被公司辭退有哪些原因
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時(shí)間： 2023-02-17 14:51:39
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法律，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。
一、辭退員工通知書包括哪些內(nèi)容？
辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。制作辭退通知書的基本要求是把辭退該員工的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)寫明原因，并按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即用人單位如果沒(méi)有出具書面辭退證明，給勞動(dòng)者造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、企業(yè)辭退的原則
根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞［1987］5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。
企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。
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用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下兩種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符2023-02-20319人看過(guò) -
合同無(wú)效勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，或者被依法追究刑事責(zé)任等。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期沒(méi)過(guò)怎么辦試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。三、什么情況可以單方解除勞動(dòng)合同？1、員工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞2023-03-26285人看過(guò) -
一、因疫情原因被辭退是否有補(bǔ)償因疫情原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資2023-06-18215人看過(guò) -
需要看是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、相關(guān)法律依據(jù)如果用人單位違反《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-03-17278人看過(guò)
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果工傷職工因工傷導(dǎo)致本人在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性賠償金。一次性賠償金包括醫(yī)療費(fèi)用、殘疾賠償金、誤工補(bǔ)助金和護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。另外,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工因工傷導(dǎo)致本人在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，經(jīng)工傷職工或者其近親屬與用人單位協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性賠償金。一次性賠償金包括醫(yī)療費(fèi)用、殘疾賠償金、誤工補(bǔ)助金和護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工2023-09-28236人看過(guò) -
根據(jù)題目所給內(nèi)容，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，以上四種情形均屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損失的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【 勞 動(dòng) 法 】 哪 些 情 況 下 可 以 辭 退 員 工 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依照一些情形下辭退員工。首先，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形下，用人單位可以提前三2023-09-06221人看過(guò) -
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退：被依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；試用期間被證明不符合錄用條件；其他。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以無(wú)過(guò)失性辭退：不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事新工作；其他。沒(méi)續(xù)簽的原因用人單位勞動(dòng)者誰(shuí)舉證合同期滿后，勞動(dòng)者離職了，因補(bǔ)償金問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，但是雙方都沒(méi)有有力證據(jù)來(lái)證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢司法實(shí)踐中，應(yīng)由用人單位對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日，通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的2023-08-15159人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、原公司別新公司接手被辭退有賠償嗎依據(jù)相關(guān)法規(guī)政策，若并非因勞動(dòng)者在試用期間未達(dá)到崗位要求等因素而解除雇傭關(guān)系，用人單位必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照勞動(dòng)者在本企業(yè)供職的時(shí)間長(zhǎng)短，每服務(wù)滿一年即支付相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于服務(wù)超過(guò)六個(gè)月而不足整年者，則以一年為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。然而，若用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞2024-07-08292人看過(guò)
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本文介紹了企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行辭退的幾種情況，包括在試用期內(nèi)被辭退、嚴(yán)重違紀(jì)的員工被辭退、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等。這些情況都對(duì)企業(yè)的利益造成了不同程度的損害，因此企業(yè)需要嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，合理地進(jìn)行員工辭退。1.員工在試用期內(nèi)被辭退。2.嚴(yán)重違紀(jì)的員工被辭退。1，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退。3，違法兼職員工的辭退。欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退。4，被追究刑事責(zé)任員工的辭退。5，對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。6，對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退。7，對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退。8，經(jīng)濟(jì)性裁員。 基 于 患 病 或 非 因 工 負(fù) 傷 的 員 工 辭 退根據(jù)《2023-10-11311人看過(guò) -
一、公司股東退出怎么處理，原因有哪些?公司股東退出處理方式是：如果受讓方是公司股東，那么可以直接轉(zhuǎn)讓。如果是公司股東以外的第三方，則需要公司其他股東過(guò)半數(shù)同意，在同等條件下，公司股東還擁有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。原因包括公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大，超出股東投資的預(yù)期;公司陷入僵局;股東的出資面臨法律強(qiáng)制執(zhí)行等。二、股東要如何退股?股東出資設(shè)立有限公司以后，因經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)踐卻又要求股東退股，原因很多：(1)公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大，超出股東投資的預(yù)期。(2)股東死亡。股東依法享有股權(quán)列入遺產(chǎn)。若繼承人不愿或者不適宜成為公司股東時(shí)，就得將死亡股東的投資從公司中分離出來(lái)。(3)股東離異。當(dāng)股東婚變，作為非股東一方配偶很難參加對(duì)人合性要求比較高的有限公司。非股東的配偶常要將股東權(quán)益的一半從公司中抽取出來(lái)變現(xiàn)交割。(4)小股東遭遇控股股東壓榨而欲退股。(5)公司陷入僵局。(6)股東的出資面臨法律強(qiáng)制執(zhí)行。(7)其他情形如股東長(zhǎng)期2023-05-02158人看過(guò) -
近日，河南鄭州大二學(xué)生杜同學(xué)發(fā)文稱，自己在鄭州一家公司實(shí)習(xí)過(guò)程中，因拒絕生吃雞蛋被辭退。杜同學(xué)在離職手續(xù)上注明因不吃生雞蛋被辭退，還被人事要求更改寫成因個(gè)人原因離職。據(jù)杜同學(xué)提供的與人事經(jīng)理錄音顯示，“生吃雞蛋”是公司員工手冊(cè)里注明的。目前勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)介入調(diào)查。拒絕“生吃雞蛋”被辭退，公司或?qū)⑦`法該公司用生吃雞蛋來(lái)懲罰員工是一種漠視法律法規(guī)的表現(xiàn)。法律法規(guī)中涉及勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的保護(hù)，都有相關(guān)的禁止性條款。如《勞動(dòng)法》第96條明確規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表2023-05-07345人看過(guò) -
1．在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。2．在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)，有則無(wú)賠償；無(wú)證據(jù)，則需要賠償。工作不滿兩年被辭退怎么賠償1、工作不滿兩年被辭退需要支付2個(gè)月工資待遇，一般辭退補(bǔ)償按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其2023-07-0454人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過(guò)錯(cuò)辭退也是需要有法定理由的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。無(wú)法定理由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-17443人看過(guò) -
辭退根據(jù)公司撤資后的處理辦法，如果公司選擇以撤資為由辭退員工，就需要對(duì)應(yīng)受影響的員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。根據(jù)公司撤資后的處理辦法,如果公司選擇以撤資為由辭退員工,就需要對(duì)應(yīng)受影響的員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。 員 工 工 資 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 有 哪 些 ？根據(jù)提供的內(nèi)容，誤工費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定：有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算；沒(méi)有固定收入或者無(wú)收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。誤工時(shí)間可以按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定，也可以根據(jù)受害人的實(shí)際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。受害人的誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院2023-10-01230人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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辭退提供公司資料不全的原因和原因有哪些？臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-08這種情況可以主張違法辭退的賠付 你現(xiàn)在離職沒(méi)有，先不要急著離職 公司有沒(méi)有給你發(fā)書面的辭退通知 可以主張賠付， 你有社保沒(méi)有 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。 -
試用期因公司原因可否被辭退浙江在線咨詢 2023-01-17公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件； 或者存在法定可以解除勞動(dòng)合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無(wú)過(guò)失性辭退或者裁員的需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
因公司原因被公司辭退協(xié)議還有法律效力嗎山東在線咨詢 2022-08-221、竟業(yè)限制僅適用于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如你不屬于此類人員，則竟業(yè)限制條款無(wú)效。 2、如果是這三類人員，單位在解除勞動(dòng)合同后，向你支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則需要遵守，違反要支付違約金。 3、如果未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則屬于單位違約，你無(wú)需繼續(xù)遵守。 4、竟業(yè)限制期限根據(jù)勞動(dòng)合同約定期限執(zhí)行，但最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。 《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約 -
因?yàn)楣驹虮晦o退，如果在試用期內(nèi)被公司辭退，公司需要賠償嗎？四川在線咨詢 2022-01-19要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他 -
因?yàn)楣ぷ髟虮还巨o退，沒(méi)過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎上海在線咨詢 2022-08-16試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同么？ 08年后入職，超過(guò)一個(gè)月還未簽訂合同，單位已經(jīng)違法，支付罰金補(bǔ)償，另外，試用期不合格，需要單位有合理的證明材料方可 根據(jù)勞動(dòng)法第25條的規(guī)定:"勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同."在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但公司應(yīng)和你辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)算工資。 至于補(bǔ)償金就看合同的約定了。實(shí)際上一般不會(huì)約定的，試用期合同都有這條：試用期內(nèi)，若不滿足
