遲到幾次會被辭退？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 11:50:27
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根據(jù)公司的具體規(guī)章制度而定。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位是可以辭退勞動者，因此遲到次數(shù)是需要看你們單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，看達(dá)到多少是會被辭退。
一、工齡多久不能被辭退
我國的合同勞動法規(guī)定，職工會不會被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家的法律。員工嚴(yán)重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重失職和營私舞弊，造成用人單位的利益遭受重大損害；會被依法追究刑事責(zé)任。用人單位可以隨時解除勞動合同。
二、曠工多少天算自動離職呢
一般曠工十五天，或者連續(xù)曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體日期由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬。
三、試用期會不會被辭退
勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
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如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。一、不出差是公司辭退的理由么不出差在一定情況下可以被公司辭退。我國勞動法并沒有明確規(guī)定員工需要服從用人單位的“異地出差”要求，但如果在簽訂勞動合同時；雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的崗位職責(zé)或者不出差嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，那么此時如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權(quán)辭退員工。在遇到用人單位提出“異地出差”的工作要求時，建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。二、公司遲到扣工資如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否2023-06-27495人看過 -
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一兩次遲到不能成為辭退員工的合法理由，但是如果遲到次數(shù)很多，公司又規(guī)定遲到很多次屬于嚴(yán)重違紀(jì)，辭退有可能被認(rèn)為合法。如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。遲到遲退的工資標(biāo)準(zhǔn)遲到屬于曠工，但缺勤時間相對較短。遲到時沒有勞動，也沒有付款符合法律的規(guī)定。勞動者逾期未經(jīng)正當(dāng)理由，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失。滯納工資的具體扣除，法律規(guī)定不明確，但可以由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。用人單位依法制定的所謂規(guī)章制度，是指全體職工參加工會和職工代表討論制定的規(guī)章制度的法律內(nèi)容。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2023-07-17227人看過
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法律綜合知識一、連續(xù)幾次考核不合格會被公司辭退嗎若在試用期內(nèi)未能通過考核評估的情況下，這也間接證明了該勞動者并不滿足公司所設(shè)定的聘用標(biāo)準(zhǔn)。此時，用人單位得以依照相關(guān)法律法規(guī)，與其解除勞務(wù)關(guān)系。對于已成功進(jìn)入正式崗位并參與考核的員工，若依舊無法達(dá)到規(guī)定要求的表現(xiàn)水平，用人單位不能立即采取解雇措施，而應(yīng)優(yōu)先考慮提供針對性培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。只有在經(jīng)過這樣的嘗試后仍然無法勝任本職工作者，用人單位方可依法有序地與他們解除勞務(wù)合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被2024-05-11144人看過 -
不可抗力遲到早退扣工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資；2、但是遲到的時間較長的，則可以按單位依法制定的其他辦法來扣工資；3、如果因勞動者的原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位扣除其工資的標(biāo)準(zhǔn)是每月不得超過其工資的20％。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排2023-07-22282人看過
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遲到被辭退，遲到12次罰款240元，每遲到一次罰20元，合法嗎陜西在線咨詢 2022-10-10法律上沒有明文規(guī)定，遲到必須被辭退，但是你遲到了12次?。?！而且一次才罰20元！我上班遲到罰100的！！你沒辭退很正常，你遲到12次被辭退正常的很！而且我一般遲到3次提升就泡湯，5次直接一個月工資(指的是這個月工資就被扣了）泡湯，8次....。
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我第一次被公司辭退她遲到怎么辦？福建在線咨詢 2022-07-26員工多次遲到，公司必須要依據(jù)已經(jīng)通過工會或者以往一直有的《員工手冊》（這里講的《員工手冊》已經(jīng)得到本人入職時的簽收為前題）、關(guān)于遲到的定義，才可以決定辭退（這是一個避免今后勞動仲裁、訴訟的最佳途徑）。當(dāng)《員工手冊》規(guī)定每月遲到三次、或者累計遲到五次就是作為“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的，那么就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，立即予以解除勞動合同（現(xiàn)在已經(jīng)沒有開除的用詞）。 -
哺乳期員工遲到會被辭退嗎西藏在線咨詢 2022-08-16不能?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
