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一、實習(xí)生實習(xí)期間可以直接走人嗎

當處于試用期期間，若雇主嚴重侵犯實習(xí)生的法定權(quán)益時，實習(xí)生有權(quán)立即解除工作關(guān)系，然而仍需遵循程序辦理離職手續(xù)；而在無此類情節(jié)發(fā)生的前提下，實習(xí)生往往需要預(yù)先向雇主通告，且務(wù)必在完成離職手續(xù)過后才能離開。

原則上來說，簽約了實習(xí)合同的實習(xí)生不得隨意離去。

實習(xí)生與雇主雙方皆需進行溝通和協(xié)商，同時盡速將實際情況反饋給雇主，盡量避免對企業(yè)方帶來任何形式的經(jīng)濟損失。

若是正規(guī)員工，他們同樣擁有與單位商討辭職以及提前三十天通過書面形式通報單位進行解除合同的權(quán)力；如仍處在試用期內(nèi)，只需提前三天以書面形式通知單位即可解決問題。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、大專實習(xí)不到一個月辭職不發(fā)工資怎么辦

您可采取以下幾種途徑進行協(xié)商處理：首先，與相關(guān)方溝通協(xié)商尋求解決方案；其次，可以前往勞動行政管理部門進行投訴（通常情況下，是貴單位所在地的勞動監(jiān)察大隊）。

若公司未能如期支付員工薪資待遇，員工有權(quán)隨時解除勞動合同協(xié)議，并且無需事先告知即刻要求貴單位支付拖欠之工資及依據(jù)欠付工資金額計算出的25％經(jīng)濟補償；此外，還有一種方式便是主動向上提出勞動仲裁。

在此過程中，請遵循以下步驟：一方面，需要明確于貴單位之間存在的勞動關(guān)系真實性；另一方面，在確認為勞動關(guān)系之后，貴單位有責(zé)任協(xié)助補足社會福利保障參保手續(xù)，以及發(fā)放相應(yīng)薪資報酬。

再次，當貴單位解除勞動合同時應(yīng)提前至少一個月通知勞動者，如未遵守此規(guī)定，則須支付一個月薪資做為替代通知金。

再者，若未經(jīng)正式簽署書面勞動合同，貴單位需按雙倍比例支付薪資，自招聘員工之日起滿一個月以內(nèi)，必須正式簽署書面勞動合同。

如果貴單位違反勞動合同協(xié)議，有權(quán)要求貴單位支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的經(jīng)濟賠償金。

《勞動合同法》第三十六條