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員工申請醫(yī)療期的手續(xù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 19:42:41 333 人看過

第一步：員工向部門主管申請，請假數(shù)據(jù)交給部門助理第二步：部門助理將請假數(shù)據(jù)、員工廠牌送至保健組，由保健組初核通過后，由部門助理發(fā)醫(yī)療期提報電子文件至保健組郵箱(邱軍強(qiáng))，后助理在EISP系統(tǒng)-請假申請單-醫(yī)療期申請單發(fā)起窗體第三步：部門助理完成離廠交接清單第四步：復(fù)職時，部門助理提前七個工作日發(fā)起復(fù)職單并通知員工做體檢第五步：員工攜復(fù)職申請單及體檢資料至集團(tuán)衛(wèi)生部審核/簽字，后交予保健組。

一、勞務(wù)分包資質(zhì)怎么辦理

勞務(wù)分包資質(zhì)辦理流程，一般有以下的四個步驟，具體如下：

1、申請人向建設(shè)廳提出申請，提交有關(guān)材料。中央管理的企業(yè)直接向建設(shè)部申請；

2、建設(shè)廳對企業(yè)申請施資質(zhì)的申請材料進(jìn)行初審；

3、建設(shè)廳對申請二級及以下資質(zhì)，和勞務(wù)分包資質(zhì)的申請材料進(jìn)行審查。其中涉及交通、水利、通信、電子等方面資質(zhì)的，由省建設(shè)廳征得同級有關(guān)部門初審?fù)夂筮M(jìn)行審核；

4、準(zhǔn)予許可的，于法定時間內(nèi)向申請人頒發(fā)、送達(dá)資質(zhì)證書。

各類型企業(yè)如果要進(jìn)行勞務(wù)分包需要滿足一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是要進(jìn)行資質(zhì)審核，資質(zhì)審核的標(biāo)準(zhǔn)國家有具體規(guī)定。通過對企業(yè)注冊資本金、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人的人數(shù)、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額的多少、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具的規(guī)模，可將其分為一級、二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

具體包括：

1、自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長，勞務(wù)人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放；

2、零散的勞務(wù)承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項(xiàng)目而臨時招用工人；

3、成建制的勞務(wù)分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項(xiàng)、分部或單位工程地承包勞務(wù)作業(yè)。

二、申請產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)的許可程序是什么

(一)受理

1、審查申請材料：承辦單位對申請材料的完整性、規(guī)范性和正確性進(jìn)行審查，材料不齊全或不符合法定形式的，5日內(nèi)口頭或書面告知申請單位進(jìn)行補(bǔ)充。

2、受理申請：申請材料符合要求的，出具《資質(zhì)認(rèn)定(授權(quán)/驗(yàn)收)受理通知書》。在5個工作日內(nèi)組成技術(shù)評審組，并將申請材料交評審組長。

3、不受理申請：不符合申請條件的，出具《資質(zhì)認(rèn)定(授權(quán)/驗(yàn)收)不予以受理通知書》，并書面告知。

(二)技術(shù)評審

評審組應(yīng)在2個月內(nèi)安排現(xiàn)場評審(整改時間不包括在內(nèi))。評審組長要在評審工作結(jié)束后10日內(nèi)將技術(shù)評審材料報發(fā)證機(jī)關(guān)。

(三)審批

發(fā)證機(jī)關(guān)接到技術(shù)評審材料后15個工作日內(nèi)進(jìn)行審查，符合發(fā)證條件的報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);不符合發(fā)證條件的，作出《不予行政許可決定書》，并書面告知。

(四)頒發(fā)證書

發(fā)證部門自決定行政許可10日內(nèi)向申請人頒發(fā)證書。

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1、辦理員工離職申請手續(xù)要先領(lǐng)取表格，到政治部人力資源部領(lǐng)取或網(wǎng)上下載《員工離職申請表》。2、離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負(fù)責(zé)人審批。3、科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是中級職稱（含）以上人員，須增加人力資源部的面談。4、科室負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等。5、工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請表》上的離職順序到相關(guān)部門辦理離職。一、試用期離職申請書怎么寫試用期離職申請書的寫作要點(diǎn)主要如下：1、在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2、要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并

2023-03-30

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申請醫(yī)療事故鑒定需要帶什么手續(xù)

1、書面陳述或答辯；2、住院患者的病程記錄、死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、會診意見、上級醫(yī)師查房記錄等病歷資料原件；3、住院患者的住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報告）、醫(yī)學(xué)影像資料、特殊檢查同意書、、手術(shù)及麻醉記錄等病歷資料原件；4、搶救急?；颊?，在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)記的病歷資料原件；5、封存保留的輸液、注射用物品和血液、藥物等實(shí)物，或者依法具有檢驗(yàn)資格的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對這些物品、實(shí)物作出的檢驗(yàn)報告。6、與醫(yī)療事故技術(shù)鑒定有關(guān)的其他資料。7、建有門診、急診病歷檔案的醫(yī)療機(jī)構(gòu)還要提交患者的門（急）診病歷。需要帶什么手續(xù)戶口本副本可以辦理一個戶口本副本，需要有書面申請，身份證原件及身份證復(fù)印件戶口本原件，到戶口所在地的派出所或公安分局戶籍科辦理戶口本副本。公安派出所可憑該家庭成員的書面申請以及相關(guān)資料，為其制發(fā)僅含首頁和其本人常住戶口登記卡的居民戶口簿?！豆ｋU條例》第二十條社會保險行政部門

2023-08-15

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申請司法鑒定應(yīng)遵循以下程序：一、委托司法鑒定機(jī)構(gòu)和社會專業(yè)司法鑒定人接受司法機(jī)關(guān)的委托，從事委托請求事項(xiàng)的司法鑒定；非訴訟案件鑒定的受托從其行業(yè)規(guī)定。1、司法鑒定機(jī)構(gòu)接受司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)的司法鑒定委托。2、在訴訟案件中，在當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任的情況下，司法鑒定機(jī)構(gòu)也可以接受當(dāng)事人的司法鑒定委托。當(dāng)事人委托司法鑒定時一般通過律師事務(wù)所進(jìn)行。二、受理司法鑒定機(jī)構(gòu)收到委托書后，應(yīng)對委托人的委托事項(xiàng)進(jìn)行審核，并作出如下決定：1、對于符合受理?xiàng)l件的，能夠即時決定受理的，司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與委托人簽訂《司法鑒定委托受理合同》；2、不能即時決定受理的，應(yīng)當(dāng)向委托人出具《司法鑒定委托材料收領(lǐng)單》，在收領(lǐng)委托材料之日起規(guī)定期限內(nèi)對是否受理作出決定；3、對于不符合受理?xiàng)l件的，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)退回鑒定材料并向委托人說明明理由；4、對于函件委托的，司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到函件之日起規(guī)定期限內(nèi)作出是否受理的書面答復(fù)

2023-02-27

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(一)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格申請?jiān)敢獬袚?dān)江門市基本醫(yī)療保險定點(diǎn)服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提交書面申請，并提供相關(guān)材料?！督T市基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請書》可到江門市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載或當(dāng)?shù)剞k事窗口領(lǐng)取。(二)提供相關(guān)材料1.《江門市基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請書》;2.執(zhí)業(yè)許可證正本及副本的原件及復(fù)印件;3.大型醫(yī)療儀器設(shè)備清單(含名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格);4.前兩年度業(yè)務(wù)收支情況和門診、住院診療服務(wù)量(包括門診診療人次、平均每一診療人次醫(yī)療費(fèi)、住院人數(shù)、出院人數(shù)、出院者住院時間、平均每一出院者住院醫(yī)療費(fèi)、出院者平均每天住院醫(yī)療費(fèi)等)，以及可承擔(dān)醫(yī)療保險服務(wù)的能力;5.在職人員名冊(醫(yī)、護(hù)、藥工作人員提供執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件)以及參加社會保險情況的資料;6.前兩年財務(wù)年報表或相關(guān)資料(復(fù)印件);7.食品藥品監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生部門檢查合格的藥庫藥房的規(guī)范管理證明材料

2023-05-04

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申請醫(yī)療救助該怎樣辦理相關(guān)手續(xù)

申請醫(yī)療救助的居民可以按照相關(guān)規(guī)定，向相關(guān)部門提出申請，經(jīng)審批合格后，可以享受醫(yī)療救助補(bǔ)貼。一、怎樣寫大病救助申請書大病醫(yī)療救助是指依托城鎮(zhèn)居民（職工）基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療結(jié)算平臺。資金投入穩(wěn)定，服務(wù)平臺共享，信息資源共享，結(jié)算支付同步，管理操作規(guī)范，救助效果明顯，能夠?yàn)樨毨丝谔峁┛焖俜?wù)。覆蓋城鄉(xiāng)的新型醫(yī)療救助制度。農(nóng)村五保對象；城鎮(zhèn)無勞動能力、無收入來源、供養(yǎng)不起贍養(yǎng)人的（簡稱城鎮(zhèn)“三無”）；城鄉(xiāng)居民最低生活保障對象；上世紀(jì)60年代，享受民政部門定期定量生活補(bǔ)貼的退休職工減少；享受民政部門定期養(yǎng)老金補(bǔ)貼的重點(diǎn)對象；經(jīng)總工會批準(zhǔn)的特困職工；城鄉(xiāng)低收入家庭成員。二、大病救助怎樣申請大病救助的申請流程如下：1、向當(dāng)?shù)厮诰游瘯岢鰰嫔暾?，按要求填寫《大病醫(yī)療患者申請表》內(nèi)容，同時準(zhǔn)備好本人的身份證、戶口本、收入證明等；2、向當(dāng)?shù)鼐游瘯值郎暾埡螅瑢ι暾埲说那闆r進(jìn)行核實(shí)，并提交

2023-02-15

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醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假有工資

一、醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假有工資首先，對于已經(jīng)過了醫(yī)療期的員工來講，他們依然有權(quán)申請并享受病假的相關(guān)福利和薪資待遇；其次，若公司從業(yè)人員所患病癥較為嚴(yán)重且在法定的醫(yī)療期限內(nèi)并未達(dá)到痊愈的目的，此時依然具備請假資格，可繼續(xù)向公司提出病假申請。在此過程中，用人單位不得僅僅因職工健康狀況已恢復(fù)正常而拒絕其病假請求，然后擅自以曠工名義來解除與員工之間的勞動關(guān)系，這是不符合法律規(guī)定的；相反的，如果用人單位違反此要求，隨意終止勞動關(guān)系，被判定為違法解聘的可能性將非常大?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)

2024-04-11

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超醫(yī)療期員工可以不續(xù)簽合同嗎

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)以上規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿是勞動合同終止的情形，不存在解除的問題，這時勞動合同可以終止嗎？不可以終止?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第四十二條第三項(xiàng)情形即為：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。所以，當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)的員工勞動合同期滿時，勞動合同不終止，延續(xù)至醫(yī)療期滿終止。一、勞動者過失犯罪可以解除勞動合同嗎只要勞動者被追究刑事責(zé)任的，單位就可以依法立即解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。判緩刑也屬于被追究刑事責(zé)任，單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間

2023-03-22

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醫(yī)療期滿后還可以再申請醫(yī)療期嗎

可以。醫(yī)療期并不是一次性的，只是在規(guī)定的時間內(nèi)不可以重復(fù)享受。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)【這就屬于規(guī)定時間內(nèi)】累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。一、工傷醫(yī)療期滿后還需要治療的怎么處理依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能

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保外就醫(yī)
申請保外就醫(yī)的手續(xù)流程

保外就醫(yī)的適用，有非常嚴(yán)格的手續(xù)規(guī)定：必須由省級人民政府指定的醫(yī)院開具診斷證明，要依照法律規(guī)定的程序?qū)徟?。保外就醫(yī)有下列幾個審批程序：1、對需要作保外就醫(yī)病殘鑒定的罪犯，由所在分監(jiān)區(qū)召開全體民警會議，根據(jù)法律規(guī)定條件，集體討論提出，報經(jīng)監(jiān)區(qū)長辦公會審核同意后，報刑罰執(zhí)行科（直屬分監(jiān)區(qū)直接報送刑罰執(zhí)行科）。由刑罰執(zhí)行科、生活衛(wèi)生科和監(jiān)察室各派一名民警組成保外就醫(yī)前期工作小組，進(jìn)行前期調(diào)查工作，形成前期審查意見，填寫《罪犯保外就醫(yī)初審表》。刑罰執(zhí)行科應(yīng)提請監(jiān)獄罪犯保外就醫(yī)初審小組召開會議，對需要保外就醫(yī)的罪犯進(jìn)行初審，并邀請駐監(jiān)監(jiān)獄檢察組參加。初審?fù)夂?，開具《罪犯保外就醫(yī)病殘鑒定委托書》，決定委托鑒定單位。2、罪犯病殘鑒定作出后，由刑罰執(zhí)行科和生活衛(wèi)生科審查病殘鑒定結(jié)果，進(jìn)行集體研究，對符合保外就醫(yī)條件的，應(yīng)在《罪犯保外就醫(yī)審批表》上簽署明確意見后，刑罰執(zhí)行科向監(jiān)獄分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，由監(jiān)獄分管領(lǐng)

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醫(yī)療保險
棗莊市單位職工醫(yī)療保險增員申報需要什么手續(xù)

一、棗莊市單位職工醫(yī)療保險增員申報需要什么手續(xù)1、《單位職工醫(yī)療保險增員申報表》2、錄用(招聘)通知書或調(diào)動通知書(調(diào)令或干部任職文件)3、具有工資審批職責(zé)部門核定的工資表4、公務(wù)員登記或參公登記等證明人員身份的材料5、港澳臺人員提供港澳居民來往內(nèi)地通行證或港澳臺居民居住證、建立勞動關(guān)系的證明6、外國人就業(yè)證件及居留證件二、棗莊市單位職工醫(yī)療保險增員申報法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第七章第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書七單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記?！渡鐣ｋU費(fèi)征繳暫行條例》第七條繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社

2023-05-18

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鑒定結(jié)論
申請工傷鑒定的醫(yī)療期是什么時候

申請工傷鑒定時需滿足最低的醫(yī)療期1-2個月：頭皮裂傷、血腫;3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢(指、趾)，軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷(小面積、淺度)，眼科一般性疾病(除外傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外)，耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻竇良性腫瘤)，口腔一般性疾病(除口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷);6個月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術(shù)，燒傷(大面積、深度)，眼科(傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外)，鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷;1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血;1.5年：脊柱骨折并脊髓損傷。因病鑒定申請時需滿足的醫(yī)療期規(guī)定(1)癲癇病、腦外傷及一氧化碳中毒所致器質(zhì)性精神疾病需病史2年以上。(2)普通精神疾病需病史5年以上;雙向情感障礙虛年病史以上并且男性年齡需達(dá)到50周歲以上，女性要45周

2023-04-26

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工傷保險
員工工傷申請需要哪些手續(xù)及材料

一、員工工傷申請需要哪些手續(xù)及材料員工工傷申請需要的手續(xù)及材料如下：1、用人單位向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書；2、有關(guān)部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；3、有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。4、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。二、工傷認(rèn)定時限用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2023-06-14

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