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工資集體協(xié)商程序是怎么樣的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-28 11:34:06 207 人看過

集體協(xié)商工資的具體程序：勞動(dòng)者或者用人單位提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求；在協(xié)商開始前，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議；工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本，報(bào)勞動(dòng)行政部門。

集體協(xié)商的程序是什么？

根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體協(xié)商應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1，集體協(xié)商前，首先雙方必須確定各自的集體協(xié)商代表3－10名和首席代表1名，雙方人數(shù)對(duì)等。

2，其次，集體協(xié)商提議方（一般是職工一方）應(yīng)當(dāng)與對(duì)方共同商定集體協(xié)商的內(nèi)容（須事先征求職工意見）、議程、時(shí)間和地點(diǎn)。

3，然后，集體協(xié)商雙方代表開始搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料、情況，比如，有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及有關(guān)計(jì)劃、指標(biāo)、政府部門公布的有關(guān)物價(jià)指數(shù)等數(shù)據(jù)資料，以及本地區(qū)就業(yè)狀況資料等。在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

4，集體協(xié)商開始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序逐一提出進(jìn)行協(xié)商討論。協(xié)商中如有臨時(shí)提議，應(yīng)在各項(xiàng)議程討論完畢后提出，在取得對(duì)方同意后方可列入?yún)f(xié)商程序。

5，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致達(dá)成的集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工審議。經(jīng)審議未獲通過的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。經(jīng)審議通過后的集體合同草案文件，由雙方首席代表（一般是企業(yè)工會(huì)主席與企業(yè)法定代表人）簽字，集體合同即簽訂成立。但這時(shí)的集體合同還沒有生效，必須在七日內(nèi)將簽訂的集體合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查通過后才具有法律效力。集體合同生效后，應(yīng)依法向全體職工公布。

集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不得超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

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    工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書________(企業(yè)/企業(yè)工會(huì))：我方同意開展___年度工資集體協(xié)商。定于____年____月____日在____(地點(diǎn))進(jìn)行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表____，其他代表為____________________。我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容_________________________。我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料________________________________________。(或者：我方不同意開展___年度工資集體協(xié)商，理由__________________________________________。(企業(yè)/企業(yè)工會(huì))蓋章___年___月___日相關(guān)法律知識(shí)：什么是工資集體協(xié)商?工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工
    2023-06-10
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  • 工資集體協(xié)商的方法和步驟
    工資集體協(xié)商的方法1，協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。2，協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。3，協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。4，由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。5，協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。6，協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。工資集
    2023-06-14
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  • 推進(jìn)中的工資集體協(xié)商機(jī)制
    推進(jìn)中的工資集體協(xié)商機(jī)制戴思文工資集體協(xié)商，就是通過工資這一與勞資雙方利益息息相關(guān)且會(huì)經(jīng)常發(fā)生變化的內(nèi)容，使雙方建立經(jīng)常性的聯(lián)系和對(duì)話渠道，從而使工資成為協(xié)商機(jī)制的有效載體，同時(shí)，促進(jìn)激勵(lì)和約束機(jī)制的形成。1999年，根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)《關(guān)于在本市企業(yè)進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的意見》，本市展開了工資集體協(xié)商的試點(diǎn)，上海電器股份有限公司是其中之一。上海電器股份有限公司是一家集生產(chǎn)，加工，科技，開發(fā)，外貿(mào)為一體的國(guó)家大型企業(yè)，現(xiàn)有職工13400多人，下屬企業(yè)30家，其中國(guó)有企業(yè)18家，股份合作制企業(yè)1家，合資企業(yè)11家。公司是目前國(guó)內(nèi)最大的電器生產(chǎn)基地之一，具有經(jīng)營(yíng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的自主權(quán)，1993年為中國(guó)工業(yè)500強(qiáng)第153位、全國(guó)電器機(jī)械及器材制造行業(yè)100強(qiáng)之首，上海工業(yè)100強(qiáng)第27位。公司所屬工廠大部分為全國(guó)同行業(yè)主導(dǎo)。企業(yè)的健康與順利發(fā)展，離不開理想勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑，而良好勞動(dòng)
    2023-06-10
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  • 工資集體協(xié)商協(xié)議（參考文本）
    為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。第四條公司實(shí)行——————工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資
    2023-04-23
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#員工權(quán)益
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    工資集體協(xié)商是指通過工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。 開展工資集體協(xié)商... 更多>

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      四川在線咨詢 2023-06-02
      集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行： （一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律； （二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)； （三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論； （四）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
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      吉林省在線咨詢 2022-06-29
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      寧夏在線咨詢 2022-11-12
      【法律依據(jù)】 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受
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      澳門在線咨詢 2022-07-28
      本合同由公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表全體職工與公司（以下簡(jiǎn)稱公司）簽訂。 第一章總則 第一條為了維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相應(yīng)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 第二條本合同是公司和全體職工應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則，雙方均須遵守