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勞動法是否調(diào)整勞動派遣關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-13 01:30:08 453 人看過

調(diào)整，勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系和接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當事人以外的第三人——接受單位。

被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動規(guī)則并實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔向派遣單位支付派遣費用的義務(wù)。

一、勞務(wù)派遣算不算工齡？

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。按照這些規(guī)定，所有的工作年限都可算作是最后一個勞務(wù)派遣公司的工作年限，可據(jù)此要求勞務(wù)派遣公司與你簽訂無固定期限勞動合同。

原本是本企業(yè)職工，后來卻改為“勞務(wù)派遣工”，由勞務(wù)派遣公司將該職工再“派遣”至本單位工作，這被稱為“逆向勞務(wù)派遣”。“逆向勞務(wù)派遣”因為與勞務(wù)派遣的目的不相符合，其實質(zhì)是本企業(yè)為了逃避法律責任，具有不正當性，司法實踐多認為其不合法，即認定“逆向勞務(wù)派遣”不成立，被“逆向派遣”的勞動者仍屬于本企業(yè)職工。

另外，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！钡诹鶙l規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”可確認與公司之間的勞動關(guān)系，進而可以主張與公司簽訂無固定期限勞動合同。

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派遣單位與用工單位終止勞務(wù)派遣的，勞務(wù)者與派遣公司的勞動關(guān)系未終止。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。終止勞動關(guān)系的法律界定勞動者與用人單位建立的勞動關(guān)系是受法律調(diào)整的勞動關(guān)系，按照《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實。既然建立勞動關(guān)系是一種法律行為，那么，終止勞動關(guān)系也必須依法辦理。各家媒體對北京三環(huán)相模新技術(shù)有限公司總務(wù)經(jīng)理兼工會主席唐小東解職一案做了很多的報道。筆者發(fā)現(xiàn)各則報道雖然義憤填膺，但是，從法律專業(yè)的角度，卻有點丈二和尚摸不著頭腦，不知所云。其中主要的問題是，北京三環(huán)相模新技術(shù)有限公司對其總務(wù)經(jīng)理兼工會主席唐小東所做的處理究竟是解除職務(wù)，還是解

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是否存在派遣勞動關(guān)系如何認定

派遣勞動關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。是否存在派遣勞動關(guān)系如何認定的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第五十九條　【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

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逆向勞務(wù)派遣只是一種社會現(xiàn)象，我國法律對此并未作出明確界定。逆向勞務(wù)派遣又稱反向勞務(wù)派遣簡稱逆向派遣或反向派遣，實踐中主要有兩種方式：一種是實際用工單位直接招用勞動者，但不與其簽訂勞動合同，讓勞動者在與特定的勞務(wù)派遣機構(gòu)訂立勞動合同，然后這一派遣機構(gòu)再將勞動者以勞務(wù)派遣形式派回實際用工單位繼續(xù)工作的行為；另外一種是一種是雙方已存在勞動關(guān)系甚至簽訂書面勞動合同，再讓勞動者在與特定的勞務(wù)派遣機構(gòu)訂立勞動合同，然后這一派遣機構(gòu)再將勞動者以勞務(wù)派遣形式派回實際用工單位繼續(xù)工作的行為。逆向勞務(wù)派遣的實質(zhì)在于原用人單位身份的轉(zhuǎn)變，即由用人單位轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工單位。實際用工單位通過這種方式可以規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，免除解除勞動合同的賠償責任，降低用工成本。關(guān)于逆向派遣是否合法，理論和實踐中都存在很大爭議。有觀點認為逆向派遣未違反法律強制性規(guī)定，是受法律保護的合法行為。有觀點認為逆

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勞務(wù)派遣、勞動合同及勞動關(guān)系的認識

勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別是內(nèi)容不同和期限不同。勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容除包括勞動合同中的內(nèi)容外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等。并且勞務(wù)派遣合同的期限應(yīng)當是二年以上的固定期限勞動合同。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別是什么一、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別是什么1、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別具體內(nèi)容是：（1）內(nèi)容不同。在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實地介紹自己的情況，并按時到用人單位進行報到。用人單位的義務(wù)是如實向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學校的義務(wù)則是負責完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)主體不同利和義務(wù)的合同；（2）主體不同。就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達成協(xié)議。勞動合同的

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本文介紹了公司隨意變更勞動關(guān)系的情況及其處理方式。一般情況下,這種行為是無效的。如果公司隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系,勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償金。具體的標準是,勞動者在公司工作滿一年后,每月可獲得兩個工資的賠償。如果公司隨意的變更勞動關(guān)系，一般情況下是無效的。公司隨意變更勞動關(guān)系的情況包括隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系。在這種情況下，公司需要支付經(jīng)濟賠償金，具體的標準是勞動者在公司工作滿一年后，每月可獲得兩個工資的賠償。隨意變更勞動關(guān)系會承擔哪些責任？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，隨意變更勞動關(guān)系可能會承擔相應(yīng)的法律責任。首先，用人單位應(yīng)當根據(jù)職工的工資水平，合理確定本單位工資總額，不得拖欠或者變相拖欠職工工資。若用人單位拖欠工資，職工可依法向勞動監(jiān)察部門投訴，并要求用人單位依法支付。其次，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，不得以任何理由隨意變更勞動關(guān)系。若用人單位擅自變更勞動關(guān)系，勞動

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勞動合同法要調(diào)整的勞動關(guān)系是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動合同法調(diào)整勞動合同雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系既包含人身關(guān)系又包含財產(chǎn)關(guān)系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的，因此勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系不是一種單獨的人身或者財產(chǎn)關(guān)系，而是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關(guān)系。我國勞動關(guān)系調(diào)整模式的轉(zhuǎn)型國際上通行的勞動關(guān)系調(diào)整模式分為宏觀、中觀、微觀三個層次：勞動基準法調(diào)整全部勞動關(guān)系、集體合同調(diào)整集體勞動關(guān)系、勞動合同調(diào)整個別勞動關(guān)系。在這三個層次上，我國的勞動規(guī)律制度都必須實現(xiàn)全面轉(zhuǎn)型。1．宏觀層次上：目前爭論比較激烈的一個問題就是我國的基準法水平是高還是低。國際資本看中我國市場的一個重要原因就是勞動力成本低，他們得出這一結(jié)論的主要依據(jù)就是我國的工資水平偏低。其實，低工資只是我國勞動力的顯性成本，在工時、休假、勞動安全衛(wèi)生等方面我國的水平并不低，有些方面甚至比西方發(fā)達國家還高；企業(yè)還需要負擔

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勞務(wù)派遣關(guān)系當中各方的權(quán)利義務(wù)，勞動派遣關(guān)系中勞動者是誰的員工

一、勞務(wù)派遣關(guān)系當中各方的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣關(guān)系當中各方的權(quán)利義務(wù)如下：1．勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。3．用工單位應(yīng)當履行執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)等義務(wù)。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。二、勞動派遣關(guān)系中勞動者是誰的員工勞動派遣關(guān)系中，勞動者是勞務(wù)派遣單位的員工，勞務(wù)派

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一、月嫂與家政公司沒有簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系？根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此可知，建立勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動者之間建立管理與被管理、指揮與服從的內(nèi)部關(guān)系，勞動者不僅以用人單位職工的身份工作，而且從事的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、實踐中，月嫂與家政公司是否存在勞動關(guān)系，可分為兩種情況：1、家政公司僅起中介公司作用，從中收取中介費，月嫂的工作內(nèi)容及薪酬等均由月嫂與雇主自行協(xié)商確定，并由雇主

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣勞動關(guān)系爭議如何解決

勞務(wù)派遣勞動關(guān)系爭議的解決方法如下：1、協(xié)商解決；2、協(xié)商不成的，申請調(diào)解；3、調(diào)解不成的，申請仲裁；4、對裁決不服的，向人民法院提起訴訟。一、直播合同屬不屬于勞動合同直播合同屬于勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。直播屬于直播人與直播那公司簽訂直播合同在直播平臺上進行直播的，所以屬于勞動合同。直播沒簽合同不發(fā)工資違法。1、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、競業(yè)限制是勞動仲裁還是訴訟2022年競業(yè)限制是勞動仲裁或是訴訟都可以。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當

2023-03-02

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣解除勞動關(guān)系賠償標準

一、勞務(wù)派遣解除勞動關(guān)系賠償標準勞務(wù)派遣解除勞動關(guān)系賠償標準是：用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金；屬于違法辭退的，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，不需要賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別是如下：1．正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；2．正式員工與工作的單位建立勞動關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系；3．勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；4．其他。三、勞務(wù)派遣人員可以享受年休假嗎勞務(wù)派遣人員可以享受年休假。根據(jù)

2022-10-22

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