朱小姐應(yīng)聘進(jìn)入甲公司，擔(dān)任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同(2004年6月1日至2005年8月31日)，約定試用期為3個(gè)月，即從2004年6月1日至2004年8月31日；試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正以后崗位工資3200元，考核工資800元。
2004年8月31日，也就是試用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開(kāi)具了一天的病假單。
2004年9月1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時(shí)間為2004年8月31日。
朱小姐覺(jué)得十分委屈，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁審理后，駁回了朱小姐的申訴請(qǐng)求。
朱小姐又起訴至法院。庭審中，朱小姐認(rèn)為，公司規(guī)定病假應(yīng)事先打電話至公司請(qǐng)假，并于病好后補(bǔ)交醫(yī)院病假證明。其于8月31日早上打過(guò)電話給公司，告知公司患了急性腸胃炎，需請(qǐng)一天病假，也得到了公司的同意；而公司在電話中并未通知要與其解除勞動(dòng)合同。9月1日上班后，公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話，告知其公司效益不好，她要么選擇降薪要么選擇走人，在都被其否定后，公司開(kāi)給了她這張終止合同的通知，并強(qiáng)行讓其辦理了移交手續(xù)。公司在其已轉(zhuǎn)正時(shí)提出要與其解除勞動(dòng)合同，須提前一個(gè)月通知，因此主張公司應(yīng)支付未提前一個(gè)月通知的替代金4000元。
甲公司則認(rèn)為，公司于8月25日已找朱小姐談過(guò)，告知其因不能達(dá)到崗位的工作要求，公司要與其解除勞動(dòng)合同，8月31日是書(shū)面正式通知。因8月31日朱小姐未來(lái)公司上班，所以無(wú)法將通知交于朱小姐，經(jīng)事后調(diào)查，公司也無(wú)人接到過(guò)朱小姐的請(qǐng)假電話。
法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱小姐8月31日未來(lái)公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正后通知朱小姐解除勞動(dòng)關(guān)系，理由不能成立。
作為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，可通過(guò)各種方式，如電話等。由于公司未盡到應(yīng)盡的義務(wù)，故判決甲公司支付朱小姐3200元補(bǔ)償金。試用期內(nèi)用人單位并非可以隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
本案中，甲公司認(rèn)為朱小姐不能勝任招聘主管的工作，但并未能舉出充分的證據(jù)證明朱小姐不符合錄用條件，因此公司不能隨意解除與朱小姐的勞動(dòng)合同。
試用期解除的時(shí)限
如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。
本案中，單位未能舉證其已于8月25日口頭通知朱小姐解除勞動(dòng)合同，根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家，公司無(wú)法當(dāng)面送達(dá)終止通知，完全可以通過(guò)其他方式及時(shí)告知朱小姐，比如打電話通知，或?qū)⑼ㄖ椭疗浼抑械龋緟s遲至于試用期滿后才通知，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由公司承擔(dān)。
未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代金
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
試用期補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)
本案中，法院認(rèn)為雙方約定的轉(zhuǎn)正后考核工資為800元，對(duì)朱小姐具有不確定性，她只有在考核合格后，才能拿到這部分工資，而公司與朱小姐解除勞動(dòng)合同是試用期后的第一天，朱小姐也并未實(shí)際開(kāi)展工作，因此對(duì)這部分工資不予支持，因而判令公司支付朱小姐3200元崗位工資。
用人單位：做好試用期考核管理
錄用條件必須告知：
依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是，不符合錄用條件。但是，這個(gè)錄用條件必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能暗箱操作、內(nèi)部控制。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。
一般，如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。
試用期考核管理
試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會(huì)為進(jìn)入試用期的勞動(dòng)者設(shè)定指導(dǎo)帶教人，由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，并最終打分或?qū)懺u(píng)語(yǔ)。
也有的公司會(huì)集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并通過(guò)有組織的筆試或日?？?jī)效評(píng)估等方式對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核。還有的公司會(huì)綜合新員工的指導(dǎo)人的評(píng)估及所在部門(mén)的績(jī)效評(píng)估來(lái)體現(xiàn)，以及新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評(píng)價(jià)與反饋體，形成最終的考核成績(jī)。無(wú)論最終的考核成績(jī)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語(yǔ)。用人單位都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件。
解除勞動(dòng)關(guān)系的送達(dá)義務(wù)
無(wú)論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù)。同時(shí)，這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。
總之，由于勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同解除中對(duì)用人單位設(shè)置的嚴(yán)格責(zé)任義務(wù)，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范。
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試用期也不能隨便開(kāi)除員工
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無(wú)合同也不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系
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試用期內(nèi)單位隨意解除是否合法
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試用期解除合同也需法定理由
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試用期可以隨時(shí)辭職嗎也沒(méi)有合同
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工程合同未到期，公司能否隨意解除？
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[案例]1996年5月6日，張某應(yīng)聘于某建設(shè)開(kāi)發(fā)公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司也未為張某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。1996年9月，張某結(jié)婚，同年11月12日，單位為張某出具準(zhǔn)生證證明。至1996年12月30日止，張某已懷孕十七周。同年12月4日，單位以張某不適合在公司工作為由，辭退了張某。張某以其懷孕公司不得辭退為由，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申訴期間，1997年1月7日，張某在公司擬好的《聲明》上簽了字，并領(lǐng)取了至1996年12月4日的工資。《聲明》內(nèi)容為：我系某公司職員，于1996年12月初離開(kāi)公司，請(qǐng)按公司有關(guān)規(guī)定給我結(jié)算工資，結(jié)清后，與公司不再有任何糾葛。公司辯稱單位辭退張某時(shí)，張某還在試用期內(nèi)，單位與張某未簽勞動(dòng)合同，雙方并未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位辭退張某完全是因張某在試用期間，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，報(bào)銷(xiāo)時(shí)弄虛作假，無(wú)故曠工達(dá)十三天之久，不符合公司的錄用條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2023-06-10422人看過(guò) -
試用期內(nèi)用人單位不得隨意辭退員工，除下列情形：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍然不能勝任工作的；其他。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期公司可以隨意解除合同嗎試用期解除的時(shí)限如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代金根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。用人單位：做好試用期考核管理錄用條件必須告知：依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同2023-07-02296人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同的變更和解除情況。如果在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，使得勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果經(jīng)過(guò)協(xié)商未能達(dá)成一致，單位才可以解除勞動(dòng)合同。另外，如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，使得勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果經(jīng)過(guò)協(xié)商未能達(dá)成一致，單位才可以解除勞動(dòng)合同。另外，如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 能 否 在 試 用 期 內(nèi) 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2. 未按照勞動(dòng)合同約定向2023-09-12422人看過(guò) -
試用期內(nèi)勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除合同，但用人單位存在以下情形之一的除外：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。試用期可以隨時(shí)離職嗎試用期不可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，那是在訂立的正式勞動(dòng)臺(tái)同范疇下所行使的。試用期提前三天書(shū)面通知用人單位，三天后勞動(dòng)者就可以進(jìn)行自離?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，2023-08-11459人看過(guò)
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合同內(nèi)容違法，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。試用期公司能無(wú)故解除勞動(dòng)合同嗎公司一般不單獨(dú)約定試用期合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這樣做對(duì)公司很不利，公司還要面臨連續(xù)簽訂兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。適用期的合同一般為正式的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在適用期間，在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，公司不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成2023-07-04222人看過(guò) -
試用期內(nèi)不可以隨便辭退勞動(dòng)者，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。公司試用期可以隨便辭退員工嗎1、試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事2023-07-19187人看過(guò) -
試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期懷孕公司能辭退員工嗎1．勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法規(guī)章制度等法定2023-07-08387人看過(guò) -
試用期公司不可以隨便開(kāi)除人。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。試用期開(kāi)除有賠償嗎這要看開(kāi)除你是因?yàn)槭裁蠢碛?，因?yàn)橐勒談趧?dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛械谌艞l情形之一被開(kāi)除，是不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。本法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位2023-07-24283人看過(guò)
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繼續(xù)履行簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以辭退。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除嗎不可以。作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。（一）協(xié)商解除。根據(jù)勞動(dòng)契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）法定解除。只要符2023-07-22435人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同可以。如果存在存在法定或約定合同解除的情形，公司是可以解除與員工的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除或者終止無(wú)規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方面解除或者終止無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位需支付雙倍賠償金。公司不和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要給雙倍工資嗎單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩2023-07-04420人看過(guò) -
租賃合同解除,并不意味著轉(zhuǎn)租合同也要解除。符合以下條件訂立的轉(zhuǎn)租合同仍然是有效的，但是因?yàn)檗D(zhuǎn)租方履行不能的，次承租人可以要求轉(zhuǎn)租方承擔(dān)違約責(zé)任：1.訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；2.雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。4.租房合同的期限不得超過(guò)二十年，超過(guò)部分無(wú)效。一、無(wú)效合同應(yīng)當(dāng)怎樣處理呢不能滿足以下條件的合同屬于無(wú)效合同：1.訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；2.雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同無(wú)效，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、法院一般不判決合同無(wú)2023-02-04246人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司解雇員工賠償如果用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果正常解雇勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、絕對(duì)賠償2n是什么意思n——指2023-02-17223人看過(guò)
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債權(quán)人中介沒(méi)有實(shí)行口頭協(xié)議的通常是能夠終止合同的，需要當(dāng)事人先解除中介合同。解除合同是合同終止的情形之一，因此當(dāng)事人需要解除口頭的中介協(xié)議，該協(xié)議中的債權(quán)債務(wù)就終止。一、終止合同要如何寫(xiě)合同終止是指因法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的情況，消除合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，終止合同的法律效力。合同終止協(xié)議先寫(xiě)標(biāo)題，再寫(xiě)內(nèi)容，包括：1、終止原因；2、產(chǎn)生原因；3、產(chǎn)生條件；4、解除合同；5、同義區(qū)別；6、法律后果等。合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，按照交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。合同終止造成以下法律后果：1、消除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系；2、雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；3、原合同一方與第三方有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、投資理財(cái)合同終止的情形有什么法定或者約定原因的，終止合同。有下列情形之一的，終止合同的權(quán)利義務(wù)：1、債務(wù)已按約定履行；2、解除合同；32023-03-1266人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期被單位解除合同的，如果具有在試用期間不符合公司的錄用條件等情形的，那么沒(méi)有補(bǔ)償，如果是無(wú)故辭退的，那么則可以要求賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是1個(gè)月的工資。一、員工被公司開(kāi)除有補(bǔ)償嗎員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。法律規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需賠償。二、疫情期間試用期被辭退有補(bǔ)償嗎疫情期間，試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付補(bǔ)償金。因此在疫情期間，也是按照勞動(dòng)合同法處理，即試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償，支付相應(yīng)的工資即可。三、怎樣避免試用期辭退員工法律風(fēng)險(xiǎn)辭退合法的，試用期勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)和不符合錄用條件的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-29255人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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2025-07-08 -
2025-03-04 -
2024-01-29 -
2024-01-25 -
2024-01-24
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可不可以隨時(shí)解除試用期合同山西在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)者在試用期內(nèi)并不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但用人單位存在以下情形之一的除外：其規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付工資的；其他。 -
公司在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-04-09一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。那么，這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而隨時(shí)辭退呢答案顯然是否定的。因?yàn)?，按照?guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，所以在試用期內(nèi)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，也要求達(dá)到解除合同的法定條件—— 1.在試用期間被證明不符合錄 -
試用期簽署的合同中，試用期結(jié)束后是否可以隨意解除？湖北在線咨詢 2025-01-03在簽署了試用期合同后,如果您決定不再繼續(xù)從事相關(guān)工作,必須提前告知貴公司。 在這種情況下,作為勞動(dòng)者,您有權(quán)提出離職請(qǐng)求,但需要以書(shū)面形式提前三個(gè)工作日通知用人單位。 如果您未經(jīng)允許擅自離崗,可能會(huì)導(dǎo)致貴公司遭受經(jīng)濟(jì)上的損失,您可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 因此,請(qǐng)您務(wù)必遵守相關(guān)法律法規(guī),以確保您和貴公司都能夠合法權(quán)益得到保障。如果在試用期內(nèi),您完全有權(quán)利在最后的工作日結(jié)束之前向所在公司提交 -
試用期單位隨意解除合同應(yīng)該如何辦湖北在線咨詢 2023-06-131、在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的，必須證明對(duì)方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚(yú)，就必須證明自己符合錄用條件。 2、從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)： 其一，用人單位在招聘時(shí)對(duì)崗位的招聘要求。這是最主要的依據(jù)。 其二，勞動(dòng)合同對(duì)你的崗位的要求。要想使這點(diǎn)成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時(shí)，盡可能把崗位描述寫(xiě)得詳
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試用期內(nèi)用人單位隨意解除勞動(dòng)合同是否違法以及單位可以隨意解除嗎山西在線咨詢 2022-02-231、單位的做法是是否是違法的，取決于勞動(dòng)者的行為是否構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款。如果構(gòu)成的，單位的行為是合法的，如果不構(gòu)成，單位的行為是違法的。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一
