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工資拖欠問題解決方法工資拖欠應(yīng)對策略

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-20 07:12:55 469 人看過

勞動者如果拖欠工資,可以采取以下索要方式:向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴,勞動行政部門依法處理;或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

以下是拖欠工資的索要方式:

1.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商。協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿意調(diào)解。調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、向法院提起訴訟。勞動者有債務(wù)的，可以攜帶身份證、戶口簿、債務(wù)、起訴書和副本向法院提起民事訴訟；

法院判決用人單位支付欠款，但單位仍不支付的，勞動者可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

向法院提起訴訟維權(quán)

根據(jù)我國《民法典》第一千零一十二條規(guī)定，民事主體因情況緊急或者情況重大而需要提起訴訟時效的，被耽誤的時間不計算在訴訟時效期間。另外，《民法典》第一千零一十三條規(guī)定，人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。因此，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟維權(quán)，但必須符合法定條件。在實際操作中，建議咨詢專業(yè)律師提供針對性的法律建議，以維護自身合法權(quán)益。

結(jié)語：根據(jù)上述索要工資的方式，勞動者可以選擇向勞動行政部門、勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟來維護自己的合法權(quán)益。但在實際操作中，建議咨詢專業(yè)律師提供針對性的法律建議，以避免因操作不當(dāng)而產(chǎn)生不必要的麻煩。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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