臨時工被廠里辭退工資怎么算
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時間： 2023-03-12 10:32:26
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廠里臨時工被開除也是有工資的，如果不發(fā)工資的話勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。臨時工工資應該按照雙方之間的協(xié)議支付。1、公司雇傭臨時工的工資可以發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉賬的形式支付；2、只要與用人單位存在勞動關系，只要付出了勞動，就應當支付其勞動報酬。
一、臨時工會受勞動法保護嗎
臨時工會受勞動法保護。
所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護等。所以 “臨時工”只要與用人單位存在勞動關系，就受勞動法律的保護。
勞動關系有三種，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
當用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、沒簽合同不給工資怎么辦
勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。
三、臨時工加班有雙倍工資嗎
臨時工加班理論上也是應該有雙倍工資的，因為在相關法律制度當中根本就不存在著所謂的臨時工，只要和用人單位之間有勞動關系，用人單位就必須要和勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時工為由拒絕簽合同，更不能因為當事人是所謂的臨時工就不發(fā)放加班費。
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