工廠干臨時(shí)工不讓辭職怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-28 06:50:31
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臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請(qǐng)，一個(gè)月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準(zhǔn)的。
一、勞務(wù)派遣工辭職方式有哪些
勞務(wù)派遣工辭職如下：
1、如果需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內(nèi)直接辭職，并要求該單位辦理辭職手續(xù)；
2、如果已經(jīng)是一名正式員工，需要提前工作30天書面通知用人單位，如果用人單位不同意，30天后可以直接離職，要求用人單位辦理離職手續(xù)；
3、如果提出離職并得到用人單位的同意，可以直接離職并辦理離職手續(xù)。綜上所述，勞務(wù)派遣員工的辭職方式與普通員工完全相同。
二、長(zhǎng)期工有幾個(gè)月可以辭職
長(zhǎng)期工一個(gè)月內(nèi)是可以辭職的，勞動(dòng)者隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職分以下幾種情況：1.未違反勞動(dòng)合同法38條，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
三、解除勞動(dòng)合同的辭職信怎么寫？
(一)辭職申請(qǐng)書標(biāo)題
辭職信在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大(一)辭職申請(qǐng)書標(biāo)題
辭職信在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個(gè)申請(qǐng)手段，不是說你去給對(duì)方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請(qǐng)。
(二)辭職申請(qǐng)書稱呼
辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不可以越級(jí)去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。
(三)辭職申請(qǐng)書正文
辭職信正文是辭職申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
(四)辭職申請(qǐng)書結(jié)尾
辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個(gè)詞。
(五)辭職申請(qǐng)書落款
辭職信申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
實(shí)際上，申請(qǐng)協(xié)議解除勞動(dòng)合同說白了就是自己向公司提交一份辭職申請(qǐng)書就行了，因?yàn)槿绻枪疽毠f(xié)議解除勞動(dòng)合同的話不會(huì)還向職工提交什么申請(qǐng)書的，公司都是直接口頭的跟職工進(jìn)行協(xié)商，到最后出具一份解除勞動(dòng)合同的證明就行了，而我們?cè)趯戅o職書的時(shí)候，簡(jiǎn)明扼要的交代清楚想要離職的原因即可。
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法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工辭職怎么辦?臨時(shí)工辭職應(yīng)當(dāng)允許，如果不允許辭職就是違法行為。二、臨時(shí)工存在的弊端大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù)；不上保險(xiǎn)，出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。更遑論近期的“臨時(shí)工”現(xiàn)象。許多領(lǐng)域一出事，臨時(shí)工就成了替罪羊。一方面，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧]有長(zhǎng)期意識(shí)，也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，只要給錢，讓咋干就咋干;另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。三、臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本勞鑒字()第()號(hào)甲方(用人單位)名稱：乙方(2023-01-30172人看過 -
臨時(shí)工進(jìn)廠多久可以辭職，視情況而定：1、簽訂勞動(dòng)合同但還處在試用期的，提出辭職，三天以后可以離職；2、簽訂勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工提出辭職三十天以后可以離職；3、沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。臨時(shí)工連續(xù)工作多久可以轉(zhuǎn)正，根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。一、勞務(wù)派遣多少年可以轉(zhuǎn)正式工勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工的時(shí)間，視具體情況而定。一般情況下，試用期滿且符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)的，則可以轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗2023-04-10334人看過 -
廠里臨時(shí)工被開除也是有工資的，如果不發(fā)工資的話勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴公司。臨時(shí)工工資應(yīng)該按照雙方之間的協(xié)議支付。1、公司雇傭臨時(shí)工的工資可以發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付；2、只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，只要付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。一、臨時(shí)工會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)嗎臨時(shí)工會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)。所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等。所以 “臨時(shí)工”只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法律的保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系有三種，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合2023-03-12168人看過 -
當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。一、離職不批準(zhǔn)是否可以解除勞動(dòng)合同書離職不批準(zhǔn)可以解除勞動(dòng)合同書。用人單位沒有批準(zhǔn)勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)者還想辭職的辦法如下。勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法向用人單位遞交辭職申請(qǐng)書，由于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商沒有達(dá)成一致意見，用人單位因此可以不同意勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)是正確的。但是勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序，也是其條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以無2023-06-26190人看過
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最好先去要合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定把合同要到手,否則維護(hù)你自己權(quán)益時(shí),沒有證據(jù)很難辦。然后再提辭職的事。沒簽勞動(dòng)合同，沒買保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。一、并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對(duì)于勞動(dòng)者在試用期期間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的具體規(guī)定。勞動(dòng)合同法非常重視對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，通過對(duì)勞動(dòng)者試用期報(bào)酬的規(guī)定，也是為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，很多用人單位，利用試用期廉價(jià)獲取勞動(dòng)力，將試用期的工資定得很低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)上作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。二、勞動(dòng)合同簽了幾年是永久的連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞2023-03-0684人看過 -
臨時(shí)工現(xiàn)行法律并沒有“臨時(shí)工”的相關(guān)定義，也就是說，只要存在和單位的勞動(dòng)關(guān)系，且滿足《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，即使是臨時(shí)工也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“職工”，依法享有工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。所以臨時(shí)工在崗受傷，只要滿足工傷的認(rèn)定，那就是工傷。臨時(shí)工受傷賠償網(wǎng)友提問：一朋友在木材廠做臨時(shí)工，在上面干活時(shí)腳踩到線，一名工友不小心拉線，結(jié)果我朋友就從上面摔下來受傷，要做二次手術(shù)，請(qǐng)問二次手術(shù)費(fèi)用及其后的料理費(fèi)廠家或工友應(yīng)該賠嘗嗎林麗律師：可以請(qǐng)求廠家賠償?！度松頁p害賠償解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)2023-07-21427人看過 -
首先，得寫一份《辭職通知書》，注意不是《辭職申請(qǐng)書》，因?yàn)槭菃畏教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，而不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同，所以必須通知公司。2、其次，解除通知一定要送達(dá)公司，并保留送達(dá)的證據(jù)。如果將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司會(huì)反過來說未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將非常不利。3、最后，假如公司不簽收，建議使用郵政快遞方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。辭職不批怎樣強(qiáng)制離職勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有2023-07-05381人看過 -
臨時(shí)工所謂的”臨時(shí)工“解除勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法辦理離職手續(xù)。1、如果勞動(dòng)合同還沒到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開出《解除勞動(dòng)合同證明》，如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，如果人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以2023-03-08463人看過
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因?yàn)閯趧?dòng)者解除合同是提前30天的，那么提前解除合同，那么就會(huì)根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同來處理的。一、試用期員工辭職提前幾天此時(shí)需要提前3天通知，而要是在轉(zhuǎn)正之后再提出離職的話，那么正常情況下就需要提前30天通知用人單位才行。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。二、勞動(dòng)合同書上解約條款會(huì)有賠償嗎有的。勞動(dòng)者提前解除合同約定支付違約金是合法的。大多數(shù)勞動(dòng)合同都有明確的期限協(xié)議，當(dāng)然，勞動(dòng)合同只有在約定期限后才會(huì)終止，但現(xiàn)實(shí)中，也有要求在合同期限內(nèi)終止勞動(dòng)合同的情況，單位和勞動(dòng)者都出現(xiàn)過。但是“提前30天書面通知原單位解除勞動(dòng)合同”并不是免除違約金的條件。勞動(dòng)者仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金。2023-04-03470人看過 -
廠子辭退臨時(shí)工的，無需補(bǔ)償。工廠聘用臨時(shí)工的，可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只適用于正式工，對(duì)于臨時(shí)工，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定和正式工解除勞動(dòng)合同的，才需要按照工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、臨時(shí)工的相關(guān)規(guī)定1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式；2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；4、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；5、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民2023-04-11280人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠試用期不讓辭工怎么班依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)細(xì)則，在試用期間，若消費(fèi)者已提前3個(gè)工作日給予企業(yè)預(yù)先告知，且已完成手頭上的工作任務(wù)的全面交接，即可依法辦理辭職手續(xù)，而相應(yīng)地，企業(yè)亦承諾按照法律規(guī)定，支付消費(fèi)者在試用期期間應(yīng)享受的薪資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條具體條款指出，當(dāng)事人或其雇傭者可通過書面方式提前30天通知對(duì)方，以決定結(jié)束合作關(guān)系。在此類情況下，勞動(dòng)者如處在試用期階段，只需要提前3天通知用人單位即可終止勞動(dòng)合同。此外，根據(jù)第二十條相關(guān)規(guī)定，在試用期階段的職工的薪資待遇，不得低于同行業(yè)同等職位的最抵擋薪資水平或者針對(duì)勞動(dòng)合同所約定的薪資的80％，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記不能低于用人單位所處之地點(diǎn)的最低工資標(biāo)額。對(duì)于部分企業(yè)拒絕允許員工辭職并且拒付試工期的合法薪水的違法行為，消費(fèi)者有權(quán)利向所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁采取相應(yīng)的維權(quán)行動(dòng)。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期間只要提2024-03-02355人看過 -
員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。勞動(dòng)者擅自離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬于違法解除合同。一、礦工離職對(duì)今后就業(yè)有影響嗎自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。因此未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭2023-03-13404人看過
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辭職勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。一、辭職的步驟第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能2023-03-22491人看過 -
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。一、曠工延遲發(fā)工資是否有違法依據(jù)不合法。這是拖欠公司行為，可以到人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、公司可以拒付去年工資嗎存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由2023-03-09402人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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工廠不想辭職怎么辦，不讓辭職怎么辦海南在線咨詢 2022-03-231.辭職是您的權(quán)利，正式工提前30日“書面通知”，實(shí)習(xí)期提前3日辭職就可以了（也可以辭快工，可以主張勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但不能克扣員工工資）。 2.單位不得以“任何理由”“拖欠、隨意扣除”勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的， 3.您可以和對(duì)方協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
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員工不讓辭職怎么辦，工廠不給扣錢云南在線咨詢 2022-02-171,公司合同中約定提前15天提出離職是不合法的。 2，在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 你可能通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)你保留好快遞單，作為你曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使你是自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。 -
工廠臨時(shí)工辭職有補(bǔ)償嗎貴州在線咨詢 2022-01-22自己辭職沒有補(bǔ)償。 按你的情況是屬于用人單位非法調(diào)崗。 關(guān)于你三點(diǎn)問題 1、未經(jīng)協(xié)商一致調(diào)整你的工作崗位，可以追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：工作時(shí)間滿6個(gè)月不滿一年算一個(gè)月平均工資，不足6個(gè)月算半個(gè)月平均工資） 2、獎(jiǎng)金可以追討 3、未足額繳納社?？傻絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 請(qǐng)舉起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。法律咨詢可聯(lián)系本所全國(guó)熱線。 -
在廠里干臨時(shí)工被辭退扣工資嗎山東在線咨詢 2023-03-23企業(yè)支付給季節(jié)工、臨時(shí)工等相關(guān)費(fèi)用如何扣除： 根據(jù)《實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇，因此本《公告》明確，企業(yè)支付給上述人員的相關(guān)費(fèi)用，可以區(qū)分工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出后，準(zhǔn)予按《稅
