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一、工傷賠償不辭職，等幾個(gè)月再辭職還能拿到剩下的賠償嗎

工傷賠償不辭職，等幾個(gè)月再辭職還能拿到剩下的賠償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷賠償糾紛如何解決

工傷賠償糾紛如下解決：

1．主動(dòng)與用人單位協(xié)商。用這個(gè)辦法時(shí)，勞動(dòng)者的態(tài)度可以溫和一點(diǎn)，平心靜氣地與對(duì)方交談，不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法，程序比較靈活，所用時(shí)間也比較短，而且還能充分體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿。

．當(dāng)雙發(fā)協(xié)商不成時(shí)，可以選擇調(diào)解的方式索要工傷賠償。用這個(gè)方法時(shí)，雙方當(dāng)事人均要同意將糾紛提交一個(gè)有調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解。這個(gè)方式也比較便捷。

3．當(dāng)上述兩種方法均不能達(dá)到解決工傷賠償糾紛的目的時(shí)，可以進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，可以訴訟，訴訟雖然程序比較麻煩，歷時(shí)也比較長(zhǎng)，但其具有強(qiáng)制執(zhí)行力。用這個(gè)方法討薪，臨時(shí)工可以以法律為依據(jù)，據(jù)理力爭(zhēng)。

三、申請(qǐng)工傷賠償需要什么資料

1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2．身份證復(fù)印件；

3．醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明；

4．工商企業(yè)登記檔案資料；

5．用個(gè)單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；

6．工傷事故報(bào)告書(shū)；

7．上下班途中發(fā)生交通事故，需提交交通事故認(rèn)定書(shū)、路線(xiàn)圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件。