用人單位不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的保障如何？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 14:11:14
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用人單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，單位從用工之日起，超過1個(gè)月不滿1年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付二倍的工資。因此用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無需擔(dān)心，可以直接要求用人單位支付2倍的工資就行，即使用人單位辭退你，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
用人單位拖欠或者不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條及《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以采取以下措施：
一是可以依法向勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；
二是向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；
三是可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；
四是可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，即人民法院經(jīng)過書面審查即可督促用人單位限期履行義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定情形的，應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提2023-06-02183人看過 -
勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同主體親自履行勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體之間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等利益關(guān)系的需要；用人單位之所以選擇勞動(dòng)者，也是因?yàn)閯趧?dòng)者具備用人單位所需的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者不能將應(yīng)由第三方完成的工作移交給第三方，用人單位不能將應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)移交給其他第三方。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不能隨意改變勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位，也不能擅自將勞動(dòng)者移交給其他用人單位工作。簽訂勞動(dòng)合同必須注意什么？（一）仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。（二2023-08-1877人看過 -
用人單位防止勞動(dòng)者惡意不簽訂勞動(dòng)合同，可以書面通知后拒簽解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、八十二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位用工滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿意過一次日前向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，為防止勞動(dòng)者惡意推延合同訂立時(shí)間索要二倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知限期訂立勞動(dòng)合同。經(jīng)書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同2023-04-17332人看過 -
用人單位沒簽勞動(dòng)合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。一、產(chǎn)假后離職生育津貼職工產(chǎn)假期間育津貼已經(jīng)參加育保險(xiǎn)按照用單位度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由育保險(xiǎn)基金支付；未參加育保險(xiǎn)按照職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用單位支付。職工育或者流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用按照育保險(xiǎn)規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)參加育保險(xiǎn)由育保險(xiǎn)基金支付；未參加育保險(xiǎn)由用單位支付。沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、員工被公司辭退，公司應(yīng)該怎么賠償？如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果2023-03-22152人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同用人單位可以辭退，不簽勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-10210人看過 -
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系成立的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在司法實(shí)踐中，確認(rèn)和識(shí)別某一關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系，需要遵循一定實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)和決定性因素。其主要包括：勞動(dòng)力由他人使用、勞動(dòng)組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系還可2023-04-22431人看過 -
用人單位用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等。一、勞動(dòng)合同有哪些相關(guān)條款勞動(dòng)合同包括的條款有：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么條款勞動(dòng)合同應(yīng)具備2023-03-2958人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂多次勞動(dòng)合同，法律并無禁止性規(guī)定。也就是只要用人單位和勞動(dòng)者雙方愿意，簽訂多少次都是合法有效的。勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施后簽訂二次勞動(dòng)合同，在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞2023-04-19342人看過
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1、依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)；2、建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；3、采取有效的職業(yè)病危害防護(hù)措施，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境和條件；4、采用有利于防止職業(yè)病危害、保護(hù)勞動(dòng)者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料；5、為勞動(dòng)者提供合格的職業(yè)病防護(hù)用品并注意維護(hù)；6、定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)、并將結(jié)果向勞動(dòng)者公布；7、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)；8、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，存在職業(yè)病危害的崗位應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)志；9、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查；10、不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)；11、對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者給與適當(dāng)?shù)膷徫唤蛱?，妥善安置有?/div>2023-06-06247人看過
用人單位公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。一、公司不給勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)仲裁嗎公司不給勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不給員工勞動(dòng)合同的，是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。二、公司社保怎么交公司社保如何繳納，根據(jù)員工是否在當(dāng)?shù)爻鞘袘艏?，再根?jù)社保繳納比例，公司應(yīng)繳納相應(yīng)的費(fèi)用。公司給員工買社保流程：1、去社保局開戶。準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶，一般找到社保局開戶服務(wù)窗口辦理；2、去社保局拿員工社保申報(bào)核定表。如果公司、單位不給員工繳納社保，那就是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。三、入職沒簽合同上班幾2023-06-27341人看過
簽訂勞動(dòng)合同2009年4月，杜某到**鐵塔公司鍍鋅車間工作。同年7月，杜某在工作時(shí)被高空墜下的鋼材擊中左腳。經(jīng)過治療，杜某于2010年7月14日出院，住院336天，但杜某母親向當(dāng)?shù)乜h人保局申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，她被縣人保局駁回，原因是杜某沒有與“長(zhǎng)城塔”簽訂任何書面合同，也不具備工傷認(rèn)定的基本證據(jù)要求工傷賠償?shù)燃?jí)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)審理，法院最終判決“長(zhǎng)城大廈”向杜某支付了共計(jì)179377.5元的工傷賠償金，那么工傷賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少呢×27個(gè)月工資×90%工資×25個(gè)月工資×85%工資×23個(gè)月工資×80%工資×21個(gè)月工資×75%五薪×18個(gè)月工資×七成六薪×16個(gè)月工資×六成七薪×13個(gè)月沒有8份工資×11個(gè)月沒有薪水×九個(gè)月沒有十份工資×7個(gè)月內(nèi)無工傷、死亡的，配偶及其他親屬除享受一次性工傷死亡撫恤金和喪葬撫恤金外，還可享受供養(yǎng)親屬撫恤金喪葬補(bǔ)貼=統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月；一次性死亡津貼=統(tǒng)籌地區(qū)上一2023-05-02211人看過
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同無效，要求單位辦理終止原勞動(dòng)合同的手續(xù)。單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。而且違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定。勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位還需要賠償嗎？勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位還需要賠償嗎？這個(gè)單位不需要賠償，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同到期之前你們單位已經(jīng)向勞動(dòng)者通知了，不知道你們的通知是不是有書面的，一般情況下勞動(dòng)合同快到期之前一個(gè)月要給勞動(dòng)者發(fā)一份續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書，如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，這樣到時(shí)候就可以避免勞動(dòng)糾紛。如果你們有勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽字就沒問題了?！秳趧?dòng)合同法》有這方面規(guī)定，勞動(dòng)合同到期除非是用人單位不給勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者是降低待遇要求勞動(dòng)者續(xù)簽的情況，這樣的情況下單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽就不需要了。員2023-07-15326人看過-
法律綜合知識(shí)一、如何合法保障未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的權(quán)益1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2．申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3．申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-07-24116人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中，一些勞動(dòng)者為了辭職的方便，拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此拒絕簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不僅企業(yè)不能拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為也將按規(guī)定受到限制，但勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且只需向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資從一個(gè)月的工作時(shí)間起計(jì)算用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。據(jù)孫主任介紹，條例規(guī)定“用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起始時(shí)間為自就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止日期為書面勞動(dòng)合同訂立前一日”此外，在《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出2023-05-07303人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有什么保障江西在線咨詢 2024-09-211、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人 -
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