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一、勞動合同到期不續(xù)簽也不給補(bǔ)償怎么辦

當(dāng)您面臨公司不再與您續(xù)約且拒絕支付補(bǔ)償金的困境時，我們強(qiáng)烈建議您立即采取措施保存相關(guān)證據(jù)以備申請勞動仲裁之需，或向法院提起訴訟。

首先，關(guān)于員工是否選擇繼續(xù)簽訂合同，這要視具體情況而定：

（一）若用人單位保持原有的甚至進(jìn)一步改善其勞動條件，然而勞動者仍然拒絕續(xù)簽勞工合同，那么用人單位無需對員工給予任何經(jīng)濟(jì)賠償；反之，若是用人單位主動降低了勞動條件，即使勞動者不愿續(xù)簽合同，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

（二）用人單位如決定不再續(xù)簽要為此給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)務(wù)操作過程中，長期以來存在著兩種不同的觀點(diǎn)：

一種認(rèn)為只要員工從入職之日起滿一年就能獲得一個月的工資補(bǔ)償；另一種觀點(diǎn)則指出，自2008年1月1日起，凡滿一年的員工即可獲得一個月的工資補(bǔ)償。實(shí)際上，在諸多勞動爭議案件審理過程中的裁決結(jié)果也基本支持后一種觀點(diǎn)。

此外，員工在用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)被劃分為兩個階段進(jìn)行考量，

《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：

中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)等等。

只要有勞動關(guān)系都是要簽訂勞動合同的，這個是保護(hù)雙方的合法權(quán)益也是約束雙方的。勞動合同一般是有時規(guī)定的，雙方可以約定合同的年限，勞動合同到期，簽訂合同雙方的當(dāng)事人都有權(quán)利不進(jìn)行續(xù)簽，只是單位不續(xù)簽要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的賠償。

二、勞動合同到期終止合同有補(bǔ)償嗎

合同到期用人單位終止合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動法規(guī)定，如果勞動合同到期，勞動者愿續(xù)簽，但用人單位不續(xù)簽的，那么單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是其他違法情況，那么單位要給的才是經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動合同和其他的合同是不一樣的，其他合同可能到期也就到期了，但勞動合同期滿，除非勞動者本人愿意不再續(xù)簽，不然只要是單位不續(xù)簽，單位就要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動合同到期不續(xù)簽也不給補(bǔ)償怎么辦”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。