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實(shí)習(xí)期可以辭職嗎約定實(shí)習(xí)期應(yīng)注意什么
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-28 22:03:55 55 人看過

一、實(shí)習(xí)期可以辭職嗎

實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí),參加社會(huì)實(shí)踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。

我國法律規(guī)定,實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間,如果認(rèn)為工作不適合自己,需要提前3天通知用人單位,與用人單位辦理離職交接事項(xiàng)即可,因此,實(shí)習(xí)期是可以辭職的。

二、約定實(shí)習(xí)期應(yīng)注意什么

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定;可約定每日不超過8小時(shí),如確因特殊情況超過8小時(shí)的,實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定;約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬,拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任

3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理;這部分內(nèi)容非常重要,從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā),可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的,由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇,以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定;

5、發(fā)生糾紛的處理;可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

三、實(shí)習(xí)協(xié)議范本是怎樣的

鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏,導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù),因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要,一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。

實(shí)習(xí)協(xié)議

甲方:xx-xx科學(xué)系

乙方:(定向?qū)嵙?xí)接收單位):

丙方:(學(xué)生及家長):

根據(jù)乙方需求和我系實(shí)習(xí)教學(xué)需要,為提高學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐技能與就業(yè)的推薦工作,加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的管理,經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定,確定該公司為我校校外實(shí)習(xí)基地。其具體事宜有甲乙丙三方達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方職責(zé):

1、按供需雙方自愿及招聘意向派遣名學(xué)生進(jìn)該公司定向就業(yè)實(shí)習(xí)。

2、實(shí)習(xí)期安排為該班學(xué)生接到畢業(yè)通知為止。

3、甲方對(duì)在乙方的學(xué)生實(shí)習(xí)期間認(rèn)真協(xié)助做好管理服務(wù)工作,配合用人單位做好學(xué)生的思想教育、安全教育、遵紀(jì)守法教育、職業(yè)道德教育。

4、選派一名實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師跟蹤管理,隨時(shí)與乙方聯(lián)系了解學(xué)生情況,

及時(shí)處理實(shí)習(xí)問題,并配合用人單位做好實(shí)習(xí)考核鑒定工作,對(duì)于實(shí)習(xí)考核不合格者不予畢業(yè)。

二、乙方職責(zé):

1、甲方根據(jù)乙方需要,同意推薦實(shí)習(xí)生_名,到乙方參加定向?qū)嵙?xí)工作。乙方提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地及實(shí)習(xí)指導(dǎo)。

2、實(shí)習(xí)期間乙方負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育、培訓(xùn)和管理。,由乙方根據(jù)實(shí)習(xí)生的個(gè)人情況及乙方需要,統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)崗位。

3、實(shí)習(xí)期滿時(shí),乙方對(duì)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)作出實(shí)習(xí)鑒定。并將學(xué)生實(shí)習(xí)情況如實(shí)反映給甲方。

4、甲方實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間如嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度,不能勝任本職工作,乙方有權(quán)提出更換人員或結(jié)束實(shí)習(xí)。

5、實(shí)習(xí)期間的福利待遇乙方根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)發(fā)放。

6、工作期間乙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)甲方人員因公受傷所需醫(yī)療費(fèi)用。發(fā)生非工傷意外事故,則按法律規(guī)定由過錯(cuò)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

7、甲方實(shí)習(xí)學(xué)生要自覺遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定及甲方實(shí)習(xí)規(guī)章制度,并服從乙方的管理和工作安排,如因?qū)W生個(gè)人不服從管理或安排造成協(xié)議不能按期執(zhí)行或其他意外,乙方有權(quán)知會(huì)甲方,乙方征得甲方同意后,有權(quán)辭退學(xué)生。

8、如學(xué)生未經(jīng)允許擅自離職,乙方有權(quán)除名,甲方將同時(shí)按違紀(jì)處理并不發(fā)放該生畢業(yè)證書。

9、定向就業(yè)實(shí)習(xí)期滿,經(jīng)學(xué)校與用人單位考核合格,符合畢業(yè)條件的學(xué)生,用人單位將所在實(shí)習(xí)的學(xué)生擇優(yōu)錄用并直接與乙方簽定用工合同,轉(zhuǎn)為乙方正式員工。乙方對(duì)未錄用的學(xué)生,乙方提前10天通知甲方,以便甲方及時(shí)安排。

10、用人單位(乙方)應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)期間的安全教育和管理,承擔(dān)學(xué)生在該單位校外實(shí)習(xí)期間的安全責(zé)任和管理責(zé)任。

11、用人單位(乙方)對(duì)學(xué)生的安全要求,可由用人單位與學(xué)生之間簽定相應(yīng)的安全協(xié)議。學(xué)生在用人單位進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)期間,若發(fā)生安全責(zé)任糾紛,可由用人單位(乙方)與學(xué)生根據(jù)用人單位與學(xué)生之間簽定的安全協(xié)議協(xié)調(diào)解決。

三、丙方職責(zé):

1、校外畢業(yè)實(shí)習(xí)安全責(zé)任的主體是學(xué)生(丙方)本人,家長(丙方)需對(duì)子女反復(fù)進(jìn)行安全教育。

2、學(xué)生必須遵守國家法律和校紀(jì)校規(guī),遵守實(shí)習(xí)紀(jì)律,團(tuán)結(jié)互助,不能做有損大學(xué)生和學(xué)校形象的事。若發(fā)生違紀(jì)等事件,將按校紀(jì)校規(guī)和乙方規(guī)定嚴(yán)肅處理。學(xué)生本人對(duì)在校外實(shí)習(xí)期間的行為及其產(chǎn)生的后果負(fù)完全責(zé)任。

3、學(xué)生在乙方實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度、安全保障制度,服從實(shí)習(xí)單位的工作安排,接受實(shí)習(xí)單位的考核,尊重實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)、師傅和職工。實(shí)習(xí)期間,遵守實(shí)習(xí)單位的作息制度,不得缺勤。實(shí)習(xí)中途不得變更實(shí)習(xí)單位,無故擅自離開的,實(shí)習(xí)成績按不及格處理,不得畢業(yè)。

4、學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中,嚴(yán)禁下江、河、湖泊、水塘等游泳,嚴(yán)禁酗酒、吸煙,嚴(yán)禁乘坐無保險(xiǎn)的私人營運(yùn)車輛,嚴(yán)禁違反乙方有關(guān)安全制度。

5、實(shí)習(xí)期間,未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自離開實(shí)習(xí)單位。請(qǐng)假1-2天,由乙方和班主任教師共同批準(zhǔn);三天以上有系分管學(xué)生負(fù)責(zé)人和學(xué)院批準(zhǔn)。

6、參加學(xué)院組織外出畢業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生,在實(shí)習(xí)期間各實(shí)習(xí)小組組長須定期向帶隊(duì)教師匯報(bào)情況,發(fā)生特殊問題應(yīng)隨時(shí)報(bào)告,不得拖延;自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的學(xué)生,應(yīng)定期向班主任匯報(bào)實(shí)習(xí)情況,學(xué)生本人對(duì)在校外實(shí)習(xí)期間的行為及其產(chǎn)生的后果負(fù)完全責(zé)任。

本協(xié)議一經(jīng)簽訂,甲、乙、丙三方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方修改。如有未盡事宜需更改協(xié)議時(shí),須經(jīng)三方協(xié)商同意,否則無效。

本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份。

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    法律綜合知識(shí)
    一、實(shí)習(xí)期是否能夠辭職在實(shí)習(xí)期間是能夠辭職的?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。二、辭職了社保是否能夠退員工辭職了,社保是不能提前退的,是需要滿足條件之后享受社保待遇,并不能直接退回取出。如果員工達(dá)到退休年齡,并且不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,那么是能夠退回個(gè)人繳納部分的,在此之前社保只能申請(qǐng)轉(zhuǎn)移累計(jì),是不能退回的?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外,其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬,分賬核算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國家
    2024-01-25
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  • 實(shí)習(xí)期駕照實(shí)習(xí)期延長規(guī)定
    持有C1駕駛證,在實(shí)習(xí)期內(nèi)被記分但沒有達(dá)到12分的,不會(huì)延長實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期駕照實(shí)習(xí)期延長規(guī)定是按照《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》(公安部123號(hào)令)第69條規(guī)定,機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)已記滿12分的,注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的,還應(yīng)當(dāng)按照第68條第一款規(guī)定,注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格。持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛?cè)嗽谝荒陮?shí)習(xí)期內(nèi)記6分以上但未達(dá)到12分的,實(shí)習(xí)期限延長一年。在延長的實(shí)習(xí)期內(nèi)再次記6分以上但未達(dá)到12分的,注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。一、駕照實(shí)習(xí)期內(nèi)可以扣多少分?1.C1駕駛證實(shí)習(xí)期內(nèi)最多能扣11分。C類駕照及摩托車駕駛證實(shí)習(xí)期只要不記滿12分就不會(huì)有事,不會(huì)延長實(shí)習(xí)期,滿12分直接注銷駕照,想要開車的話,就必須重新報(bào)名,從頭開始考駕照。所以C類駕照實(shí)習(xí)期千萬不要被扣滿12分,也就是最多只能被記11
    2023-03-31
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  • 實(shí)習(xí)三個(gè)月期間是否可以辭職
    一、實(shí)習(xí)三個(gè)月期間是否可以辭職1、實(shí)習(xí)三個(gè)月期間可以辭職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。二、實(shí)習(xí)合同到期是否可以直接離職1、可以直接離職,因?yàn)閷?shí)習(xí)合同只是一種簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系,不是正式合同,所以到期后合同自然解除。職工合同到期不續(xù)簽,需要提前一個(gè)月提出辭職。2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式
    2023-06-16
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  • 實(shí)習(xí)期間受傷,實(shí)習(xí)單位可以開除嗎?
    實(shí)習(xí)期間最尷尬的就是自己既不是正式的員工,但又做著正式員工的事,在工作過程中要有受傷情況時(shí),實(shí)習(xí)單位也是不用遵守勞動(dòng)法的規(guī)定。但是,實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受到傷害后,實(shí)習(xí)單位能不能就此開除得視具體情況而定。實(shí)際中,實(shí)習(xí)期間受傷的處理方式如下:一、如果受傷后不會(huì)影響原工作正常進(jìn)行的,那么實(shí)習(xí)單位是當(dāng)然不能開除的。二、若是受傷傷情會(huì)影響原工作正常進(jìn)行的,實(shí)習(xí)單位還是不能立馬做辭職處理,實(shí)習(xí)單位應(yīng)給實(shí)習(xí)生一個(gè)合理恢復(fù)時(shí)間,要是在合理恢復(fù)時(shí)間內(nèi)依然未能正常復(fù)崗工作的,實(shí)習(xí)單位此時(shí)就可以做開除決定,但還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。關(guān)于開除,這是與辭退兩種不同的概念,具體區(qū)別如下:一、開除。是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式,它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,主要包括以下幾種情況:(一)被判刑并入獄服刑的;(二)二次勞教被注銷城市戶口的;(三)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;(四)嚴(yán)重犯有如下幾項(xiàng)之一的:
    2023-05-01
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  • 實(shí)習(xí)期可以不用貼實(shí)習(xí)標(biāo)志嘛
    一、實(shí)習(xí)期可以不貼實(shí)習(xí)標(biāo)志么?行駛證實(shí)習(xí)期不貼實(shí)習(xí)標(biāo)志會(huì)被罰款20-200元根據(jù)“123號(hào)令”第六十四條第三款限定:在實(shí)習(xí)期在行駛機(jī)敏車的,應(yīng)當(dāng)在車身后部粘貼或者懸掛統(tǒng)相同式的實(shí)習(xí)標(biāo)志。交警提醒,實(shí)習(xí)期行駛員駕車時(shí)無在車身后部粘貼、懸掛統(tǒng)一標(biāo)志粘貼、懸掛標(biāo)志不能被正常識(shí)別粘貼、懸掛標(biāo)志不符合要求如“新手里路”、自行打印的標(biāo)志等情形,都將被視為未貼標(biāo),處200元罰金。交警提醒,在年初次申領(lǐng)和增加準(zhǔn)駕車型后不到12個(gè)月的“新手”請(qǐng)趕緊到交警部門領(lǐng)取免費(fèi)“實(shí)習(xí)標(biāo)志”,并按限定粘貼或懸掛。即日起,“新手”能夠憑行駛證到各個(gè)轄區(qū)交警大隊(duì)的交通違法處置窗口、車管所(分所)領(lǐng)取實(shí)習(xí)標(biāo)志?!稒C(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第九十四條,機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)擞邢铝行袨橹坏?,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處二十元以上二百元以下罰款:(一)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)搜a(bǔ)領(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證后,繼續(xù)使用原機(jī)動(dòng)車駕駛證的;(二)在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車不符合第
    2023-03-21
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  • 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間可以在實(shí)習(xí)單位簽勞動(dòng)合同嗎
    實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間,雖身處實(shí)習(xí)單位,但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合,增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力,屬課堂教學(xué)的延伸,其身份仍然是學(xué)生,仍為學(xué)校所管理,是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求,提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份,與實(shí)習(xí)單位并無勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不可以簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán):1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過8小時(shí),如確因特殊情況超過8小時(shí)的,實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬,拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要,從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā),可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的,由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)
    2023-06-14
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  • 實(shí)習(xí)期辭職提前幾天實(shí)習(xí)期相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)
    一、實(shí)習(xí)期辭職提前幾天實(shí)習(xí)期相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)1.根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,其應(yīng)提前三十天以書面形式通知用人單位,以便于用人單位做好相應(yīng)的工作交接安排。2.同時(shí),對(duì)于處于試用期間的勞動(dòng)者而言,同樣享有基于法定理由提前三天通知用人單位而解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。3.若有特殊情況需提前解除與用工單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)者可提前三十天以書面形式向用人單位詳細(xì)闡述具體緣由,并請(qǐng)求用人單位予以批準(zhǔn)。待獲得用人單位人事主管部門的批準(zhǔn)后,方可正式辦理離職手續(xù)?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足
    2024-07-05
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 實(shí)習(xí)生是否能在實(shí)習(xí)期間隨意辭職?
      貴州在線咨詢 2024-11-07
      確實(shí)如此。 在正式解除勞動(dòng)合同時(shí),您需提前三天以書面形式向用人單位提出申請(qǐng),以便用人單位能妥善處理并為您安排離職事宜。特別是在實(shí)習(xí)期間辭職能否得到支持的問題上,這種情況時(shí)有發(fā)生。從法律層面來看,無論是對(duì)企業(yè)還是員工,設(shè)立一定的緩沖期以供雙方考慮和適應(yīng)新的工作環(huán)境顯得尤為重要。因此,大多數(shù)用人單位在實(shí)習(xí)期間都會(huì)給予員工辭職的權(quán)利。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除
    • 學(xué)生實(shí)習(xí)期可以約定嗎?
      重慶在線咨詢 2022-10-23
      實(shí)習(xí)協(xié)議里是可以約定實(shí)習(xí)期限的,但是不可能有試用期。正式簽訂勞動(dòng)合同才會(huì)有試用期。
    • 已簽訂實(shí)習(xí)合同,但在實(shí)習(xí)期間想辭職,可以么
      陜西在線咨詢 2022-10-06
      實(shí)習(xí)合同中怎么規(guī)定“辭職”沒有的話,協(xié)商,請(qǐng)單位諒解。
    • 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退需要離職嗎?
      天津在線咨詢 2022-05-27
      實(shí)習(xí)生被辭退也是不需要辦正式離職手續(xù)的,但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知實(shí)習(xí)生。同時(shí),如果是實(shí)習(xí)生決定結(jié)束實(shí)習(xí)的話,那么應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位,需要注意的是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
    • 實(shí)習(xí)生單位求實(shí)習(xí)簽時(shí)應(yīng)該注意什么?
      青海在線咨詢 2022-10-22
      注意一般事項(xiàng)即可,一般是勞動(dòng)合同期限、工資、上班時(shí)長、加班費(fèi)、休假、請(qǐng)假、晉升以及相關(guān)福利待遇等問題。