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服務(wù)期與勞動合同期限有何聯(lián)系？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-08 09:21:14 352 人看過

一、服務(wù)期與勞動合同期限有何聯(lián)系？

服務(wù)期與勞動合同期限的聯(lián)系是可能就是存在著重合的狀況?！皠趧雍贤谙蕖迸c“服務(wù)年限”是兩個不同的法律概念。

勞動合同期限是一種約定雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限，而服務(wù)年限是一種約定單向權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限。

具體來說，勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方勞動權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。其中的勞動合同期限既是應(yīng)由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實履行的期限，具有雙向互動性。服務(wù)年限作為自行約定的勞動合同的非必備條款，目的在于限定勞動者應(yīng)當為用人單位付出勞動、履行勞動義務(wù)的期限。

其出發(fā)角度與勞動合同期限相比具有單向性，即在此期限內(nèi)用人單位有權(quán)要求勞動者為其工作，而勞動者非因取得用人單位同意或法定情形出現(xiàn)，不得予以拒絕。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、服務(wù)期的長短怎么確定

關(guān)于接受培訓的職工簽訂服務(wù)期的年限，沒有具體規(guī)定，應(yīng)當理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定。但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：

第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利；

第二，需要注意的是，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。

在我們的現(xiàn)實生活當中，大家對服務(wù)期限還有就是勞動合同的期限可能并不是特別的了解，但是兩者的法律概念是完全不同的，比如說服務(wù)期主要指的就是勞動者需要在用人單位工作的服務(wù)的期限，屬于一種單向的權(quán)利義務(wù)的約定。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十二條　【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。\n勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。\n用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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勞動合同的期限先于服務(wù)期到期的，則勞動合同期限順延至服務(wù)期到期為止；服務(wù)期先于勞動合同到期的情況一般出現(xiàn)在勞動合同續(xù)簽后；服務(wù)期到期后，勞動者在勞動合同期內(nèi)有權(quán)行使預(yù)告解除權(quán)。但是，用人單位與勞動者對此有特殊約定的，按照約定履行。勞動合同服務(wù)期限中的培訓費用包括哪些？企業(yè)培訓費用通常包括這些內(nèi)容：1、受訓人員的工資；2、受訓人員的交通、飲食及其他各項開支；3、受訓人員因參加培訓而減少工作的損失；4、購買、租用器材、場地、教材及訓練設(shè)備的費用；5、負責培訓的管理人員和主管的工資和時間；6、外聘講師、教師、演講者、培訓機構(gòu)的酬勞。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費

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試用期與勞動合同期限相關(guān)聯(lián)：具體如下：

勞動合同期限試用期1、以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。2、3個月－－－－－不滿1年的不得超過一個月。3、1年以上不滿3年的不得超過二個月。4、3年以上及無固定期限的，不得超過六個月。用人單位如果違反上述規(guī)定，如果約定的試用期超過了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動合同所約定的試用期滿所發(fā)放的工資標準向勞動者支付超過試用期部分期間的賠償金。試用期與勞動合同期限無關(guān)試用期與勞動合同期限是有關(guān)的。如果勞動合同的期限在三個月以上不滿一年，試用期最多不能超過一個月，勞動合同的期限在一年到三年之間的，試用期通常是兩個月，合同的期限在三年以上或者簽訂了無固定期限勞動合同的，試用期不能超過6個月。勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一

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