用人單位如何體現(xiàn)對勞動(dòng)者健康權(quán)益的保障?
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時(shí)間： 2023-06-06 19:21:07
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1、依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)；
2、建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；
3、采取有效的職業(yè)病危害防護(hù)措施，為勞動(dòng)者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件；
4、采用有利于防止職業(yè)病危害、保護(hù)勞動(dòng)者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料；
5、為勞動(dòng)者提供合格的職業(yè)病防護(hù)用品并注意維護(hù)；
6、定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害監(jiān)測和評價(jià)、并將結(jié)果向勞動(dòng)者公布；
7、對勞動(dòng)者進(jìn)行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)；
8、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，存在職業(yè)病危害的崗位應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)志；
9、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查；
10、不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)；
11、對接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者給與適當(dāng)?shù)膷徫唤蛱?，妥善安置有職業(yè)禁忌或有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，對疑似職業(yè)病者及時(shí)安排診斷，對職業(yè)病病人及時(shí)安排診斷、治療、康復(fù)，妥善安置并依法子以賠償。
12、發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病傷害事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)急救援措施，對遭受或可能遭受職業(yè)病危害的勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行康復(fù)檢查和醫(yī)學(xué)觀察；
13、不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人；
14、勞動(dòng)者申請作職業(yè)病鑒定時(shí)，用人單位應(yīng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料
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1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條第二款規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告?！庇萌藛挝磺址竸趧?dòng)者合法權(quán)益的，任何組織和個(gè)人都可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴，一般勞動(dòng)爭議案件需要經(jīng)過調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是說，因單位拖欠工資發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以通過各級調(diào)解組織協(xié)商解決；如果雙方仍有分歧，可以再次向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴。經(jīng)有關(guān)部門運(yùn)用行政手段調(diào)解，雙方仍有爭議。這時(shí)，他們可以到第三方獨(dú)立的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)備案；如果雙方當(dāng)事人對審判結(jié)果仍不滿意，最后可以到法院起訴職工維權(quán)時(shí)，應(yīng)提供被投訴單位的姓名、住址、單位負(fù)責(zé)人、電話等全面信息；提供與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料。另外，勞動(dòng)者應(yīng)盡量充分陳述用人單位的違法行為如果你已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，將按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天是違反勞動(dòng)法的2.如果沒有簽訂勞動(dòng)合同2023-05-07428人看過 -
法律綜合知識(shí)一、原單位解除勞動(dòng)合同書如何保障個(gè)人權(quán)益員工可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：1．與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；3．提起民事訴訟等法律程序來維護(hù)權(quán)益。同時(shí)，員工也要遵守合同及相關(guān)的法律法規(guī)，如履行決定或調(diào)解書、法院判決或裁定等?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定未支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加倍的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十五條勞動(dòng)者、用人單位認(rèn)為因勞動(dòng)爭議引起的權(quán)益爭議，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；在申請調(diào)解或仲裁之前，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。二、解除勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同的程序?yàn)椋?．一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，并通知另一方；2．由用人單位依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；3．由用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4．以及交接工作。2023-09-28189人看過 -
勞動(dòng)者約定試用期的方式如下：1、同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資如何計(jì)算單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)則是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一2023-07-05420人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的2023-04-22432人看過
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【案例介紹】張女士自2006年開始在中國N公司的移動(dòng)通信芯片研發(fā)部工作，勞動(dòng)合同期到2010年5月。N公司是大型跨國公司F公司在中國境內(nèi)投資設(shè)立的全資子公司。由于受全球金融危機(jī)的影響，F(xiàn)公司決定調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，撤銷全球各子公司中設(shè)立的移動(dòng)通信芯片研發(fā)部。張女士的合同期未到，在被裁員過程中有哪些權(quán)益呢？【案例分析】一、企業(yè)可以進(jìn)行裁員的情形按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)企業(yè)在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情況下，企業(yè)可以依據(jù)法定程序進(jìn)行裁員。二、裁員應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定程序進(jìn)行根據(jù)企業(yè)發(fā)生需要裁員的客觀情況的不同，企業(yè)裁員分為兩種情形?！駸o過失裁員適用情形：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，企業(yè)裁減人員在20人以下并且裁減人員數(shù)占職工總數(shù)10%以下。裁員程序：1、企業(yè)應(yīng)先與準(zhǔn)備裁減的員工進(jìn)行協(xié)商，對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，如調(diào)整工作崗2023-06-10125人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)公司解散員工有賠償，賠償按照員工在該公司的工作年限計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同；2、未提前通知的，單位應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月的工資；3、單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，勞動(dòng)關(guān)系終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為年度補(bǔ)償1月薪不足半年的，按半個(gè)月計(jì)算；5、勞動(dòng)者月薪高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過十二年。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)2023-08-15101人看過 -
勞動(dòng)者本文介紹了用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,用人單位在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位在員工入職超過一個(gè)月但不滿一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工就有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在員工入職超過一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,就視為用人單位與員工已經(jīng)達(dá)成了無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在員工入職后的一個(gè)月內(nèi),必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位在員工入職超過一個(gè)月但不滿一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工就有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在員工入職超過一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,就視為用人單位與員工已經(jīng)達(dá)成了無固定期限勞動(dòng)合同。 入 職 滿 月 未 簽 合 同 可 賠 雙 倍 工 資根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1個(gè)月不滿1年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。而如果用人單位自用工之日起滿2023-09-11422人看過 -
新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)者權(quán)益保障不足主要體現(xiàn)如下：1、一個(gè)是勞動(dòng)報(bào)酬支付和休息制度，明確將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入最低工資制度保障范圍，企業(yè)要按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。通過推動(dòng)行業(yè)明確勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，合理確定休息辦法；2、是明確企業(yè)不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標(biāo)，對企業(yè)制定修訂直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺(tái)算法，要充分聽取工會(huì)和勞動(dòng)者代表意見建議，并公示告知?jiǎng)趧?dòng)者；3、是強(qiáng)化了職業(yè)傷害保障，明確要開展相應(yīng)的試點(diǎn)。就業(yè)的條件如下：1、就業(yè)條件，指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望；2、收入條件，指獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入；3、時(shí)間條件，即每周工作時(shí)間的長度。就業(yè)應(yīng)具備的條件：就業(yè)能力是指獲得某項(xiàng)崗位的全部能力的總稱。一個(gè)人想要順利地找到工作，在工作中做出成績，就必須具備一定的就業(yè)能力。就業(yè)能力包括一般就業(yè)能力和特殊就業(yè)能力。2023-08-09416人看過
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勞動(dòng)者盛夏時(shí)節(jié)，對于勞動(dòng)者,特別是那些從事戶外作業(yè)的勞動(dòng)者來說無疑都是難熬的時(shí)光。今年6月29日正式出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)對勞動(dòng)者高溫權(quán)益保護(hù)作出了明確的規(guī)定。但由于法律知識(shí)的欠缺,勞動(dòng)者對高溫權(quán)益不甚了解，對于如何維權(quán)更是茫然不知。那么，作為勞動(dòng)者到底如何才能讓自己的高溫權(quán)益不再是夢呢?高溫津貼發(fā)放須及時(shí)足額勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼是法律的明確規(guī)定,但是實(shí)踐中,很多用人單位并不了解高溫津貼的性質(zhì)，能不發(fā)就不發(fā),或者干脆用防暑降溫飲料、藥品等充抵，或是只按照符合發(fā)放高溫津貼條件的天數(shù)計(jì)算津貼的數(shù)額。對此,北京市海淀區(qū)法院法官胡某解釋說，根據(jù)《辦法》的規(guī)定,高溫津貼的性質(zhì)事實(shí)上屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)該按照所在地區(qū)的具體規(guī)定,在符合支付條件的情況下，及時(shí)足額地以貨幣形式向勞動(dòng)者支付。如果用人單位在勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況下，無故不及時(shí)發(fā)放高溫津貼,勞動(dòng)2023-06-09222人看過 -
勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；保障勞動(dòng)者權(quán)益是促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者是凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動(dòng)者；是對從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱。怎樣依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益一般來講，有以下四個(gè)處理流程：和解，調(diào)解，仲裁和訴訟。1、和解在發(fā)生勞資爭議時(shí)，務(wù)工者可以和用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)協(xié)助，或者第三方一起與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解當(dāng)務(wù)工人員與用人單位不能達(dá)成和解協(xié)議，或者是其中一方不愿協(xié)商，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織來申請調(diào)解。那么，調(diào)解組織有哪些呢？有企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，也可以是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解成功的，也要簽署調(diào)解協(xié)議。3、仲裁但是對于其中一方不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或2023-07-12219人看過 -
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者及時(shí)繳納的保險(xiǎn)有什么用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者及時(shí)繳納的保險(xiǎn)有五險(xiǎn)一金，具體內(nèi)容如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家依法強(qiáng)制實(shí)施、專門面向勞動(dòng)者并通過向企業(yè)、個(gè)人征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)形成養(yǎng)老基金，用以解決勞動(dòng)者退休后的生活保障問題的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。其基本待遇是養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付，它既是各國社會(huì)保險(xiǎn)制度中的主體項(xiàng)目，也是各國社會(huì)保障制度中最重要的保障項(xiàng)目；2、失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)是國家依法強(qiáng)制實(shí)施、專門面向勞動(dòng)者并通過籌集失業(yè)保險(xiǎn)基金，用以解2023-07-0590人看過 -
用人單位有違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴，也可以通過司法程序維權(quán)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合：1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的；4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位是否可以向勞動(dòng)者收取入廠押金用人單位不可以向勞動(dòng)者收取入廠押金。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還并且處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害2023-07-03293人看過
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位單方面解除勞務(wù)派遣合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。每滿一年，勞動(dòng)者將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果用人單位單方面解除勞務(wù)派遣合同,勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。每滿一年,勞動(dòng)者將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 如 何 計(jì) 算 ？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付12023-09-13286人看過 -
沒簽勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言，沒簽勞動(dòng)合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷事故按勞動(dòng)法怎么賠償工傷事故按勞動(dòng)法賠償要根據(jù)具體情況而定。工傷十級享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。具體如下：1．職工或者用人單位在限制的時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2．工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級；3．用人單位根2023-07-17340人看過
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健康權(quán)是公民依法享有的身體健康不受非法侵害的權(quán)利。身體健康是公民參加社會(huì)活動(dòng)和從事民事活動(dòng)的重要保證。 保護(hù)公民的健康權(quán)，就是保障公民身體的機(jī)能和器官不受非法侵害。對于不法侵害公民健康權(quán)的行為，不僅要追究其民事責(zé)任,有時(shí)還要追究其刑事責(zé)任。... 更多>
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在簽署合同后，如果用人單位突然解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者權(quán)益如何保障？廣東在線咨詢 2024-12-02首先，我們需要明確被辭退的原因。 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體分為以下三種情況： 1. 用人單位可以在試用期間隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； b. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度； c. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害； d. 被依法追究刑事責(zé)任的； -
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