用人單位辭退的原因都有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-15 18:30:50
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：被依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；試用期間被證明不符合錄用條件；其他。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以無過失性辭退：不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事新工作；其他。
沒續(xù)簽的原因用人單位勞動者誰舉證
合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發(fā)生爭議，但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢司法實踐中，應(yīng)由用人單位對此負(fù)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日，通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位不可以安排加班的因素如下：1、女員工在懷孕7個月以上；2、女員工在哺乳期，即女員工在哺乳一歲以下的嬰兒期；3、工會和工人不同意的情況下。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動。對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。員工能否拒絕單位加班安排？用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身2023-07-07373人看過 -
1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。一、勞動合同辭退補償標(biāo)準(zhǔn)首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情況，如果符合，那就應(yīng)該反省自己，爭取在以后得工作中避免出現(xiàn)類似的情況。如果不是，那就可以找公司進行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同2023-02-26126人看過 -
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一、不簽訂勞動合同2008年頒布實施的《勞動合同法》首次做出了：工作滿一個月未簽書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資的規(guī)定。很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不需要給員工上社會保險，可以避免法律責(zé)任，所以都不愿意員工簽訂書面勞動合同。這種情況下，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動關(guān)系，那么企業(yè)幾乎百之百的需要支付未簽合同的雙倍工資差額。二、勞動合同遺失或被員工帶走還有些企業(yè)，雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于其公司管理不嚴(yán)，導(dǎo)致勞動合同遺失或者被員工離職時拿走由企業(yè)保管的勞動合同。當(dāng)員工向企業(yè)主張雙倍工資差額時，企業(yè)卻無法證明已經(jīng)事實上簽過了勞動合同，從而敗訴。三、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同有些用人單位以為與勞動簽訂一份勞動合同之后就完事大吉，沒有注意合同是否到期，或者雖然注意到合同到期了但不以為意，從而導(dǎo)致當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生矛盾時，2023-03-04471人看過
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辭退不當(dāng)造成的后果如下：1、員工辭退處理不當(dāng)會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會直接導(dǎo)致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。2、辭退不當(dāng)另一個重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普2023-03-26253人看過 -
一、辭呈格式是怎樣的1、標(biāo)題在第一行中間寫“辭呈書”三個字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。2、稱謂在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。3、正文寫明辭呈的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。4、結(jié)語在正文后面寫表示歉意的語句。5、署名、日期在正文右下方寫上辭呈人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。二、最簡單的個人辭呈原因有哪些1、公司制度不好對于努力工作，希望能有所發(fā)展的員工來說，公司的制度好與不好，則至關(guān)重要！沒有獎勤罰懶的完善公司制度，便很容易讓拼命工作的員工心里極端的不平衡，認(rèn)為做好做壞也是一個樣，在公司中難有發(fā)展的前景，自然不會愿意留在這種制度不完善的公司中浪費時間了，早日辭職才是正事，這就是為什么好的員工，雖然公司領(lǐng)導(dǎo)重視，也往往是最容易辭呈的一批人了！2、公司喜歡畫餅如果自己努力付出換來的是每次公司對自己的畫大餅，那么自然會對公司有所失望，覺得自己的付出與收獲不成正比，那么自然不會繼續(xù)2023-04-30406人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司可以單方辭退員工的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究2023-07-04324人看過 -
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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