他要求支付工資的請(qǐng)求并未超過仲裁時(shí)效
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時(shí)間： 2023-08-17 16:02:45
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2005年6月12日，北京市市政第四工程公司職員馮先生到北京新海航市政工程公司工作，月薪2500元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。后新海航公司以馮先生工作失職給公司造成重大損失為由，依據(jù)公司規(guī)章制度扣發(fā)了其2006年5月工資1500元。馮先生對(duì)上述說法及扣發(fā)工資的行為不予認(rèn)可。之后，馮先生于2006年6月11日離職。
2007年2月5日，馮先生向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求新海航公司支付被扣工資。當(dāng)天，該委以其申訴不符合《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的仲裁時(shí)效為由，決定不予受理。馮先生不服，訴至法院，要求新海航公司向其支付2006年5月工資1500元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金625元，并承擔(dān)案件的訴訟費(fèi)用。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，馮先生與新海航公司雖未簽訂勞動(dòng)合同，但馮先生按時(shí)向新海航公司提供勞動(dòng)，新海航公司按月向馮先生支付工資，足以認(rèn)定雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。新海航公司扣發(fā)馮先生2006年5月工資1500元，于法無據(jù)，應(yīng)予返還。由于新海航公司并非無故拖欠馮先生工資，故無需向其支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院判決北京新海航市政工程公司向馮先生支付工資1500元，并駁回了馮先生的其他訴訟請(qǐng)求。
法官講法：
本案中雙方當(dāng)事人爭議的焦點(diǎn)是馮先生要求新海航公司支付2006年5月的工資1500元，是否超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效。
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。何為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？2006年7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》未通過之前，審判實(shí)踐中的普遍做法是“當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受侵害之日”，
本案中，馮先生要求新海航公司支付其2006年5月的工資，其實(shí)際發(fā)放工資之日應(yīng)為其權(quán)益受到侵害之日。從這一點(diǎn)來看，馮先生于2007年2月5日提出申訴，明顯超過了仲裁時(shí)效。但2006年10月1日起施行的《最高院解釋（二）》對(duì)此做出了新的解釋，依據(jù)《最高院解釋（二）》中第一條第一款的規(guī)定：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
據(jù)此，馮先生要求新海航公司支付工資之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，其申訴并未超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效，故法院予以支持。
雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則。而二倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，不能適用拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期間為一年。
簽訂書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性要求，并且法律已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期。因此，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。否則，則要面對(duì)支付二倍工資的懲罰。勞動(dòng)者在請(qǐng)求單位支付二倍工資時(shí)，也應(yīng)注意一年的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，以免因超過時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果用人單位存在違法的行為，可以要求其支付雙倍的工資。當(dāng)然，需要提醒大家注意的是，支付雙倍工資應(yīng)當(dāng)是按照實(shí)際發(fā)放的基本工資來確定二倍工資，并不是按照基本工資的兩倍來進(jìn)行計(jì)算。
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用人單位克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。舉報(bào)老板不發(fā)工資對(duì)老板有什么影響老板被舉報(bào)拖欠工資后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家政府有關(guān)部門會(huì)進(jìn)入調(diào)查，如果情況屬實(shí)，拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，超過三萬元的或者超過十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-03348人看過
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一般不會(huì)，只要有足夠的證據(jù)證明單位確屬于拖欠工資就可以勝訴。通常情況下發(fā)放工資應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。拖欠工資仲裁結(jié)果多久出拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，延期不得超過十五日。有下列情形的之一的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人：1、案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定以及其他鑒定結(jié)論的；2、案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的；3、用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的；4、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；5、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否2023-07-03273人看過 -
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員工要向公司提起訴訟追討拖欠的工資，需要準(zhǔn)備起訴狀、證明當(dāng)事人主體資格的材料、受委托代為起訴的授權(quán)委托書、證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)先行處理的材料，以及與訴訟請(qǐng)求相關(guān)的其他材料。當(dāng)員工要向公司提起訴訟來追討拖欠的工資時(shí)，他們需要準(zhǔn)備以下文件：1.起訴狀。2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印。當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。4、證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞2023-09-03135人看過 -
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日，雙方之間解決問題方法有以下幾種：第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對(duì)職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭議的解決卻起到很大作2023-06-1793人看過 -
勞動(dòng)仲裁超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院會(huì)駁回訴訟請(qǐng)求。一、簽了離婚協(xié)議后反悔了要怎么處理呢協(xié)議離婚后反悔可以起訴，法院會(huì)按照以下情況處理：1、當(dāng)事人對(duì)離婚反悔要求恢復(fù)婚姻的，法院不予受理并告知雙方協(xié)商一致可以去婚姻登記機(jī)關(guān)復(fù)婚。2、當(dāng)事人對(duì)財(cái)產(chǎn)分割問題反悔請(qǐng)求變更或撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院予以受理。但是，人民法院審理后如果發(fā)現(xiàn)沒有受欺詐或脅迫等情形的應(yīng)駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。3、當(dāng)事人就子女撫養(yǎng)問題反悔的請(qǐng)求變更或撤銷子女撫養(yǎng)協(xié)議的，人民法院予以受理。但是，人民法院審理后如果發(fā)現(xiàn)沒有受欺詐或脅迫等情形，或者不具有變更子女撫養(yǎng)的正當(dāng)理由的的應(yīng)駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。二、超過三年的轉(zhuǎn)賬記錄可以起訴嗎雙方之間沒有借款合同，只有超過三年的轉(zhuǎn)賬記錄，如果當(dāng)事人一直未向?qū)Ψ街鲝堖^，可以起訴，但對(duì)方如果提出已過訴訟時(shí)效抗辯的，則法院會(huì)判決駁回訴訟請(qǐng)求而面臨敗訴。如果在三年內(nèi)當(dāng)事人有證據(jù)向?qū)Ψ饺舜哌^還款的，則從催款之日起向2023-06-22346人看過 -
****年**月**日，申請(qǐng)人某某建筑工程公司與被申請(qǐng)人某某經(jīng)貿(mào)物資公司簽訂了《建筑工程施工合同》一份。合同約定：由申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人承建辦公室、倉庫、充氣間。工期自****年**月**日至****年**月**日。合同價(jià)款人民幣*******元,價(jià)款采用固定價(jià)格。辦公室每平方米人民幣***元，倉庫、充氣間每平方米人民幣***元，承包方包工包料。合同簽訂前申請(qǐng)人已進(jìn)場(chǎng)施工，合同簽訂之后繼續(xù)施工建設(shè)，到****年**月末工程竣工。被申請(qǐng)人先后給付申請(qǐng)人工程款人民幣*******元。上述工程施工期間，申請(qǐng)人根據(jù)被申請(qǐng)人的要求增加了一些施工項(xiàng)目。但對(duì)增項(xiàng)工程,雙方當(dāng)事人沒有簽訂合同和達(dá)成仲裁協(xié)議。二、仲裁庭意見仲裁庭認(rèn)為，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《建設(shè)工程施工合同》合法有效。申請(qǐng)人完成了合同約定的三項(xiàng)工程，履行了合同義務(wù);被申請(qǐng)人按合同約定的工程死包價(jià)，履行了合同義務(wù)。對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人給付工程欠款2023-06-06342人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是否可以超越時(shí)效要求權(quán)利？是的，如果超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限，只說明勞動(dòng)者失去了“仲裁勝訴權(quán)”，無法通過仲裁程序保護(hù)自己的權(quán)益，但也有“訴訟勝訴權(quán)”——即使超過了勞動(dòng)仲裁法定時(shí)效期限，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效將延長至兩年根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出p>2023-05-07464人看過 -
自2005年2月開始至今，田國強(qiáng)一直在通達(dá)美雅公司工作。其月工資為4000元。2005年期間，通達(dá)美雅公司拖欠田國強(qiáng)6個(gè)月工資一直未付。今年5月，田國強(qiáng)訴至門頭溝法院，要求通達(dá)美雅公司給付其拖欠的工資2.4萬元。在庭審中，通達(dá)美雅公司以田國強(qiáng)的請(qǐng)求超過60日仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由，拒絕給付。門頭溝法院審理后認(rèn)為，關(guān)于通達(dá)美雅公司所提田國強(qiáng)的請(qǐng)求超過60日仲裁申請(qǐng)時(shí)效的抗辯理由不能成立，應(yīng)支付拖欠田國強(qiáng)的工資，判決通達(dá)美雅公司給付田國強(qiáng)工資2.4萬元。相關(guān)法律：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條規(guī)定：“拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！痹诒景钢?，通達(dá)美雅公司拖欠2023-04-22442人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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請(qǐng)求支付工資的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫浙江在線咨詢 2022-08-02仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：XXX，女，1961年7月25日出生，住XX市XX區(qū)XX村。 被申請(qǐng)人：XX市XX有限公司，住所地XX市XX區(qū)XX村。法定代表人：XXX，總經(jīng)理 申請(qǐng)請(qǐng)求： 1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2010年1-9月工資11222元。 2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2805元。 事實(shí)和理由： 2010年3月1日，申請(qǐng)人開始在被申請(qǐng)人處上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，約 -
未支付年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效遼寧在線咨詢 2022-01-31用人單位未支付年休假工資報(bào)酬的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間一直有效，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則從終止之日起一年內(nèi)有效。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 -
通過勞動(dòng)仲裁要工資有沒有時(shí)效要求澳門在線咨詢 2023-05-041、勞動(dòng)仲裁要工資有時(shí)效要求，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 -
請(qǐng)求工資仲裁四川在線咨詢 2022-07-07有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)補(bǔ)足工資。成為仲裁員，必須要求參加且通過清華大學(xué)組織的仲裁員培訓(xùn)；但并不意味著您通過了清華大學(xué)的仲裁員培訓(xùn)，就一定會(huì)成為仲裁員。 2、當(dāng)我們收到您的仲裁員申請(qǐng)表，如您未參加過清華大學(xué)組織的仲裁員培訓(xùn)，待清華大學(xué)組織培訓(xùn)班時(shí)，我們將會(huì)把您的聯(lián)系方式告知清華大學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但最終是否能夠參加，要以清華大學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的確認(rèn)為準(zhǔn)，本會(huì)將不做任何特殊推薦。 3、請(qǐng)您認(rèn)真閱讀本會(huì)的《仲裁員聘用管理 -
通過勞動(dòng)仲裁要求提前付工資有什么時(shí)效限制上海在線咨詢 2023-09-081、勞動(dòng)仲裁要工資有時(shí)效要求，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
