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在公司不發(fā)工資法律規(guī)定會有法律效應(yīng)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-01 15:42:03 186 人看過

公司法人可以不發(fā)工資的法律規(guī)定是：勞動者未付出勞動、未與公司建立勞動關(guān)系的，公司可以不發(fā)工資。工資包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付并按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不得超過一個月。

立的字據(jù)具有法律效應(yīng)嗎？

立的字據(jù)有法律效應(yīng)。民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或其它形式。但是在民事活動之中，普遍以書面形式的民事法律行為為主，因為這樣可以將民事法律行為的當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)，或該民事法律行為所欲反應(yīng)的客觀事實，予以客觀的有效的記錄。從而較為有效的維護各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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