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績(jī)效工資制度改革最新消息
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 18:42:08 388 人看過

一、績(jī)效工資制度改革最新消息

最新績(jī)效工資制度改革的消息主要是在事業(yè)單位以及教師行業(yè)方面。

1、工資定期上漲

在下一個(gè)五年計(jì)劃中，會(huì)對(duì)事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時(shí)，還要在事業(yè)單位中推行績(jī)效工資制度，尤其是公立醫(yī)院。

2、教師工資要與公務(wù)員工資持平

其實(shí)這一點(diǎn)國(guó)家早就有規(guī)定，教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資平均水平，但是一直沒有真正落實(shí)，尤其是鄉(xiāng)村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。落實(shí)教師績(jī)效工資。尤其是對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)（職稱）等方面實(shí)行傾斜政策，完善津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍。

3、改變管理模式

以前事業(yè)單位是進(jìn)行身份管理，現(xiàn)在將轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾恚@樣就更加促進(jìn)了公平性。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位組織實(shí)施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度推行工作，實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進(jìn)一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才活力。

二、績(jī)效工資的特點(diǎn)

1、是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)系之中；

2、是有利于工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；

3、是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增大激勵(lì)力度和雇員的凝聚力?？?jī)效工資體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致對(duì)績(jī)優(yōu)者的獎(jiǎng)勵(lì)有方，對(duì)績(jī)劣者約束欠缺的現(xiàn)象，而且在對(duì)績(jī)效優(yōu)者獎(jiǎng)勵(lì)幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報(bào)業(yè)績(jī)的行為，因此，對(duì)雇員業(yè)績(jī)的準(zhǔn)確評(píng)估和有效監(jiān)督是績(jī)效工資實(shí)施的關(guān)鍵。

三、績(jī)效工資的激勵(lì)作用

1、達(dá)成目標(biāo)

績(jī)效考核本質(zhì)上是一種過程管理，而不是僅僅對(duì)結(jié)果的考核。它是將中長(zhǎng)期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實(shí)現(xiàn)、完成的過程，有效的績(jī)效考核能幫助企業(yè)達(dá)成目標(biāo)。

2、挖掘問題

績(jī)效考核是一個(gè)不斷制訂計(jì)劃、執(zhí)行、改正的PDCA循環(huán)過程，體現(xiàn)在整個(gè)績(jī)效管理環(huán)節(jié)，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效要求達(dá)成、績(jī)效實(shí)施修正、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)、再制定目標(biāo)的循環(huán)，這也是一個(gè)不斷的發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題的過程。

3、分配利益

與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會(huì)為兩個(gè)部分：固定工資和績(jī)效工資?？?jī)效工資的分配與員工的績(jī)效考核得分息息相關(guān)，所以一說起考核，員工的第一反應(yīng)往往是績(jī)效工資的發(fā)放。

4、促進(jìn)成長(zhǎng)

績(jī)效考核的最終目的并不是單純地進(jìn)行利益分配，而是促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題，找到差距進(jìn)行提升，最后達(dá)到雙贏。

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    一、績(jī)效工資改革存在哪些障礙（一）績(jī)效工資水平核定及其動(dòng)態(tài)調(diào)整難題一是合理確定績(jī)效工資總量的難題。二是績(jī)效工資總水平核定后調(diào)整的難題。（二）績(jī)效工資的經(jīng)費(fèi)來源保障難題（三）績(jī)效工資方案設(shè)計(jì)和實(shí)施的基礎(chǔ)薄弱難題二、績(jī)效工資改革最新分配方案1、上級(jí)主管部門作出明確規(guī)定如果上級(jí)主管部門對(duì)事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配作出了明確規(guī)定，即規(guī)定了基礎(chǔ)性績(jī)效工資比例、人均額度以及其他各崗位額度。此種情況，按上級(jí)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。2、上級(jí)主管部門未作明確規(guī)定如果上級(jí)主管部門對(duì)事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配只規(guī)定了基礎(chǔ)性績(jī)效工資比例、人均額度，沒有明確崗位額度。此種情況，事業(yè)單位需要設(shè)計(jì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配方案。三、如何確定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)目前尚無一個(gè)行之有效的、各方達(dá)成共識(shí)的績(jī)效評(píng)估辦法，這也是績(jī)效工資改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在。首先，事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)估辦法不能變成簡(jiǎn)單“計(jì)工分”的形式，要充分體現(xiàn)公平、公正，在規(guī)范事業(yè)單位
    2023-06-19
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  • 工資制度改革有何規(guī)定
    一、工資制度改革有何規(guī)定1、實(shí)行以崗位工資為主的基本工資制度各企業(yè)應(yīng)從本單位實(shí)際出發(fā)，加快基本工資制度改革。崗位劃分明確的企業(yè)，應(yīng)大力實(shí)行符合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的崗位績(jī)效工資制，按照崗位勞動(dòng)差別和實(shí)際貢獻(xiàn)拉開分配差距。企業(yè)內(nèi)部取消人員身份界限，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，能上能下，以崗定薪，崗變薪變。調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，將平均發(fā)放的工資性補(bǔ)貼納入崗位績(jī)效工資，工資整體水平較高的企業(yè)，績(jī)效工資比重原則上不低于60％。試行勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的地區(qū)，企業(yè)可參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門發(fā)布的價(jià)位信息，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和各類人員的工資收入水平。企業(yè)工資支付的具體標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)，做到能增能減。2、建立科技人員工資分配激勵(lì)機(jī)制企業(yè)科技人員主要實(shí)行按崗位、任務(wù)以及技術(shù)成果確定報(bào)酬的分配辦法。崗位工資按照科技人員的技術(shù)職務(wù)以及在技術(shù)項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)、作用確定，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差距應(yīng)適應(yīng)拉大。對(duì)職務(wù)科技成果完成人以及成果轉(zhuǎn)化
    2023-04-13
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  • 事業(yè)單位改革最新消息有哪些
    事業(yè)單位改革最新消息：1、編制的變化，即固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。2、工資定期上漲，計(jì)劃對(duì)事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期上調(diào)。3、教師工資要與公務(wù)員工資持平。4、改變管理模式。以前事業(yè)單位是進(jìn)行身份管理，現(xiàn)在將轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾恚@樣就更加促進(jìn)了公平性。改革后將有精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)；工資調(diào)整；分類改革；人才流失等方面的變化?！秳趧?dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    2024-04-11
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  • 年股票發(fā)行注冊(cè)制改革新消息
    一、股票注冊(cè)制是什么意思所謂注冊(cè)制，是與以往的核準(zhǔn)制相區(qū)別。核準(zhǔn)制是由中國(guó)證監(jiān)會(huì)全權(quán)對(duì)證券能否發(fā)行和上市進(jìn)行全面審核及核準(zhǔn)的股票發(fā)行制度；而注冊(cè)制則以信息披露為中心，監(jiān)管部門不再對(duì)發(fā)行人進(jìn)行價(jià)值判斷，發(fā)行人和中介機(jī)構(gòu)對(duì)信息披露的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，發(fā)行時(shí)機(jī)、價(jià)格由發(fā)行人和中介機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)情況自主決定。注冊(cè)制實(shí)質(zhì)上是一種發(fā)行公司的財(cái)務(wù)公開制度，以美國(guó)聯(lián)邦證券法為代表。它要求發(fā)行證券的公司提供關(guān)于證券發(fā)行本身以及同證券發(fā)行有關(guān)的一切信息，主管機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)審查發(fā)行。注冊(cè)制的核心是只要證券發(fā)行人提供的材料不存在虛假、誤導(dǎo)或者遺漏。該股票有沒有投資價(jià)值由投資者自行判斷。二、股票發(fā)行制度的種類股票發(fā)行制度主要有三種，即審批制、核準(zhǔn)制和注冊(cè)制，每一種發(fā)行監(jiān)管制度都對(duì)應(yīng)一定的市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r。審批制是一國(guó)在股票市場(chǎng)的發(fā)展初期，為了維護(hù)上市公司的穩(wěn)定和平衡復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，采用行政和計(jì)劃的辦法分配股票發(fā)行的指標(biāo)
    2023-04-13
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  • 農(nóng)村土地改革有哪些最新消息？
    農(nóng)村土地改革最新消息十八大以來，我國(guó)農(nóng)村土地制度啟動(dòng)了多項(xiàng)改革試點(diǎn)。這一輪改革試點(diǎn)地區(qū)全國(guó)開花，內(nèi)容包含了土地的確權(quán)頒證、土地的權(quán)利抵押、宅基地和建設(shè)用地的流轉(zhuǎn)等，力度空前。今年多項(xiàng)試點(diǎn)將迎來收官，試點(diǎn)中取得的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)將會(huì)為未來的制度設(shè)計(jì)和法律修訂提供重要參考，而農(nóng)地改革也將在2019年進(jìn)入全新階段。目前，全國(guó)31個(gè)省、直轄市、自治區(qū)中，共有28個(gè)地區(qū)在推進(jìn)整省農(nóng)村承包地確權(quán)登記頒證試點(diǎn)。根據(jù)農(nóng)業(yè)部年初公布的消息，截至2016年底，全國(guó)2582個(gè)縣（市、區(qū)）開展了試點(diǎn)，確權(quán)面積近8．5億畝，約占全國(guó)二輪承包合同面積的70％，山東、寧夏已率先向中央報(bào)告基本完成。按照規(guī)劃，我國(guó)要力爭(zhēng)在2019年底基本完成農(nóng)村承包地確權(quán)登記頒證。全面開展農(nóng)村土地確權(quán)登記頒證工作，是2013年1月31日下發(fā)的中央一號(hào)文件首次提出的。據(jù)了解，農(nóng)地確權(quán)頒證就相當(dāng)于是為承包地“上戶口”。對(duì)于農(nóng)民來說，土地確權(quán)登記是增
    2023-04-26
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 教師工資改革最新消息工資是多少
      黑龍江在線咨詢 2022-06-12
      1、根據(jù)教師工資改革最新消息的基本工資是科員3000元;副科級(jí)3100元;科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;部級(jí)6000元。 2、科員五按副科級(jí)待;副科級(jí)十周按科級(jí)待;科級(jí)十周按副處級(jí)待;副處級(jí)十周按處級(jí)待;縣級(jí)十五周按副廳待;副廳級(jí)二十周按廳級(jí)待;初套改累計(jì)限應(yīng)職務(wù)待遇確定基本工資。
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      廣東在線咨詢 2022-06-30
      重慶績(jī)效工資改革的具體內(nèi)容包括首先，通過建立績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。 其次，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績(jī)效工資構(gòu)成比例，并對(duì)特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配
    • 事業(yè)單位工資改革有哪些事業(yè)單位工資改革最新消息
      甘肅在線咨詢 2022-05-06
      2014年7月1日起實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，這個(gè)的《條例》出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度改革。《條例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問題，這主要是調(diào)標(biāo)。有關(guān)事業(yè)單位工資改革最新消息的內(nèi)容 事業(yè)單位工資改革最新消息怎樣？ 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，作為我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，在2014年7月1日起施行，它提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問題。過去事業(yè)單位的工資和機(jī)關(guān)是綁在一起的，機(jī)關(guān)漲事業(yè)單位才能漲
    • 重慶工資制度改革
      河北在線咨詢 2022-08-07
      重慶績(jī)效工資改革的具體內(nèi)容包括首先，通過建立績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。 其次，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績(jī)效工資構(gòu)成比例，并對(duì)特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配
    • 什么是個(gè)稅改革最新消息
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-01-22
      個(gè)稅改革歷來是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，個(gè)稅改革堅(jiān)持“增低、擴(kuò)中、調(diào)高”的總原則，即中低收入者少繳或免繳、高收入者多繳。市場(chǎng)普遍預(yù)期本輪個(gè)稅起征點(diǎn)將提高到5000元。 個(gè)稅改革重點(diǎn)有兩個(gè)方面，一是稅制，二是征管。 稅制和征管在整個(gè)稅費(fèi)改革過程中一定要相互協(xié)同、相互適應(yīng)、相互匹配。今年的個(gè)稅改革，會(huì)建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅稅制。 同時(shí)，提高個(gè)人所得稅的免征額，增加專項(xiàng)扣除項(xiàng)目，調(diào)節(jié)個(gè)人所得稅整體稅負(fù)。