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討回工資：法律途徑與實際操作技巧

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-27 02:50:14 62 人看過

如果您遇到了用人單位無故拖欠工資的情況,可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊進行舉報,或者直接向勞動仲裁機構(gòu)申請。無故拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,是超過當(dāng)?shù)亍豆べY支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。在用人單位或者私人老板不支付工資的情況下,員工可以向勞動局投訴或者搜集證據(jù)申請勞動仲裁。

您可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行舉報，或者選擇直接向勞動仲裁機構(gòu)申請。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，是超過當(dāng)?shù)亍豆べY支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。在用人單位或者私人老板不支付工資的情況下，員工可以向勞動局投訴或者搜集證據(jù)申請勞動仲裁。

直接向勞動仲裁機構(gòu)申請

根據(jù)我國《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，對于直接向勞動仲裁機構(gòu)申請這一問題，答案是肯定的。

然而，直接向勞動仲裁機構(gòu)申請存在一定的風(fēng)險。首先，勞動仲裁機構(gòu)并非行政機關(guān)，沒有執(zhí)法權(quán)，不能直接作出行政處罰。其次，勞動仲裁機構(gòu)的仲裁裁決為終局裁決，對當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。這意味著，如果直接向勞動仲裁機構(gòu)申請，可能會導(dǎo)致后續(xù)無法通過其他途徑解決爭議，從而給當(dāng)事人帶來不必要的麻煩。

因此，對于一般勞動爭議，建議當(dāng)事人首先嘗試通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。如果協(xié)商無果，再考慮向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果仍然無法解決爭議，最后才能考慮向人民法院提起訴訟。這樣既能保證爭議得到及時解決，也能減輕當(dāng)事人的負擔(dān)。

針對勞動者工資拖欠問題,建議先向勞動監(jiān)察大隊舉報,或直接向勞動仲裁機構(gòu)申請。但直接向勞動仲裁機構(gòu)申請存在一定的風(fēng)險,因為勞動仲裁機構(gòu)并非行政機關(guān),沒有執(zhí)法權(quán),仲裁裁決為終局裁決,對當(dāng)事人不服的,可以向人民法院提起訴訟。因此,對于一般勞動爭議,建議當(dāng)事人首先嘗試通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決,解決不了再向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,最后才能考慮向人民法院提起訴訟。這樣既能保證爭議得到及時解決,也能減輕當(dāng)事人的負擔(dān)。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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