、二倍來支付加班費(fèi)。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
    • 員工節(jié)假日加班費(fèi)是按加班日算的嗎
      廣東在線咨詢 2022-11-06
      1、只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定,每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的,就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。 2、輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中,由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性,常采取這種輪班制度。這種工作制度,在周六、周日也會上班。 3、按照法律規(guī)定,單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下,采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法,確保享受
    • 清明節(jié)節(jié)假日加班的加班費(fèi)
      云南在線咨詢 2021-12-10
      清明節(jié)是法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)獲得普通工資的三倍。