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怎樣區(qū)分違約金與賠償金，勞動者跳槽是否支付違約金

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 09:01:00 263 人看過

區(qū)分違約金和賠償金主要看是否寫進合同、是否造成實際損失，另外，違約金和賠償金的支付數(shù)額與實際損失的關系不同。勞動者跳槽不需要支付違約金，用人單位可與勞動者商定由勞動者承擔違約金的情況：

1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

一、哪些情況下員工離職需要承擔違約責任？

勞動者違反服務期約定和競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。違反服務期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違反競業(yè)限制約定的違約金由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

二、干了一個月不干了，要支付違約金嗎

合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。

如果有以下情形之一的，勞動者應當支付違約金：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、簽了勞動合同辭職需要簽違約金嗎

正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項”。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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