工傷保險條例規(guī)定工傷辭職賠償怎么辦
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時間： 2023-04-13 14:01:52
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員工在工傷事故之后辭職的也是該怎么賠償就怎么賠償，工傷賠償和辭職是沒有關(guān)系的。工傷保險條例當(dāng)中規(guī)定的工傷賠償?shù)捻椖烤唧w有：
(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
(九)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于“工傷保險怎么賠償，工傷保險怎么賠償，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)解答如下：工傷保險怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按工傷保險條例的規(guī)定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷誤工費(fèi)計算方式按患者有無固定收入分為兩種。“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算?！?/div>2023-02-19134人看過
工傷補(bǔ)償2004年1月1日起，新的《工傷保險條例》將實施。我省的實施意見中根據(jù)本省實際情況，對職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，作出了將獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的規(guī)定，職工突患疾病視同工傷處理。參保范圍：所有單位都要參加?《工傷保險條例》規(guī)定，各類企業(yè)包括有雇工的個體工商戶都要依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)，其職工依法享受工傷保險待遇。工傷保險費(fèi)用由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。突出特點：實現(xiàn)無責(zé)任補(bǔ)償?《工傷保險條例》中首次明確倡導(dǎo)社會主義道德風(fēng)尚的原則，把在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動受到傷害的，也視為工傷。同時提出了與國際接軌的“無責(zé)任補(bǔ)償?shù)脑瓌t”，即職工發(fā)生工傷事故時，無論其在事故中有無責(zé)任，都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。??另外，我省的實施意見中根據(jù)本省實際情況，對職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘后與單位解除、終止合同關(guān)系的，作出了將獲得2023-06-10394人看過
一、工傷保險條例規(guī)定上班受傷算不算工傷?這要看受傷的原因，《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受2023-04-28271人看過
工傷保險【工傷認(rèn)定程序】：提出工傷認(rèn)定申請——相關(guān)部門審批——通過后再做勞動能力鑒定1、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關(guān)材料在規(guī)定的時效內(nèi)，向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2、區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。3、有關(guān)單位和從業(yè)人員或其直系親屬對工傷認(rèn)定決定不服的，可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起六十日內(nèi)，向作出工傷認(rèn)定決定的行政機(jī)關(guān)的上級行政部門或同級人民政府申請行政復(fù)議。1、工傷認(rèn)定a、發(fā)生哪種情形可以認(rèn)定為工傷?根據(jù)《工傷保險條例》第三章第十四條、第十五條。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工2023-04-26386人看過-
法律綜合知識一、新工傷保險條例規(guī)定的賠償項目有哪些？（1）工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。（2）輔助器具配置費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘津貼；（5）評殘后的生活護(hù)理費(fèi)；生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。（6）喪葬補(bǔ)助金；為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（8）一次性工亡補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收2024-01-10222人看過 -
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇2023-04-22495人看過 -
「摘要」《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得工傷保險條例那樣需要較高的技術(shù)要求，即使是醫(yī)療事故和交通事故的認(rèn)定也只是作為專家意見形的證據(jù)，而不是行政決定，不具有可訴性。造成案件審理體制上的混亂。行政決定的屬性決定了一旦作出即具有法律效力，非經(jīng)法定程序的變更就具有法律效力?！豆ｋU條例》第五十三條申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。上述案例中既出現(xiàn)了工傷認(rèn)定決定的行政訴訟還在繼續(xù)著，又出現(xiàn)了仲裁裁決，裁決后是民事訴訟和行政訴訟同時進(jìn)行著，法院出于對訴訟效率和判決的一致性考慮，無疑會中止民事訴訟，待行政訴訟判決后才對民事訴訟進(jìn)行審理判決，但在理論上兩個訴訟無疑都是可以繼續(xù)的。也會出現(xiàn)另外情況，仲裁委員會在根據(jù)工傷認(rèn)定決定作出裁決并生效之后，行政復(fù)議程序和2022-04-07363人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷賠償主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級以及所在地具體分析，可以咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T。一、工商賠償項目有哪些工傷賠償項目包括：醫(yī)療費(fèi)、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(需解除勞動合同)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(需解除勞動合同);工亡賠償項目包含：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。故工傷責(zé)任賠償多少錢需根據(jù)具體的工傷等級進(jìn)行計算。二、6級傷殘等級幾級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)需要具體情況具體分析。工傷六級傷殘：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷2023-04-03369人看過
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工傷保險(1998年9月18日廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過2004年1月14日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議修訂)第一條為保障勞動者因工傷殘或者職業(yè)病傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對因工死亡職工親屬進(jìn)行撫恤，分散用人單位的工傷風(fēng)險，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及事業(yè)單位(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)為與之建立勞動關(guān)系的職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營所在地依法參加工傷保險。第四條工傷保險費(fèi)由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。第五條工傷保險工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。用人單位和職工必須遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故，減少職業(yè)危害。第六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)努力發(fā)展2023-06-07211人看過 -
2002年5月6日福建省某鋼管公司職工吳某發(fā)生工傷事故，被定殘十級，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會于2002年9月19日作出仲裁裁決，要求該鋼管公司支付吳某工傷賠償費(fèi)用35584元。該鋼管公司不服勞動仲裁裁決，遂把吳某作為被告、社保公司作為第三人告上法庭。但判決結(jié)果卻出乎意料，法院駁回了原告訴訟。鋼管公司訴稱：該公司已于2002年4月10日向當(dāng)?shù)囟悇?wù)局遞交了被告吳某的保險申報材料，為吳某同時辦理了工傷保險和社會養(yǎng)老保險。要求法院判令第三人按工傷保險規(guī)定承擔(dān)被告的工傷賠償費(fèi)用。法院審理認(rèn)為，工傷保險是一種強(qiáng)制性社會保險，根據(jù)《福建省企業(yè)職工工傷保險業(yè)務(wù)管理試行辦法》第五條之規(guī)定，企業(yè)必須填報參保職工花名冊送社會勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，企業(yè)職工增減時必須當(dāng)月向社會勞動保險機(jī)構(gòu)申報。原告在為吳某向第三人申報辦理工傷保險時，沒有按規(guī)定向第三人申報吳某的工傷保險增員名單，也沒有按規(guī)定為吳某繳納社會保險費(fèi)，只是向地2023-06-09148人看過 -
工傷鑒定后要上班嗎？停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷的期間）滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享2023-04-17417人看過 -
《工傷保險條例》的頒布實施，進(jìn)一步完善了我國的工傷保險法律制度，更好地保護(hù)了工傷職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)了立法的人性化精神，結(jié)合辦案實踐，現(xiàn)對《工傷保險條例》和《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作以簡要比較。一、條例的適用范圍更加寬泛舊《辦法》只適用于企業(yè)及職工，而且往往不包括私營企業(yè)；新《條例》將適用范圍放寬到“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶”及全體職工和雇工，擴(kuò)大了保護(hù)對象的范圍。二、明確了申請工商認(rèn)定的時效，加強(qiáng)了對勞動者權(quán)益的保障舊《辦法》對申請工傷認(rèn)定的時效沒有作出明確的規(guī)定。首先，新《條例》將用人單位申請工傷的時限由原來的“正常情況下15天內(nèi)，特殊情況下延長到39天”延長為“正常情況下30天，特殊情況下可以延長”，有利于用人單位準(zhǔn)備申報材料，提高用人單位申報的主動性和積極性。其次，明確了受傷職工或其親屬申請工傷認(rèn)定的時效為1年，有利于及時解決職工與用人單位之間的爭議，避2023-04-22492人看過
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工傷保險一、工傷保險條例先行支付規(guī)定1、《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。2、《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。3、《社會保險2023-04-13336人看過 -
一、《工傷保險條例》關(guān)于工傷待遇規(guī)定是哪些?《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工2023-05-22274人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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工傷保險條例職工誤工費(fèi)怎么賠付云南在線咨詢 2022-08-05江蘇省實施《工傷保險條例》辦法 第二十七條職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級 -
企業(yè)規(guī)定職工工傷保險條例8級工傷可賠多少山東在線咨詢 2022-08-208級傷殘的賠償按《工傷保險條例》的規(guī)定如下： 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用 -
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