久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

經(jīng)常遲到被開(kāi)除能可以提起仲裁。這是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者

根據(jù)公司的具體規(guī)章制度而定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位是可以辭退勞動(dòng)者，因此遲到次數(shù)是需要看你們單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，看達(dá)到多少是會(huì)被辭退。一、工齡多久不能被辭退我國(guó)的合同勞動(dòng)法規(guī)定，職工會(huì)不會(huì)被辭退，要看員工有沒(méi)有違反勞動(dòng)法和國(guó)家的法律。員工嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊，造成用人單位的利益遭受重大損害；會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二、曠工多少天算自動(dòng)離職呢一般曠工十五天，或者連續(xù)曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體日期由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。用人單位過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。三、試用期會(huì)不會(huì)被辭退勞動(dòng)者在試用

遲到太多被辭退一般沒(méi)有補(bǔ)償，遲到太多被辭退的，用人單位屬于合法辭退，因?yàn)檫t到太多屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以合法進(jìn)行辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、工作滿10年辭退會(huì)怎么賠償工作滿10年辭退賠償?shù)姆绞饺缦拢?、用人單位無(wú)故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、工作10年無(wú)故被辭退可以得到20個(gè)月的工資補(bǔ)償。被辭退是否有賠償金需根據(jù)以下情況進(jìn)行分析：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在違規(guī)的情形，用人單位行為屬于法律規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金每工作一年支付2個(gè)月工資；2、沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。二、孕婦被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣辭退孕婦的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)視情況而定：1.孕婦有因以下原因被辭退，單位不予補(bǔ)償：（1）

剛上班15天在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。一、新勞動(dòng)合同法工資的相關(guān)規(guī)定是如何規(guī)定的新勞動(dòng)合同法工資的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日；其他。二、勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期內(nèi)幾天給工資只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)正常付出了勞動(dòng)者，則無(wú)論幾天都可以拿工資。一般入職即開(kāi)始算工資，按天算，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)者試用期工資不得低于多少勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)

遲到三次就辭退員工合法嗎？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，遲到3次明顯不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付二個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分三種：一、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。二、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需

公司要求簽署承諾書的行為屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同洽談達(dá)成一致意見(jiàn)后，經(jīng)過(guò)用人單位及勞動(dòng)者依次在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章方能正式生效。同時(shí)，勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各自持有一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

合法的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。）（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。有職業(yè)病，單位能辭退我嗎根據(jù)法律規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安

遲到曠工被辭退屬于嚴(yán)重違反公司公章制度，用人單位不需要賠償，如果因?yàn)闀绻そo單位造成損失，員工要依法進(jìn)行賠償，試用期內(nèi)辭退不給工資可以找公司協(xié)商。一、遲到曠工被辭退,有賠償嗎遲到曠工被辭退達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。二、用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致

一、遲到是不是會(huì)被辭退對(duì)于一次、二次的遲到，不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。但如果是數(shù)次遲到，拒不改正的，用人單位可以依法予以辭退?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期會(huì)被辭退嗎勞動(dòng)者在試用期是可能會(huì)被用人單位辭退的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞

公司安排加班員工遲到早退辭退違法。雖然《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但勞動(dòng)者已經(jīng)同意加班，就應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。遲到和早退都是違紀(jì)行為，用人單位有權(quán)依據(jù)依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。但是，職工加班偶爾遲到早退尚不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，用人單位辭退違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)

上班遲到單位扣工資不違法。勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)顯示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按照該員工在當(dāng)前企業(yè)中已服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度，每滿一年就需要為其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資額度的回報(bào)。對(duì)于那些已服務(wù)超過(guò)六個(gè)月但尚不足一年的員工來(lái)說(shuō)，需要按照整年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)期限未達(dá)到六個(gè)月的員工，企業(yè)應(yīng)該給予他們半個(gè)月工資的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)未能遵循上述法律規(guī)定自行決定解除或不再與某位員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，那么該員工有權(quán)選擇繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同；然而如果這位員工并未要求繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同，或是由于某些原因?qū)е略搫趧?dòng)合同已無(wú)法再得以履行，那么此時(shí)企業(yè)必須按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的相關(guān)規(guī)定，給予賠償金的支付。企業(yè)若未能依法行事，擅自解除或停止某位員工的勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以兩倍的金額作為賠償金來(lái)支付給該員工作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

員工主動(dòng)離職一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果是自愿，屬于雙方協(xié)商同意，也是有補(bǔ)償，但是如果員工不同意而單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，不但要補(bǔ)償，還要賠償。當(dāng)事人已經(jīng)簽訂離職自愿書，一般不能反悔。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的