不請假曠工三天可以開除嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-13 17:23:53
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用人單位因勞動者連續(xù)曠工三天而解除勞動合同，如果勞動者的行為嚴重違反了單位的規(guī)章制度且該規(guī)章制度是公示、或者勞動者知情的，不違法。對于嚴重違紀的勞動者，單位可以單方面解約。
一、連續(xù)曠工3天可以辭退嗎
1、勞動法里沒有關于連續(xù)曠工3天就算自動離職的規(guī)定。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重，違紀，用人單位可以同勞動者解除勞動合同，并無需支付經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、曠工認定三要素是什么
1、沒有按照用人單位的規(guī)定提供勞動；
2、沒有正當理由；
3、沒有經過用人單位同意。
4
、曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。常見的規(guī)章制度關于曠工的規(guī)定有“無正當理由連續(xù)曠工五天，或在一年中累計曠工十天，立即解雇”“無正當理由未經主管批準，每年曠工三次(含)以上或者累計三天(含)以上，公司可以立即解除勞動合同”等。結合曠工的字面意思和常見的規(guī)章制度的規(guī)定，曠工應當具備以下三個要件，一是未按規(guī)定提供勞動，二是未經主管批準，三是無正當理由。缺少上述任何一個要件，均不構成曠工。
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