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申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當符合以下條件：

(一)企業(yè)用工管理規(guī)范，與所有勞動者依法簽訂勞動合同、參加社會保險；

(二)企業(yè)能夠明確實行不定時和綜合計算工時工作制的實施范圍，涉及的崗位、工種及人數(shù)應當清晰，同時征得工會同意，并廣泛聽取職工意見；

(三)能夠依法建立健全包括實行不定時工作制或綜合計算工時工作制和工資支付制度在內(nèi)的各項勞動保障規(guī)章制度；

(四)企業(yè)的勞動保護和安全衛(wèi)生條件符合規(guī)定標準，并能夠采取積極措施，切實保護職工身心健康。

企業(yè)申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應當向勞動保障行政部門提供以下材料：

(一)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勞動和社會保障登記證及社會保險登記證副本和復印件；

(二)企業(yè)申請實行特殊工時工作制的報告和企業(yè)工會或職代會的審議意見；

(三)《企業(yè)特殊工時工作制申報表》(含：實施范圍，申報崗位、工種，人數(shù)，主管部門意見等)；

(四)與企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時制相關的工資支付制度及保護職工休息休假權(quán)利的實施方案等規(guī)章制度；

(五)企業(yè)實行特殊工時工作制的職工花名冊及其社會保險費繳費證明；

(六)其他依法應當提供的證明材料。勞動保障行政部門收到企業(yè)申請后，應當對企業(yè)的申請和提交的材料進行審查。

一、怎么計算加班費

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300％支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。