合同不到期員工有病主動辭職有補(bǔ)償嗎
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時間： 2023-02-28 21:50:32
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一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
(3)用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第
(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第
(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;第
(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;第
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。完畢。
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許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什么區(qū)別，在這里我向大家簡要介紹一下相應(yīng)的情況。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。一般人指的辭職都是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。合同到期是指你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、辭職之前多2023-03-05212人看過 -
李敏清因患病主動辭職，辭職后的她向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償被拒，遂將公司告上法庭。一審法院和市中院依有關(guān)規(guī)定駁回了其訴訟請求。經(jīng)查明，李敏清于1993年9月入職被告公司，歷任生產(chǎn)部機(jī)修工、控制員、副主任等職位。2003年9月2日，李敏清提出辭職，被告公司支付李敏清工資至2003年10月2日，雙方于2003年10月2日解除。李敏清于2003年12月26日領(lǐng)取結(jié)算金人民幣16074.73元，員工等級為4級。2004年1月13日，李敏清主動向公司提出辭職以后，以被告未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及病假工資等為由，向深圳市提出仲裁申請。2004年2月20日，該會以李敏清已過申訴時效為由決定不予受理。李敏清對該決定不服，于2004年3月1日向南山區(qū)法院提起訴訟。南山區(qū)法院審理2023-06-09306人看過 -
解除勞動合同根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷，如果勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧诱咦陨碓螂x職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。一、離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件(1)用人單位違法解除勞動合同的；(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(7)勞動者患病或2023-06-26305人看過 -
法律綜合知識一、員工在職期間因病辭職有什么補(bǔ)償在職工在任職期間，倘若因?yàn)榧膊栴}不得不辭去職務(wù)，那么補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)需要依據(jù)具體的實(shí)際狀況來考量。比如，若該職工由于健康原因不能再勝任現(xiàn)有工作崗位，并且在醫(yī)療期限已經(jīng)結(jié)束之后身體仍然未能康復(fù)，那么在此種特殊情形下，如果選擇離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是參照此職工在用人單位的實(shí)際工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，按照每滿一年就支付相當(dāng)于一個月的薪資作為基準(zhǔn)來計(jì)算。另外，依據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位非法解除所簽署的勞動合同，則還必須額外支付賠償金（一般來說就是上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍）給當(dāng)事人。如果職工自愿提出離職，且在此過程中存在過失行為的話，用人單位有可能無需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故此，職工在因健康問題需要辭去職務(wù)之前，應(yīng)該要深入理解相關(guān)的法律法規(guī)以及各家企業(yè)的具體政策，并與用人單位進(jìn)行有效的溝通與協(xié)商，以便確保自身的合法權(quán)益得以切實(shí)2024-04-19485人看過
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辭職（一）一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需支付辭退賠償金的情形如下：1、用人單位違法解除或者終止勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。2、勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合2023-03-16435人看過 -
一、勞動合同到期不續(xù)簽員工辭職單位需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎?勞動合同到期不續(xù)簽員工辭職單位有可能需要進(jìn)行補(bǔ)償。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內(nèi)對離職員工的要求。二、符合續(xù)訂合同的條件有哪些?1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;62023-01-19286人看過 -
一、公司沒有給員工買社保主動辭職有補(bǔ)償嗎公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。根據(jù)《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、公司不給員工買社保怎么打勞動仲裁用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由向勞動爭議仲裁委員會申請勞2023-03-13323人看過 -
沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，2023-03-17140人看過
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勞動合同到期，勞動者因?yàn)閭€人原因不續(xù)簽勞動合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合《勞動合同法》14條，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，工作1年應(yīng)該支付2個月工資的賠償金；一、解除勞動合同合理的情況用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳绻麆趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時2023-03-01407人看過 -
辭退員工補(bǔ)償一、合同到期公司辭退有補(bǔ)償及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者2023-02-24311人看過 -
法律綜合知識一、員工主動辭職沒簽合同要賠償嗎首先，我要指出，如果勞動者未簽署勞動合同而選擇自動離職，仍可享有相應(yīng)的補(bǔ)償待遇。按照相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放主要基于勞動者在當(dāng)前用人單位的服務(wù)年限，每滿一年即可獲得相當(dāng)于一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)金額；若服務(wù)時間超過半年但不足一整年，則以一年計(jì)算，將不滿半年的部分也納入工資補(bǔ)償范圍內(nèi)。最后，如果勞動者服務(wù)期不滿半年，同樣能得到半個月工資的額外補(bǔ)償。其次，我們需要明確雙倍工資賠償和解除勞動關(guān)系之間并無密切關(guān)聯(lián)。無論出于何種原因?qū)е码p方勞動關(guān)系的終止，勞動者依然有權(quán)要求用人單位予以雙倍工資的補(bǔ)償金。然而，值得注意的是，如果是由勞動者主動提出離職，那么在就解除勞動關(guān)系方面，他們將會失去所應(yīng)得的任何形式的補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工主動辭職能否獲得經(jīng)2024-07-17147人看過 -
合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。2、如果員工不續(xù)簽2023-07-06358人看過
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一、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職時有工資的，會按照約定日期發(fā)放工資的。員工簽完合同試用期被辭退有工資,試用期與非試用期一樣只要勞動者付出了實(shí)際的勞動,那么公司就必須給予相應(yīng)的工資,而如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。二、試用期內(nèi)辭退員工有補(bǔ)償嗎試用期辭退不一定有補(bǔ)償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位工作的時間計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合2023-04-30247人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同不寫工資員工離職有補(bǔ)償嗎?有補(bǔ)償。公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。賠償?shù)臈l件：1.入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同2.用人單位不與勞動者簽訂合同3.訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的2023-02-13489人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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員工患病了主動辭職的，員工因病主動離職有補(bǔ)償嗎廣西在線咨詢 2022-07-22員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動關(guān)系可爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見律師詳細(xì)咨詢。 -
外派工作不滿意我主動辭職了，對員工主動辭職有補(bǔ)償嗎甘肅在線咨詢 2022-07-21一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了 -
勞動合同到期，員工不續(xù)簽，算員工主動辭職，算是自動離職嗎？貴州在線咨詢 2022-04-08員工的勞動合同到期，員工不續(xù)簽，算員工主動辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者也不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 -
辭職勞動合同不到期可以有補(bǔ)償么重慶在線咨詢 2022-04-19勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。 -
公司主動辭退員工離職主動離職有沒有補(bǔ)償？甘肅在線咨詢 2022-06-13第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月
